Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наконец-то мы Вас дождались! Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с наступающим праздником. Всего вам светлого и доброго и самое главное здоровья! У меня такой вопрос.
1. При приеме на работу работнику дали совмещение, я все оформила одним приказом и прописала в ТД. Сейчас идет проверка, проверяющий пишет мне это в нарушение ст 60.2., т.е надо было заключить ТД на прием и ДС на совмещение, ну и, соответственно, разные приказы. В интернете нашла несколько комментариев к ст. 60.2., что при приеме делается все в ТД, т.е. как я и сделала, а вот если работающему даем совмещение, тут уже, конечно, ДС. Вот решила еще проконсультироваться у Вас.
2. И еще: я не заверяю копии документов в личном деле. Это нужно делать? Никакого нормативного документа по этому поводу не нашла.
3. Ну, и последнее: должны ли ознакамливаться с приказом его исполнители (кто печатал), если они упомянуты в приказе? Заранее спасибо!

Спасибо, взаимно! :)
1. Чепуху говорит проверяющий. Вы совершенно правы. А проверяющие обязаны подкреплять замечания не "своим личным мнением", а ссылкой на нормы права. Нет ссылки - нет замечания.
2. Не нужно, это внутренние копии.
3. Ознакамливаем тех исполнителей, кто будет выполнять распоряжения, а не тех, кто готовил проект приказа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по отпускам с последующим увольнением:
1) если работнику предоставляется отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением, то правила статьи 127 так же применяются (расчет и выдача ТК перед отпуском и возможность оформления нового работника)? Я считаю, что да, но меня смущает то, что по смыслу ст. 127 речь может идти о ежегодных и дополнительных отпусках...
2) При расчете компенсации неиспользованных дней отпуска учитывать ли период последнего отпуска? Я сомневаюсь, потому что по общему правилу вроде да, потому что отпуска в ходят в стаж, дающий право на отпуск, но с другой стороны, с работником отношения фактически прекращены еще ДО начала отпуска...
Спасибо большое!!!

1) Такой возможности ТК не предоставляет.
2) Нет, не учитывать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поменять местами рабочий и выходные дни для работников, работающих по графику 5-40? является ли это изменением режима рабочего времени? ситуация такова: руководству нужно, чтобы работники вышли на работу 02.06 (суббота), а отдохнули 09.06. (рабочий день). оформлять работу в выходные дни руководство не хочет. Правомерно ли за 2 мес. уведомить работников об изменении, издав приказ + доп соглашения к ТД? или мы не вправе менять выходные и рабочие дни? спасибо.

Руководство не ищет легких путей, желает усложнить? Ну, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильность оформления документов. При проверке сказали, что если работника приняли учителем физики в 2015 году, а во время тарификации 1.09.2017 г дополнительно дали часы математики, информатики, ОБЖ (утвержденные приказом по учебной нагрузке), то это должно быть оформлено документально в трудовом договоре. С 1.01.2018 г. у учителя остались часы физики, информатики, т.к. тарификация у нас проводится 2 раза в год - снова делать допсоглашение к договору? По должностной инструкции человек принимается по должности- учитель, а в трудовом договоре указывается предмет - учитель физики. Проверяющие требуют, а разъяснение не дают, и нигде не нашла ответ на этот вопрос.

Ответ содержится в Вашем же вопросе: поскольку в ТД в качестве условия указан предмет (физика), и потом это условие изменяется - необходимо делать ДС.

ДО 3 МАРТА ФУНКЦИЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ПРИЧИНАМ БУДЕТ ОТКЛЮЧЕНА.
ПОТОМ МЫ СНОВА К ВАМ ВЕРНЕМСЯ!