Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник принят по внутреннему совместительству по срочному ТД с 02.10.2017 по 31.08.2018. В графике отпусков на 2018 год по основному месту работы отпуск с 01.06.2018 - 29 к.дней и с 01.08.2018 - 27 к.дней (всего 56 к.дней). По совместительству отпуск тоже в это же время. Затрудняюсь рассчитать сколько же дней отпуска положено по внутреннему совместительству, исходя из того, что с должности по совместительству будет уволен 31.08.2018. Спасибо!

Пропорционально периоду работы согласно ТД. Остальное - по его заявлению без сохранения з\п.

Неожиданно созрел еще вопрос. В разделе "дисциплинарные взыскания" ПВТР есть пункт такого содержания: "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе 10 настоящих Правил, к работнику не применяются". Вышестоящий коллега при проверке этот пункт зачеркнул с припиской: "Это отменено". Прокомментируйте, пожалуйста! Спасибо, Ирина Витальевна! Как хорошо, что Вы у нас (кадровиков-дилетантов) есть! От всей души, с благодарностью желаю всего самого доброго в Новом году!

Спасибо за поздравление и пожелание! Взаимно:)
Для Вашего "вышестоящего коллеги" поясняю: да, такая норма в федеральном трудовом законодательстве отменена, однако, я считаю, это совершенно не мешает ввести ее на локальном уровне - это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. И еще одно разъяснение для Вашего коллеги: локальные нормативные акты существуют не для того, чтобы в них дублировать имеющиеся положения трудового законодательства, а для установления дополнительных норм. Трудовое законодательство отличненько себе действует и без ЛНА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ТД с воспитателем логопедической группы прописываем шестичасовой рабочий день (норма-пятичасовой), что соответствует нагрузке 1,2 шт.ед. Это нарушение? Мы должны заключать 2 договора?

Да, нарушение. Нужно делать два договора.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник временно переведен на другую должность. При составлении ДС о повышении оклада ему нужно прописать оклад по занимаемой временной должности. Можно ли в ДС указать, что по окончании срока перевода и предоставлении прежней работы работнику его оклад будет другой или это уже позже прописывать, если предоставление прежней работы состоится?

Это совершенно другая тема и другое ДС.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник, не являющийся совместителем, принес копию справки-вызова, оригинала справки нет, т.к. ее выдадут на руки когда он приедет на учебу. Скажите пожалуйста, обязан работодатель на основании копии справки-вызова предоставить работнику учебный отпуск? Спасибо!

Нет, формально не обязан. Но, по-человечески, стОит, я думаю, связаться с факультетом и узнать, если ли такая справка. Если есть - дать отпуск.
Хотя странная история, конечно... сомнительная какая-то.