Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сколько необходимо хранить График работ работников, 75 лет или меньше?
У нас сумм. учет, без сменности.
Спасибо за ответ

А что в Перечне?

Добрый день!
У нас в компании работники получают только оклад, согласно ШР, "вредники" оклад и доплата за вредность. В положении об оплате труда написан. что ...Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной части и переменной частей...". Не означает ли данная формулировка, что все зарплата всех до единого работников должна содержать и постоянную (оклад) и переменную часть (премии, надбавки и т.д) одновременно? или все же у одних может быть только постоянная часть т. е. оклад, без каких-либо доплат? Спасибо

Лучше всего подредактировать ПОТ, приведя его в соответствие с реальностью.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.

Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж.

Ирина Витальевна! Доброго времени суток!
Как обычно, без Вас ни как!
Сотрудник не прошел испытательный срок, но мы с ним не хотим прощаться, а предложить должность ниже рангом и меньшей з/п. Достаточно его заявления о переводе? (Он согласен) И с отдела кадров приказ?

А ДС не хотите оформить ни за что? ТК, вообще-то, требует именно ДС, а про заявления Кодекс ничего не знает! Короче говоря, период испытания не играет никакой роли - это банальный перевод на другую работу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришла в новую компанию, выявила очень много грубых нарушений...
Начинаю разбираться с малого... В компании никогда не вели книгу учета трудовых книжек... Работники являются работниками СМИ и договоры с ними заключаются срочные на год.
Соответственно книгу начну вести с актуальной даты приема в 2018 году, но я запуталась уже - необходимо ли каждый год при подписании новых договоров вновь всем работникам вносить данные с актуальным номером приказа?

Книгу, вообще-то, надо бы начать вести уже сейчас, вписав туда все имеющиеся книжки.
И - да, каждый год выдача и снова получение... Сочувствую!
(Правомерность заключения срочных ТД не оцениваю.)