Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником! Много-много Вам счастья, радости, тепла и успехов! Спасибо за Вашу помощь. Подскажите, считается ли нарушением факт неознакомления работника с приказом о невыплате ему премии. Работник совершил прогул, написал письменное объяснение. Руководство решило на первый раз не привлекать его к дисциплинарной ответственности, а просто не выплачивать премию за месяц. Мы издаем общий приказ, где указываем кому выплачиваем премию, кому - нет. Обязаны ли знакомить с таким приказом работников. Спасибо большое.

Спасибо, взаимно!!
Если это приказ по основной деятельности, то нет необходимости ознакамливать с ним работников, они информацию о премии должны получать из расчетных листков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят по совместительству, по срочному трудовому договору по 31.08.2018. 07.03. увольняется по основному месту работы и в нашей организации будет, основная работа. Если не через прием- увольнение - в ДС прописываем:
1. работа по основному месту работы,
2. режим работы полный рабочий день,
3. з/плата,
4. срок действия ТД можно написать, что бессрочный?
Спасибо!

"Да" - на все 4 пункта))) (Если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите в ней форму такого ДС.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела уточнить сроки хранения таких приказов (не нашла в НПА такую информацию):
1.Единовременное пособие в связи с рождением ребенка- 75 лет?
Отпуск по беременности и родам-75 лет?
2.О направлении на мед.осмотр? (можно ли срок хранения определить самим в своих ЛНА?)
3. Приказ о назначении стажировки? Можно ли в своих ЛНА определить срок хранения самостоятельно?
Заранее спасибо!

N.B.: 75 лет давно уже изменили на 50!
1. Пособие - не л/с, отпуск по БиР - 50.
2. Не л/с.
3. Не л/с.
Не л/с - это о/д, следовательно, срок хранения "постоянно", но через 10 лет может быть принято решение об уничтожении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, воспитатель группы продленного дня (школа) принята по совместительству на 0,5 ставки, ежедневно по 3 часа. Нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв, ведь она не может бросить детей. Спасибо!

А посмотреть ст. 108 ТК?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если в период испытания работник был переведен в другой отдел на ту же должность(отдел в ТД был указан), то считается, что условие об испытании утрачивает силу?
А если бы наименование отдела не было указано в ТД, можно было бы считать, что испытание продолжается?
Спасибо за Вашу помощь!

Нет, в любом случае перевод автоматически прекращает испытание.