Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: У работника период работы в организации 10мес.17 дней. В приказе об увольнении установили компенсацию дней отпуска за 11 месяцев,но ГИТ требует выплату полной компенсации за 12 мес. Кто прав? Ведь 11 мес. получились путем округления, а не фактической работы. Заранее спасибо

Существует единственная методика вразумления инспекторов ГИТ: устные, а если не слушают, то письменные возражения с цитатами из НПА. В данном случае - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, п. 28: "проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев...получают полную компенсацию". ПРОРАБОТАВШИЕ, а не те, у кого 11 месяцев получились путем округления.
Очевидна четкая однозначная формулировка нормативного акта, не позволяющая двойного толкования.

Добрый день Ирина Витальевна!
Большое Вам спасибо за Ваш сайт, за Вашу помощь и за легкое общение. Для специалистов кадровой службы очень Важно, что специалист такого уровня как Вы оперативно оказывает нам помощь. Здоровья Вам, Вашим близким, а также много сил на все что делаете и что еще хотите сделать. Спасибо Вам!
Необходимо вызвать на работу в выходной день несколько работников, работающих по суточному графику.1 Можно ли вызвать их на 11 часов. 2. Как оплачивать работу в выходной день для данной категории работников за 11 часов работы?

Большое спасибо за отзыв, я искренне рада!
1. Можно. 2. За 11 часов * 2 или за 11 часов * 1 + отгул - см. ст. 153.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли работнице оформить дубликат трудовой книжки, в нашей ситуации. кадровик ошибочно внесла запись об изменении фамилии не той женщине (однофамилец). Сейчас запись исправили, на титульном листе внесли запись о том, что запись об изменении фамилии внесена ошибочно. Но как то не хочется так портить женщине трудовую книжку. Можем ли мы оформить в связи с этим дубликат трудовой книжки? И если это можно сделать, то, что работница должна написать в заявлении на открытие дубликата (в связи с тем, что кадровик ей испортили трудовую)? Спасибо.

Утрачена, пришла в негодность, есть неверные записи о переводе или увольнении. Вот и все причины оформления дубликата. Ничего сверх НПА я, сами понимаете, ответить не могу...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Бальзам на душу - Ваш ответ на сегодняшний мой вопрос о МРОТ!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник, принятый на основное место работы на одну должность и одновременно оформленный как внутренний совместитель на другую должность, направляется по основной должности в командировку. Подскажите пожалуйста, что за эти дни ставить в табеле внутреннего совместили? Надо ли издавать какой то документ на предмет того, что работник по уважительным причинам не выполняет свою трудовую функцию по должности внутреннего совместителя?

Эти дни по совмещаемой должности должны быть оплачены по ч. 1 ст. 155. Однако табельного кода для этой ситуации Госкомстат не предусмотрел, поэтому следует выбрать наиболее подходящий из имеющихся с тем, чтобы: (1) начислялся средний заработок; (2) шел отпускной стаж; (3) период не включался в расчетный период для среднего заработка. Если подобрать подходящий код не удается, утверждаем свой уникальный код на локальном уровне.
Что касается документа - полагаю, что в приказе о командировании вполне можно сделать соответствующее дополнение.