Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работаю в кадровом отделе, в организации сложилась следующая практика по учету отгулов: если человек находясь в отпуске выходил на работу (без отзыва из отпуска) или работал в выходной день по распоряжению, то в будущем он пишет заявление на отгул за ранее отработанный выходной день/день отпуска, в свою очередь никакого распоряжения о предоставлении отгула не подготавливается, заявление согласовывается с руководителем. На сколько это правомочно?

ЭТО вообще не правомочно: правоМОЧНЫМ может быть только субъект, а действие бывает правоМЕРНЫМ.
Что касается приказа - а где в ТК он требуется? Нигде. Следовательно, он не обязателен. Резолюция на заявлении - тоже распорядительный акт.

Добрый день. Ирина Витальевна, такой вопрос. Нам требуется специалист по охране труда. В должностной инструкции прописано требование наличие технического образования. Мы профстандарты не применяем. Возможно нам принять человека с экономическим образованием и отправить на обучение на курсы специалиста по охране труда. Не будет это нарушением. Почитала пишут, что так не получится, и поговорила с инспектором из ГИТ сказала чтобы сразу было техносферное образование. Заранее Вам спасибо за помощь

Про ОТ не знаю!

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! При переводе работника с одной должности на другую или при изменении количества ставки например с 0,75 на 0,5 в пределах одной должности, обязательно ли заявление работника или достаточно ДС и приказа? Изменения в пределах статьи 72 ТК. По согласию работника, вопрос только в заявлении, обязательный ли это документ?

Там, где оформляется ДС, заявление вообще совершенно не при чем. ДС закрепляет желание обеих сторон, и заявление уже не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работники получают свои расчетные листки на электронные почты на основании своих заявлений. Сейчас вдруг всплывает письмо Минтруда от 20.01.2023, что рассылать РЛ электронной почтой нельзя. Никакого ЭКД мы не устанавливали. С удалёнными работниками действуем через почту России. Подскажите, пожалуйста, насколько законны требования Минтруда? И на основании каких документов они делают вывод о неправомерности рассылки РЛ эл. почтой?

С формально-правовой точки зрения оне правы: в ч. 1 ст. 136 сказано "в письменной форме". Всю страну всколыхнули...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
В сентябре 2022 в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную ТК была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении). После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1).
В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме/увольнении? Какое Общество должно внести запись в ТК о предоставлении сведений о трудовой деятельности?
Спасибо!

Не мудрите, нет проблемы. Внесите запись из СТД-Р о подаче заявление о переходе и отдайте книжку. Все дела.