Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по подписанию документов по доверенности. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Есть Общество 1, которое является управляющей организацией для Общества 2. В Обществе 1 выдана доверенность на зам. директора для подписания кадровых документов в Обществе 2 (н-р, приказ о переводе в другое СП). При этом зам. директора в Обществе 2 не числится. Как правильно указать в приказе о переводе и ДС к ТД должность зам. директора (вариант - зам. директора Общества 1 - управляющей организации Общества 2)? Или должность вообще не стоит писать и просто сослаться на номер доверенности (вариант - на месте должности пишем "по доверенности № .. от ...)? Спасибо!

Своего опыта в таком деле не имею.
Возможно, "ЗГД управляющей компании по доверенности от 00.00.0000"?

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш уволенный работник сейчас подал в суд на незаконное увольнение, хочет восстановиться, а также взыскать недополученную оплату за сверхурочную работу за май-июль 2018 года. Факт сверхурочной работы в 2018 году ему еще предстоит доказывать, потому что на самом деле его не привлекали и оплату за сверхурочку не начисляли. Но у меня вопрос вот в чем - может ли работник вообще в 2023 году вести речь о невыплате заработной платы за 2018 год? В ст. 392 ТК РФ говорится, что срок исковой давности по зарплате "1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм". Я так понимаю: спорный период - май-июль 2018, значит установленный срок - августа 2018 (когда платилась зарплата за июль). Значит срок для иска был максимум до августа 2019 года. Но наш юрист говорит, что это длящееся нарушение, а значит срок "1 год" считается со дня расторжения ТД. Кто прав?
Спасибо большое!

Сочувствую Вам...
Пусть ваш юрист почитает внимательно ст. 392 и поизучает ППВС об адм. правонарушениях - это НЕ длящееся нарушение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Проходит процедура сокращения, сокращается одна штатная единица (один человек был на должности). Предлагаем ему вакансии, которые публикуем на сайте Работа в России. Но вот вопрос, есть штатное расписание с вакансиями, на которые мы не ищем работников. Вакансии уже несколько лет в штате, не выводим их, но и не нуждаемся в их закрытии. Должны ли мы эти так называемые вакансии по штатном расписанию предлагать нашему сокращаемому работнику? Если будет судебное разбирательство, возможно ли будет принято судом наше объяснение , что это вакансии, но на них никого не ищем, или лучше вывести эти вакансии? Спасибо.

Это вакансии. И этим всё сказано. Работа в России совершенно не при чем, критерий только один: подходящие ли этому работнику.

Добрый день!
Приняли работника по совместительству, он является сотрудником МВД, должны ли мы уведомлять о принятии его на работу? он не бывший а действующий сотрудник. Спасибо.

Вот прямо уже приняли? Тогда поздно спрашивать уже. Надо было раньше.
В соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79- ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности. Причем даже осуществляя научную, творческую или педагогическую деятельность, сотрудник обязан уведомить своего непосредственного начальника.
Странно, что он не знает / не выполняет своих ограничений и обязанностей.
Заключенный с ним ТД должен быть прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 без предложения другой работы и выходного пособия (ст. 84).

Добрый день. У нас бухгалтер в скором времени уйдет в декрет. Возник вопрос, пока она не ушла нужно принять человека и ввести в курс работы, как нам оформить этого человека? Когда она уйдет в отпуск по беременности и родам мы заключим с ней СТД на этот срок. Но сейчас же это событие еще не наступило. Можно ввести в штатное расписание еще одну временную ставку, а в приказе так и прописать с какого числа по какое вводится ставка, а как наступит отпуск по БиР то перевести на ее место и не СТД уже заключать, а доп соглашение. Чтоб было разграничение должностей можно же, этот бухгалтер 1 категории, а ввести временную 2 категории. Или может еще есть какой-то способ? Спасибо Вам за помощь

Можно ввести временную ставку, да. А можно заключить СТД для выполнения временных работ по передаче дел (который на срок до 2-х месяцев), это можно вне штата. Хотя если организация бюджетная, то лучше в штат.