Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.01.2018 индексация окладов на 4%. Я сделала доп.соглашения работникам. Допсоглашения на сторожей директор не подписал и главный бухгалтер сказала, что сторожам индексацию будем делать с 01.02.2018, так как в январе у сторожей много праздничных. Ведь это незаконно. Как сказать об этом сторожам, пока говорю, что директор не подписал ДС. Или сказать как есть? Спасибо!

Почему незаконно? Ничто не мешает проводить индексацию поэтапно - если, разумеется, у вас частная организация и такая поэтапность предусмотрена ЛНА. Если бюджет - нужно всем одновременно (но говорить это нужно руководству, а ни в коем случае не работникам).

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ на мой вопрос про МРОТ работникам-ночникам. Скажите пожалуйста, если мы будем выплачивать доплату за работу в ночное время сверх МРОТ (например как северную надбавку), будут ли к нам претензии со стороны проверяющих, налоговых органов. Не будет ли в этом случае излишне выплаченная доплата до МРОТ, у нас бюджетные деньги. Спасибо.

Проблемы будут, конечно: с Казначейством и КРС. А если ставки поднять? Чтобы не пришлось доплачивать до МРОТ? Т.е. "дневников" в итоге вывести на МРОТ, а у "ночников" доход будет повыше.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в отдел кадров поступила служебная записка о необходимости отправить работника в простой (есть ссылка в связи с чем это происходит). Мы издали приказ, уведомили центр занятости, ознакомили с приказом работника, но работник теперь пишет во все инстанции, что одного приказа не достаточно для его вывода в простой. Подскажите, пожалуйста, нигде в законодательстве не прописано, что именно должно быть. Есть ссылка только на то, что нужно указать причину (экономический характер, технологический, технический и т.п.). В приказе у нас это указано. Что еще может потребовать ГИТ при проверке? Спасибо Вам большое за помощь.

Ну, потребовать гит может всё, что угодно, но предоставлять следует только документы, относящиеся к предмету проверки (начиная с устава).
А работник занимается чепухой.

Добрый день Ирина Витальевна. У нас в организации произошла индексация з/платы с 1 января 2018 г.Списочная численность работников около 1500.В отделе кадров всего 2 специалиста. Я понимаю, что просто вместо дополнит соглаш об изменении оклада ознакомить людей под роспись с приказом об индексации будет недостаточно..Но может есть какая-нибудь альтернатива, ведь такой обьем работы нам просто не потянуть физически.

Увы. Это та ситуация, где нет никаких лазеек. К сожалению, нужно делать ДС для всех поголовно...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работают сторожа, одни работают всегда в ночную смену, другие - только в дневную. Так распределили сами работники (одним удобнее работать ночью, другим - днем), работодатель не против, график делается с учетом пожеланий работников. Одной из причин желания работать ночью была повышенная зарплата с учетом доплаты за ночное время. Оклад у них меньше МРОТ и теперь тем кто работает в дневное время нам нужно доплатить до МРОТ, то есть получается выравнивание зарплаты между дневной и ночной сменой. Работники с доплатой за работу в ночное время будут получать МРОТ и работники работающие в дневное время будут получать также МРОТ. Как Вы считаете это правильно (справедливо), не будет ли здесь ущемления прав работников-ночников. Ведь работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в связи с этим трудовое законодательство устанавливает повышенную оплату труда. Спасибо.

Это правильно (с формально-правовой точки зрения), но несправедливо (с человеческой точки зрения).