Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Приношу прощения, что может быть вопрос не совсем правильно задавать Вам, но он связан с работой, поэтому решила сначала обратиться к Вам. Дело в том, что у нас на работе в отделе Х появился невменяемый работник (он уже замучил всех в своем отделе), его уже боятся, т.к. человек реально уже пугает своим поведением. Он каждый день приходил к нам в отдел со всякой ерундой, то бумагу сидел ел, то что-то непонятно требовал. При этом я лично с ним в диалог никогда не вступала, наблюдала за происходящим (у нас в отделе 4 человека работают). В итоге он написал служебную записку на имя ГД в которой, назвал меня некомпетентным, неграмотным работником (я с ним не общалась). Я понимаю, что человек сумашедший, но это ведь не дает ему право оскорблять меня. Вот и хотела спросить у Вас, можно ли такого человека привлечь к ответственности, может даже как-то уволить его за это? Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Боюсь, что со стороны вряд ли что-то смогу посоветовать. Но очевидно, что нужно его подводить к п. 5 ст. 81, других вариантов не вижу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, компания новая, провели СОУТ, отчет утвердили 28.02.2018.
1. Доп. соглашения должны были быть заключены также 28.02.18
2. У вредников гарантии предоставляются с даты утверждения отчета, то есть с 28.02, даже если ДС мы заключим текущей датой?
3. В течении 30 дней мы должны уведомить трудовую инспекции о проведении СОУТ?
Спасибо.

1. Желательно.
2. Да.
3. А что в ФЗ написано?
Встречный вопрос: а почему Вы не задаете эти вопросы представителям организации, проводившей СОУТ?

Добрый день! С наступающим Вас праздником! Успехов в работе, семейного счастья и весны в душе!
Мой вопрос по командировкам. Работник отправился в командировку. дата окончания командировки 01.03.2018. В этот день он должен был вылете в москву и 2.03. выйти на работу. по погодным условиям его рейс не улетел и он поменял билеты на 02.03. соответственно нам нужно продлить командировку.
1. я должна сделать приказ о продлении командировки, это же будет приказ о/с
2. каким образом внести изменения в изначальный приказ о направлении в командировку.
3. Приказ о продлении командировки будет приказом по основной деятельности или его можно пронумеровать также как и приказы о направлении в командировку?
Прошу прощения, опыт работы маленький )
Спасибо за помощь.

Спасибо, взаимно!
1. По л/с.
2. Приказом. Так и напишите: изменить дату окончания командировки с 00.00.0000 на хх.хх.хххх.
3. Командировочный это приказ.
Да, вижу... Совсем, похоже, маленький. Ничего, это пройдет)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли не указывать в приказе на временный перевод дату по какое число переведен работник на вакантную должность (пока подбирается работник).

Можно: "до приема работника на указанную должность, но не более чем на один год".

Ирина Витальевна, после публикации решений Верховного суда, в МКС и РКС наконец-то начали начислять районный и северную сверх МРОТа, но поскольку финансирование учреждений осталось на прежнем уровне, Работодатель, чтобы не изменилась сумма выплаты предлагает совместителей (0,5 - 20 час + Доплата до 0,5 МРОТ) перевести на 0,4 - 16 час, т.е. доплату до МРОТ делать пропорционально 0,4. ВОПРОС: разве при этом Работник не потеряет право на эту доплату? Ведь право на доплату имеют только полностью отработавшие за этот период норму рабочего времени?

Не понимаю, чем 0,5 ставки отличается от 0,4, и почему вдруг РК и СН только при полной норме?