Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации имеется Положение о премировании в котором отражено, что ежемесячная премия выплачивается при выполнении показателей премирования. Руководители структурных подразделений предоставляют показатели на бумажном носителе за своей подписью в отдел кадров. На основании показателей оформляется приказ. Сейчас руководитель просит не распечатывать показатели, если они выполнены, а направлять их в электронном носителе. На основании электронных показателей оформлять приказ. Подскажите, это законно? От проверяющих могут быть замечания?

Не вижу криминала. Только желательно закрепить эту процедуру в ЛНА.

Доброго здоровья Вам, Ирина Витальевна!
1) Возможно ли переименование должности "экономист" на "специалист по закупкам", если должностные обязанности работника не меняются.
2) Согласны ли Вы с алгоритмом действий, предложенным журналом kdelo: "После оформления дополнительного соглашения с сотрудником (для ситуаций, когда должность не вакантна) также издается приказ о переименовании должности. Документ оформляют в свободной форме. Затем корректируется штатное расписание.
Спасибо!

1) Почему нет? Вполне.
2) Да, здесь у них верно. Договорились взаимно - и поменяли штатку. Если наоборот - придется идти через ст. 74, лишние сложности.
Только поправка: приказ о переименовании должности - и есть корректировка ШР. Т.е. ДС + Приказ об изменении ШР.
И дополнение: далее делается запись в тр\книжку о переименовании должности по аналогии с записью о переименовании организации.

Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по использованию других периодов работы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Может ли работница, уходящая на больничный по беременности и родам впервые (1й ребенок) написать заявления на использование других периодов (например 2014 и 2015 гг, потому как ее доход был выше в эти года) для начисления и выплаты по больничному листу? Или эта возможность возникает только у работницы, когда она уходит на БиР за вторым ребенком, т.к. дохода в отпуске по уходу за ребенком у нее не было?

Заменять можно только годы, в которые были отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком, непосредственно предшествующими годами.
Следовательно?
N.B.: всё это есть в НПА... в Интернете, наконец... только маленькие дети сразу бегут с вопросами, не попытавшись сначала самостоятельно найти информацию, а для кадровика психология маленького дитяти совершенно не подходит!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником! Рассудите, пожалуйста. Руководитель хочет, чтобы мы приняли работника на должность заместителя главного энергетика, а на следующий день после приема перевели его на должность и.о. главного энергетика (у нас есть вакансия главного энергетика). Я объяснила, что такой должность не может быть, а по вакансии и.о. не допускается. Я считаю, что это неправильно, можно оформить только временный перевод на должность главного энергетика. Как Вы считаете? Спасибо.

Спасибо, взаимно!
Да, совершенно верно: это будет временный перевод, и, коли сильно этого хочется, с вариантом подписи "и.о. ...".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу по срочному трудовому договору, в рамках выполнения контракта, не писать дату окончания ТД, а ограничится записью: "На время выполнения работы по контракту №... от..." Затем, зная точную дату его завершения, за 3 дня уведомлять работников об окончании срока ТД? Не будет ли такой, без даты договор ухудшать положение работника, если он потом решит куда-то обратиться? Спасибо.

Да, это совершенно нормальная практика.