Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите. У беременной работницы в справке написано-перевести на легкий труд. Мы сделали приказ и доп. соглашение к ТД о переводе на легкий труд (отдел и должность остались прежними), при этом мы более ничего не меняли и не прописывали, например, мы не переводили на оплату по среднему, оставили прежний оклад, это корректно? ДИ мы тоже оставили прежней. Спасибо! Заранее благодарны.

Совершенно не понимаю, что вы сделали, если ничего не изменилось - и зачем это нужно было делать, если ее труд не был тяжелым.

Здраствуйте. Ирина Витальевна, у нас в компании собралось большое колличество "потеряшек". Компания занимается оборудованием торговых площадей, на проект набирают монтажников. Когда работы нет они уезжают к себе домой в регионы, бросают трудовые книжки и не увольняются. Мы отправляем им уведомления по месту регистрации, но они не являются соответственно. Когда я у Вас училась этот вопрос разбирался на лекции, что надо ждать пока он не объявится, что может быть он как вариант где то в коме лежит. В данный момент мы выжидаем год. Прокоментируйте, пожалуйста, сколько времени мы должны ждать. Увольняем за прогул? Составляем все акты, прикладываем уведомление об отправке письма. Спасибо.

Уважаемая коллега, у МЕНЯ на лекции Вы НИКАК НЕ МОГЛИ услышать, что "надо ждать пока он не объявится", это Вы, видимо, спутали меня и кого-то еще. Я как раз ВСЕГДА рекомендую выждать порядка 3-4 месяцев, после чего начинать процедуру увольнения за прогул.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Всех благ Вам и Вашей команде в наступившем 2018 году!
Помогите, пожалуйста советом, как правильно оформить документы в сложившейся ситуации: В понедельник 15.01. работник не вышел на работу (составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 9.00 до 18.00). В 21 час выяснилось, что работник в 15 часов, находясь на другой работе (калымил без оформления трудовых отношений) получил тяжелую травму с утратой руки выше кисти. Что ставить в табеле? Ведь фактически в этот день прогул и нетрудоспособность сразу. Как оформить и оплачивать больничный? Где кроме акта служебного расследования еще нужно отразить, что все произошло не на производстве?

Спасибо! Взаимно)))
Упс... бедолага...
И у работодателя тоже проблема...
Ситуация в законодательстве не урегулирована, поскольку законодателям и в голову прийти не могло, что возможно совпадения прогула и нетрудоспособности.
В табеле я бы посоветовала поставить двойной код: и прогул, и "Б". Помимо акта стОит сделать "полный бюрократический пакет", т.е. служебная записка о том, что работник не был на работе, приказ о выяснении причин отсутствия, служебка от 15.01 о получении 15.01 в 21 час информации о травме, полученной работником в его отсутствие на рабочем месте и об отсутствии информации об уважительных причинах невыхода на работу 15.01, ну и т.д.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос: существует ли какой-то нормативный документ, где прописано как правильно изменять отпускной период женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком? Может есть какая-то официальная методика расчета? Спасибо!

Да, такой документ есть, и это ст. 121 Трудового кодекса РФ. Окончание текущего периода и, соответственно, начало следующего сдвигается на число дней отпуска по уходу.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли устанавливать доплату за использование имущества (дистанционный работник), если у нас работник по основной должности работает дистанционно и получает доплату, а так же по внутреннему совместительству так же работает дистанционно. Нужно ли устанавливать доплату по внутреннему совместительству, ведь оборудование он использует одно и то же. Спасибо.

Работодатель отнюдь не обязан устанавливать подобную доплату на по основной, ни по совмещаемой работе - всё решается добровольно и по договоренности!