Ответы на вопросы

Добрый день. Приняли работника по срочному трудовому договору на период временного отсутствия другого работника. Сейчас "временно отсутвующий работник" сообщил что будет увольняться. Можно ли временного сотрудника не увольнять, а просто заключить доп. соглашение о признании договора заключенным на неопределенный срок (согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ)? спасибо

Безусловно, можно. Именно так это и делается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается соответствующая запись. По Вашему мнению, нужно ли делать соответствующую запись в разделе "Сведения о награждении", при условии, что организация уже внесла туда запись о награждении и открыла ее "старым" наименованием. Спасибо!

Я не вижу в этом необходимости.

Ирина Витальевна, добрый день!
Училась у Вас на курсах, там давали диск...

Напишите мне в почту, пж

Ирина Витальевна. извините что не успела поздороваться.Добрый день.

И Вам доброго дня! :)

Поступило в отдел ОК штатное расписание 29.01.2018.где с 01.01.2018 переименовано подразделение с сохранением штата и должностных функций. Наши правильные действия с сотрудниками.1. вносить записи в ТК в связи с изменением штатного расписания считать работающими в подразделении или 2.переводы( то тогда каким числом?) Мы находимся в 40км от головного ОК.Предупреждений никаких не поступало.У всех сотрудниках на руках эф.контракты

ДС к ТД об изменении названия подразделения и записи в тр/кн о переименовании подразделения по аналогии с записью о переименовании организации.