Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
На основании статьи 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В Положении о системе оплаты труда организации установлено, что размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не может превышать 30% от оклада отсутствующего работника
Руководитель организации предлагает внести изменение в Положение о системе оплаты труда и установить доплату от оклада работника на которого возлагается дополнительный объем работ
Как будет правильнее будет установить доплату за совмещение, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если обращаться к рекомендациям Роструда, то
Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу.
Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла 10% от оклада работников. При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена

Безусловно, проценты - от своего оклада, а не от чужого. Иначе от каком соглашении может идти речь, если чужого оклада работник не знает? Или вы знакомите его с ШР?
А ситуацию, когда одну позицию раскидали на нескольких работников и не сумели доказать разных объемов работы, не стоит распространять на другие случаи.

Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста, являются ли приказы о переводе обязательными?
В инструкции по заполнению трудовых книжек и в постановлении Минтруда, не нашла четкого указания, что при внесении записи о переводе нужно в последнем столбце указывать основанием именно приказ и ничего более, проясните немного, пожалуйста. Спасибо за помощь

А вообще в Инструкции Вы что-то нашли о переводе?! Надо же...
Да, обязательны.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша помощь! У нас сложилась следующую ситуация. Вчера выясняется, что одна наша сотрудница родила ребенка. Ни кто не знал что она в положении, так как в силу ее физиологических особенностей это было не заметно. В кадры больничный лист был переда вчера, открыт с 15.12.17 по 03.05.2018. Весь декабрь она работала, за декабрь получена зарплата, кроме того по ее заявлению ей был предоставлен отпуск с 09.01.2018 по 22.01.2018. Как оплачивать больничный? Подскажите пожалуйста! Наша бухгалтерия не знает. Спасибо!

"Оплачивать больничный" - никак.
Оплачивать следует отпуск по БиР, если написано заявление на такой отпуск, и за тот период, на который отпуск был оформлен.
См. ст. 255 ТК, ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Добрый день, подскажите пожалуйста как верно будет прописать в трудовой книжке.
Приняли человека с 01 декабря по совместительству, 31 декабря он увольняется с основного места работы и переходит в нашу организацию на основное место работы с 01 января. Оформление сделали через перевод. Но прежний работодатель не внес запись о приеме по совместительству.
1. В трудовой книжке указываем, что с 01 января 2018 года принят на работу....(хотя приказ то о переводе..)
2. Принят на работу 01 января 2018 ...., с 01 декабря 2017 г. по 31 декабря 2017 работа по совместительству.
Склоняюсь больше к первому варианту, мало ли проблемы возникнут при оформлении пенсии.

Безусловно, второй вариант. Кстати, есть письмо Роструда, даже несколько, например от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 26.10.2007 № 4365-6-1. И совсем свеженькое: Доклад Роструда за II квартал 2017 года.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть профсоюзная организация, в составе которой числится менее половины всех работников учреждения.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза в порядке ч.5 ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные дни
1. Если работник - член этой проф.организации?
2. Если работник не является членом проф.организации?
3.Нужно ли соблюдать при учете мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходные дни порядок установленный ст.372 ТК РФ, то есть выдерживать пять рабочих дней и т.д.
Спасибо за разъяснение.

У меня мало опыта работы с профсоюзами, так что боюсь брать на себя ответственность по таким вопросам. Советую Вам написать в Роструд или Минтруд.