Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, не попала к вам в Школу кадровика с марта. Подскажите, пожалуйста, когда планируется следующая?

Уже скоро! С 7 апреля. Как раз сегодня решили, ещё не успела выложить в расписание. Приходите:)))

Копирую: Ирина Витальевна, после публикации решений Верховного суда, в МКС и РКС наконец-то начали начислять районный и северную сверх МРОТа, но поскольку финансирование учреждений осталось на прежнем уровне, Работодатель, чтобы не изменилась сумма выплаты предлагает совместителей (0,5 - 20 час + Доплата до 0,5 МРОТ) перевести на 0,4 - 16 час, т.е. доплату до МРОТ делать пропорционально 0,4. ВОПРОС: разве при этом Работник не потеряет право на эту доплату? Ведь право на доплату имеют только полностью отработавшие за этот период норму рабочего времени?

А, теперь поняла суть вопроса. МРОТ (до РК и СН) должен быть за полную ставку. Если ставка не полная, то, соответственно, пропорционально МРОТ. Собственно, именно поэтому, видимо, и хотят уменьшить работникам норму времени.

Добрый день Ирина Витальевна! Я задавала вопрос 06.03.18 Наверное неправильно сформулировала. Я имела ввиду не теряется ли в таких случаях право доплаты до МРОТ.

Скопируйте сюда, пж, переписку, ОК? Чтобы люди видели полную картину в одном месте.

Ирина Витальевна, добрый день! спасибо за ответ (вопрос от 03/03 о смене местами рабочего и выходного дней при графике 5/40). Натолкнулась на статью в журнале "Все для кадровика" от 19/01/2012г. и снова возникли сомнения не будет ли у организации проблем в дальнейшем, если в разовом порядке поменять местами рабочий и выходной день. Правомерно ли в данной ситуации руководствоваться ст. 74 ТК РФ? Вот фрагмент статьи - "При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, - это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно."

Смотря как оформить... Но полностью риски исключить нельзя, конечно.

Светлана
Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по использованию других периодов работы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Может ли работница, уходящая на больничный по беременности и родам впервые (1й ребенок) написать заявления на использование других периодов (например 2014 и 2015 гг, потому как ее доход был выше в эти года) для начисления и выплаты по больничному листу? Или эта возможность возникает только у работницы, когда она уходит на БиР за вторым ребенком, т.к. дохода в отпуске по уходу за ребенком у нее не было?

Заменять можно только годы, в которые были отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком, непосредственно предшествующими годами.
Следовательно?
N.B.: всё это есть в НПА... в Интернете, наконец... только маленькие дети сразу бегут с вопросами, не попытавшись сначала самостоятельно найти информацию, а для кадровика психология маленького дитяти совершенно не подходит!

Хочу заметить, что Вы не знаете, загруженность каждого кадровика, который осмелился Вам написать свой, ВАЖНЫЙ и НЕПОНЯТНЫЙ именно для него вопрос.
Касательно, нашего дорогого и ненаглядного законодательства и НПА- далеко не всякая формулировка ясна и понятна и Вы это знаете. Напишут так, что черт ногу сломит...Собственно поэтому я пошла на риск быть профессионально униженной и написала Вам.
Тем не менее благодарю за Ваш ответ.

Да где уж мне уж знать загруженность кадровиков - после почти 20 лет работы в кадрах-то... Я, тупица, только и могу, что выкраивать деньги из семейного бюджета, чтобы содержать для коллег сайт, да время отнимать у семьи, чтобы коллегам на РЕАЛЬНО ПРОБЛЕМНЫЕ вопросы отвечать.
А информацию по вопросам, по которым ее в Интернете как блох на собаке, и, главное, в НПА вполне четко прописано, Вы уж, пожалуйста, сами ищите. Как большие. Как профессионалы.