Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель уволить работника (старшего прораба) в связи с утратой доверия.
1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен.
2. Провели инвентаризацию, выявилась недостача в сумме 100 т.р., имеется объяснительная, что он утерял ТМЦ.
Работодатель предлагал разные варианты возмещения ущерба, в связи с отказом прораба возмещать, директор решил уволть в связи с утратой доверия и удержим из заработной платы 100 тр.
Спасибо.

Похоже, что можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, возможно ли работнику оформить дубликат трудовой книжки, если у него была заверенная нотариально копия трудовой книжки, мы были последним местом работы работника. Или с нотариально заверенной копии нельзя делать дубликат? Спасибо.

Спорный вопрос. Я считаю, что лучше подтвердить ее справкой из переучёта (можно взять в МФЦ).

В "Школу Кадровика" я не смогу попасть, т.к. нахожусь в г. Челябинске. А как можно посмотреть ваши вебинары?

В расписании я всегда даю ссылку на Контакты организаторов. У них можно всё узнать. Сама я не в курсе.
Кстати: мы сейчас подумываем о недельном интенсиве для командированных - возможно, Вас это заинтересует.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть маленькое ООО.
Есть руководитель отдела, на полной ставке, но на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Увольняется 20.03.2018 генеральный директор. Предложили кандидатуру этого руководителя для должности генеральный директор. Но она не хочет терять выплаты по уходу за ребенком, но и поработать хочет.
Можно ли осуществить перевод руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (на основании решения учредителя), на должность генерального директора, перевод сделать на 0,5 ставки и взять заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Спасибо!

Можно, вполне.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В компании работает дистанционный работник. В декабре 2017 года этот работник/ца должна была уйти в отпуск по беременности и родам. В отпуск она не ушла и работала до родов. При этом лист нетрудоспособности не предоставила, обещала привезти его после родов. Но в компании она так и не появилась. В результате она родила и отправила мне скан свидетельства о рождении и заявление на отпуск по беременности и родам, больничный лист так и не отправила. Сейчас она на связь не выходит, на звонки не отвечает. Я отправила ей письмо с уведомлением и в графике ставлю невыходы, т.к. оформить отпуск по беременности и родам не могу, т.к. нет листка нетрудоспособности. Правильно ли я поступаю в данной ситуации?

Да, Вы всё делаете правильно.