Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какие дни считать праздничными (оплата в двойном размере) для оплаты при сменном графике работы? Согласно статьи 112 все дни ( с 01.01. по 08.01) так ли это? Спасибо.

Если праздничные дни установлены федеральным законом - как может быть иначе?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пож-та, есть отдел геодезистов, можно ли одним геодезистам платить премию ежемесячно, другим геодезистам квартально, ничего ли мы этим не нарушаем? Нет ли дискриминации при таком подходе? Спасибо вам огромное!

Не знаю. Зависит от формулировок ЛНА.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В государственном учреждении прошла индексация должностных окладов. Все надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены в ЛНА в процентах и выплачиваются ежемесячно. Указывая в доп. соглашении сумму процента этих надбавок от должностного оклада который проиндексировали , я не противоречу ЛНА? И не получиться так, что установила человеку надбавку в определенной сумме? К примеру: если он заболеет и не отработает полный месяц? Одолевают меня сомнения, помогите разобраться, правильно ли я поступаю.

Не понимаю сомнений: в ЛНА - проценты, в ДС - проценты. В чем противоречие?

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста: Работнице за 2,5 месяца до даты сокращения было отправлено заказное письмо с уведомлением об увольнении. Вручить лично нет возможности, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком и проживает очень далеко от офиса. Дата ее сокращения - день, следующий, за исполнением 3-х лет ребенку. Работница, зная, что предвидится сокращение, не стала получать это письмо. В связи с этим мой вопрос: что считается в данном случае днем уведомления работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением - 1)дата отправки письма; 2)дата когда письмо было доставлено в почтовое отделение и работнику направлено уведомление о его получении; 3)дата, когда работник получил на руки письмо (и что в таком случае делать, если работник целенаправленно уклоняется от получения писем от работодателя) ?

Злоупотребляет правом женщина. Исходя из судебной практики - это её проблема. Но судиться, скорее всего, придется. Более спокойный вариант - подождать её выхода и вручить уведомление в руки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться! В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и работой по утвержденному графику (не сменному). Возможно ли внесение изменений в утвержденный график работы в связи с производственной необходимостью в рамках нормы рабочего времени (например: перенос рабочей смены с воскресенья на понедельник)? Если возможно, то какие документы и в какие сроки необходимо оформить?
Заранее благодарна!

График - не сменный, а перенос - смены... Это как это?
Можно. Способы есть разные - от ДС к ТД до корректирующего графика. Точнее сказать не могу, т.к. не знаю деталей режима в вашей организации.