Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Вопрос конечно не совсем кадровый. Сейчас везде пишут, что нужно при увольнении давать работнику форму СЗВ-Стаж и СЗВ-М. При чем есть штрафы за то, что не выдал работнику на руки в день увольнения данные справки. Была в пенсионном фонде, про форму СЗВ -Стаж они сказали, что ее можно выдавать, а вот про форму СЗВ-М ничего вразумительно ответить не могут. Про штраф говорят, что штрафовать за это не будут. Но ведь случись что, слова специалиста пенсионного фонда к делу не пришьешь. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Вопрос о том, содержат ли положения Закона №27-ФЗ, в части выдачи работнику при увольнении сведений персонифицированного учета, нормы трудового права - является спорным.
Полагаю, что на эту тему стоит написать официальный запрос в ПФР.

Здравствуйте.
Подтвердите, пожалуйста, правильная ли у меня информация?
При увольнении сотрудника по сокращению, сотруднику положена 1 выплата в размере средней месячной зп. И еще + 2 выплаты максимально на период поиска работы.
Спасибо заранее!

А Вы откройте ТК РФ, ст. 178, и проверьте ее самостоятельно.

Добрый день, Ирина Витальевна. будем проводить индексацию заработной платы (пункт об индексации есть в положении об оплате). будет приказ о проведении индексации. Нужно ли в приказе конкретно указывать поименно всех работников и новые оклады (тарифные ставки) или достаточно того, что в приказе будет написано: Увеличить размер оклада всех сотрудников в
соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс
потребительских цен,,,,,,,. Главному бухгалтеру ,,,,,, обеспечить начисление зарплаты с учетом
индексации начиная с января 2018 года.
Спасибо.

А это ГБ и должен знать: нужен ЕМУ такой поименный приказ, или не нужен.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Можно еще один вопрос в дополнение к вопросу от 22.01.2018 об ознакомлении с должностными инструкциями при переводе. Будет ли являться нарушением, если ознакомить работников с новыми должностными инструкциями позже, чем за 2 месяца? Дело в том, что новая структура вступает в силу уже с 01.04..2018г., а должностные инструкции еще не готовы, так как сначала вносим изменения в Положение о Департаменте труда и социальной защиты населения, не успеваем по не зависящим от нас причинам (работаем в соответствии с 34-ЗРК, а изменения в него вышли только в январе, а изменения в Положение у нас должны пройти через сессию районного совета, а потом должны зарегистрировать в налоговом органе). Как быть, если сроки предупреждения 2 месяца не будут соблюдены? Спасибо Вам и извините за такой сумбурный вопрос.

Об этом есть - в конце моего предыдущего ответа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: 1. Новый работник будет фактически работать не в помещении работодателя, а дистанционно в помещении учредителя. Есть ли возможность прописать (заключить соглашение с учредителем?) о том, что дисциплину труда будет контролировать учредитель. 2. Кто в этом случае делает спецоценку на р.м.? Заранее спасибо.

1. Это уже практически заемный персонал! Соглашение-то можно сделать, но будьте очень аккуратны. 2. Вообще-то - всегда и только работодатель, но это вопрос к спецам по ОТ.