|
|||
Ответы на вопросы
13.12.2017Анастасия
Добрый день, Ирина Витальевна!Спасибо Вам огромное за Вашу помощь!У нас возник вопрос по поводу наличия выборного профсоюзного органа. В организации его нет, поэтому все ЛНА утверждает Генеральный директор. Как быть с формой графика отпусков, допустимо ли убрать из левого верхнего угла данный пункт?Необходимо ли где то прописывать, что профсоюзного органа в организации нет. Из УНИФИЦИРОВАННЫХ форм НИЧЕГО убирать нельзя. Но: мы не обязаны применять униформы с буквой "Т", в т.ч. форму № Т-7. Поэтому МОЖНО убрать реквизит, но только вместе с грифом, где сказано, что это форма № Т-7, утвержденная Госкомстатом. Таким образом, у вас получится своя локальная форма. Заодно можно ее и еще усовершенствовать, например, убрать совершенно бессмысленные графы 7, 8 и 9, добавить - при желании - графу для ознакомления, внести еще какие-либо изменения.13.12.2017Мария Добрый день. Что, простите, прописывать? Оклад - сдельщику? Перечитайте свой вопрос и ответьте на него сами.13.12.2017Дарья Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять листок нетрудоспособности? Да. И получить по нему пособие - тоже да. О выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему по режиму неполного рабочего времени и получающему пособие по уходу за ребенком см. письмо ФСС от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.13.12.2017Марина Ирина Витальевна, добрый вечер! Планируется принять на должность согласно ШР главного инженера. Кандидат на эту должность пенсионер, пенсия оформлена, соответствует требованиям на должность. В ДИ главного инженера написано, что он является первым заместителем директора. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей... Кандидат написал заявление без указания что принять его на работу по срочному ТД (у нас до сих пор заявления пишутся) и зарегистрировал его у секретаря. Подскажите пожалуйста, если кандидат желает работать постоянно, но директор говорит оформлять срочный ТД, какие шансы у кандидата в суде о признании срочного ТД бессрочным. Спасибо Вам заранее! Ну, заявления меня не интересуют от слова "совсем". Для меня, как для юриста, роль играет только ТД. Если кандидат подпишет срочный ТД, то шансы у него нулевые (только не забудьте указать срок и причину срочности).13.12.2017Галина Добрый день, Ирина Витальевна! Профстандарт и НОК тут не при чем вообще. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |