Ответы на вопросы

Ирина Витальевна огромное спасибо Вам за оперативный ответ (по сдельной оплате труда), но вот изучая этот вопрос , наткнулась на такой текст : "Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней (например, в январе), тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому работодатель обязан дополнительно оплачивать сдельщикам нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер доплаты законодательством не установлен. Каждая организация определяет его самостоятельно". Я ничего не поняла. И не нашла этого в статье. Что это?

Ну как «не нашли»? А если почитать ВНИМАТЕЛЬНО? Вдумчиво? Русским же по белому написано: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение». Вот это самое и есть.

Ирина Витальевна, доброе утро! С приближающимися праздниками Вас! И вопрос у меня возник как раз касательно праздников. На работе будет корпоративный праздник , в субботу. Руководство приглашает на этот корпоратив иногородних работников, оплачивает им дорогу и проживание. Стоит ли брать согласие с работников на работу в выходной день? Командировка получается с субботы по воскресенье. Это же не исполнение служебных обязанностей. Как правильно поступить? И вообще может ли такая поездка считаться командировкой? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
И командировка ли, и согласие под вопросом...
Как бы не пришлось всё из прибыли оплачивать. Впрочем, это пусть думают в бухгалтерии. А согласие - дело наше. И лучше в данном случае взять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мне необходима Ваша консультация по графикам работы по двум ситуациям.
1-я ситуация: работникам (2 человека) установлен обычный график работы( 40-часовая раб. неделя, с 8 до 17, суб и воскр выходные). Нам необходимо сделать такой график работы, чтоб в выходные дни кто-то из них постоянно был на работе, в субботу - один работник, в воскресенье - другой. Поочередно. Можем ли мы в таком случае указать, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, смена с 8 до 17 часов, перерыв 1 час с 12 до 13 часов, но началом рабочей недели определить воскресенье или вторник , и тогда получится, что в выходные кто-то один из них обязательно присутствует. Нужен ли график сменности в этом случае? И график работы на каждую неделю? Как лучше в трудовом все прописать?
2-я ситуация и вопрос. Работнице установлен сменный график работы (2 дня рабочих, 2 выходных). Рабочий день указываем с 8 до 16 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 40 минут предоставляется в течение рабочей смены (по условиям работы нет возможности предоставить перерыв для отдыха и питания, который работник может использовать по своему усмотрению). В табеле ставим 8 часов. А перерыв в этом случае в табеле нам как показать? Или если она дробит свой перерыв, допустим по 15 минут в течение рабочего дня, то его и не обязательно показывать в табеле? Просто получается график работы с 8 до 16 часов (8 часов), а перерыва по табелю не видно. Но в договоре будет указано, что он все же предоставлен. Как нам сделать, чтоб ничего не нарушать?
Спасибо Вам заранее.

Я много раз поясняла, что этот раздел существует не для консультаций. Консультацию, конечно, получить можно - но только после заключения договора и, разумеется, на платной основе. Мне, как и, видимо, Вам, хочется кушать и приятно получать за свою работу деньги. То, что я содержу сайт, не означает, что я совсем отказываюсь от оплачиваемой работы.

Добрый вечер , уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли назвать сдельной оплату труда водителя, зп которого зависит от количества выездов? Или это тарифная система. Не могу разобраться. Спасибо!

Оклад: сумма за месяц.
Тарифная ставка: сумма за день или за час.
(Это ст. 129).
Сдельная оплата: сумма за трудовую операцию, в т.ч. выезд.
Тарифная система оплаты труда: ст. 143. К "сделке" не имеет никакого отношения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе: мы приняли на работу по совместительству государственного служащего. Должны ли мы уведомлять работодателя государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству? Статья 64.1 говорит об обязанности работодателя (нашей организации) сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя ГС по последнему месту работы в течении 2х лет после УВОЛЬНЕНИЯ!. Принятый нами сотрудник еще продолжает работать. Распространяется ли положение данной статьи на работающих ГС? Какие штрафные санкции грозят нашей организации в случае , если мы не уведомим организацию, в которой сейчас продолжает работать по основному месту работы принятый нами по совместительству работник? Спасибо Большое, Ирина Витальевна! Хорошего Вам дня!

Ну вот ведь... Я ЧЕМУ ВАС ВСЁ ВРЕМЯ УЧУ?! Я вас учу (1) читат НПА, и (2) делать это ВНИМАТЕЛЬНО!!!
Вот дочитайте ч. 3 ст. 64.1 до конца, а тогда и поговорим. Если еще будет о чём.
И заодно судебную практику отслеживайте! В данном случае - ППВС от 28.11.2017 № 46 (кстати, комментарий к нему будет в "Кадровых решениях").