Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Сейчас начал работу в новой компании. Проверил журнал регистрации учета трудовых книжек и оказалось, что компания существует с 2010 года и работники работали с 2010 года, соответственно и принимались и увольнялись. Журнал не велся. Затем 01.09.2015 г. генеральный директор приобрел данный журнал и вписал в него трудовые книжки тех, кто работал, на момент покупки журнала, а затем вписывал в него постепенно только тех, кто увольнялся из компании, так пока есть и в настоящее время. Т.е. трудовые книжки работников, которые принимались в январе-феврале 2018 там не зарегистрированы, записи же в книжках о приеме есть. Как наиболее верно поступить:
1. Зарегистрировать трудовые книжки работающих следующими записями в журнале и продолжить его вести?
2. Завести новый журнал, внести все трудовые работающих и продолжать его вести как положено и забыть о том, что и как было?
3. Возможен ли третий вариант?

Не понимаю, почему принятые в 2018 году книжки не зарегистрированы.
В принципе, директор поступил верно: вписал все имеющиеся на момент начала регистрации книжки и далее отмечал уволенных. Если всё так и есть - ну и впишите туда не вписанные в 2018 году книжки. Если не так - сформулируйте, пж, вопрос так, чтобы было ясно с первого прочтения, ОК?

Добрый день Ирина Витальевна! Работник, отработавший смену в этот же день берет больничный лист. Например 28.02. отработал смену и вечером с это же дня открыл б/лист. Отдел кадров этот больничный лист в программу заносят с 01.03. (по согласованию с ФСС) Правильно ли в данной ситуации поступает отдел кадров и как это может отразиться при проверке начислений б/листа трудовой инспекцией

Да, совершенно правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вы не можете подсказать, может и вопрос не вашего формата, но я ничего не нашла по своей ситуации. 1. Работаю кассиром по совместительству, у работника выявили мат.ущерб, и руководитель просит удержать сумму уже из зарплатной ведомости (з-ту получает через кассу по ведомости), я считаю что это неправильно, объясняю что удерживают при начислении з-ты и по приказу, как быть, руководство угрожает с моей з-ты удержать?

Работник может обжаловать удержание в ГИТ, предварительно, до того, как поставит свою подпись, указав в зарплатной ведомости реально выплаченную ему сумму.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вышестоящая организация поручила увеличить штат работников филиала путем перевода работников из главного офиса. Т.е. у работников измениться условие трудового договора в части месторасположения рабочего места. Мои действия при этом:
1) уведомление об изменении условия трудового договора не позднее чем за 2 месяца;
2) внесение изменений в штатное расписание;
3)изыскание вакантных должностей для несогласных с переводом;
4)подготовка приказом на увольнение несогласных работать в новых условиях с выплатой 2-х недельного среднего заработка? Все верно? Спасибо заранее.

Да, верно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: в бюджетном учреждении необходимо для производственных целей обеспечить работу одного из отделов 7 дней в неделю. Сейчас у работников данного отдела нормальная продолжительность рабочего времени (5/2 - суббота и воскресение - выходные). С согласия работников можем ли мы установить рабочее время согласно графику сменности, продолжительность рабочего дня 8 часов, недели - 40 часов, но выходные будут согласно графика и не в субботу и воскресение, а в разные дни недели. Т.е. процедура перевода будет такая: 1. соглашение сторон о переводе на график сменности; 2. приказ об изменении графика работникам 3. введение графика сменности. Заранее благодарю Вас за ответ.

Можно, да. Только это будут не смены, а рабочие дни, соответственно - график работы, а не сменности. Ну и СУРВ, конечно.
Оформление:
1. ДС, если в ТД было условие о режиме работы.
2. Приказ о внесении изменений в ПВТР (или новые ПВТР).
3. Графики.
4. Ознакомление.