Ответы на вопросы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в организации ведётся суммирований учёт рабочего времени, сменный график работы, норму рабочего времени работник не перерабатывает. Если смена попадает в праздничный день, должен ли работодатель оплачивать работу в двойном размере?

Разумеется. Выходные дни могут быть скользящими, но праздники - для всех праздники, поскольку не зависят от графиков, а установлены федеральным законом (ТК РФ называется), или законами субъектов РФ.

Здравствуйте, объясните пожалуйста нормы моего рабочего времен. Я работаю учителем-логопедом на ставку. Теперь Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю?

Приятно читать четко сформулированный вопрос))
Да, пунктом 2.3 указанного Вами приказа для учителей-логопедов установлена сокращенная норма рабочего времени: ставка составляет 20 часов в неделю. Именно за такую норму рабочего времени устанавливается полный оклад. Требовать большей продолжительности рабочей недели никто не имеет права. Можно заключить с работником ТД о работе по совместительству еще на половину нормы рабочего времени, т.е. на 10 часов в неделю. В таком случае работнику будет выплачиваться 1,5 оклада. Но даже при работе по совместительству 36-ти часов быть не может никак.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос, оттиск печати нашего учреждения (ФБУ) содержит изображение Герба РФ. Законно ли это?

Ну вот абсолютно никакого понятия не имею, вправе ли ФБУ использовать гербовые печати. К трудовому законодательству это не относится, а другим я не занимаюсь.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста подскажите, в организацию введена должность учителя-логопеда. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя в перерасчете на размер ставки.Приглашен Работник по СОУТ, который говорит что у нас будет нарушение так как по ТК РФ должна быть 36 часовая неделя. Но выше стоящую нас организацию сдаем табель рабочего времени где проставляем как за 20 часовую рабочую неделю!!! Как правильно?! Мы в недоумении

Ничего не поняла. Ну то есть вообще! Попробуйте еще раз описать ситуацию, но так, чтобы было понятно.

Ирина Витальевна, добрый день. Нам необходим работник со специальным образованием - диспетчер (автотранспорт). К данной должности установлены квалификационные требования (приказ Минтранса 287 от 28.09.2015). Наш соискатель им не соответствует. Мы можем его обучить за счет организации, обучение очно-заочное в специальном учебном заведении.
1. Как правильно все это оформить?
2. Можно ДО принятия его на работу заключить с ним ученический договор (по форме с ЭБД)?
Спасибо!

Я правильно понимаю, что работодатель готов обучать, но желает иметь гарантию отработки? Не советую УД, лучше сразу в ТД заложить это условие (см. ч. 4 ст. 57), тогда не придется платить стипендию. А дату начала работы поставить после окончания учебы - она ведь, видимо, краткосрочная будет? Ну, или да: УД с лицом, ищущим работу. Можно по форму с ЭБД, конечно.