Ответы на вопросы

Добрый день! по вопросу от 23.01:
"Подскажите, пожалуйста, хотим полностью отказать от приказов на отпуск без сохранения заработной платы, для уменьшения документооборота.
в законодательстве я не нашла прямой ссылки что он должен быть.
Заявления на такой отпуск, конечно, работники будут писать, а мы будем хранить.
Права ли я что такие приказы прямо законом не предусмотрены и можем отказаться от бумажной формы данных приказов? спасибо

Эти отпуска работодатель предоставляет, т.е. выражает свою волю на предоставление, которая должна быть зафиксирована документально, причем фиксация должна сопровождаться подписью полномочного должностного лица. Так что либо приказ - либо иной, заменяющий его, документ."

Я планировала, что на заявлении работника уполномоченное лицо просто будет ставить так называемую "визу согласования" и все, я так понимаю, что этого будет достаточно?
Спасибо за помощь!

"Согласование" - это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оценка проекта документа (например, юристами), являющаяся информационной, но не обязательной для должностного лица, имеющего право принятия решения.
Руководитель ставит не визу согласования, а РЕЗОЛЮЦИЮ.
Если исходит из того, что в переводе с латыни resolution - это решение, разрешение, то можно, на мой взгляд, рассматривать резолюцию на документе как решение, принятое должностным лицом и закрепленное в письменной форме.
Вам останется только убедить в этом проверяющих...

Добрый день, Ирина Витальевна! В январе Роструд обязал пересмотреть оклады,Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. За 11 месяцев 2017 года этот индекс составил 2,1 процента. Данные за 2017 год смотрите на сайте Росстата www.gks.ru. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потрб.цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности. Вопрос: каким законом установлена данная ответственность.

А что это Вы цитируете и почему без кавычек?
(Чепуха, вообще-то.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень надеюсь на Ваш совет.
Пришла в компанию и сразу же вскрылась довольно неприятная история.
Два месяца назад на условиях гражданско-правового договора был нанят в компанию водитель на два месяца на проектную работу, но так как делопроизводство по сути нормально не велось, то, конечно, с ним никто
не подписал договор (оказания услуг), а путевые листы выданы были.
Насколько удалось выяснить, оплатить его услуги на определенный срок должны были не помесячно, а единовременно по акту выполненных работ сразу за два месяца.
Работник написал жалобу в проверяющие органы о том, что ему не заплатили вознаграждение за оказанные услуги.
у него на руках путевые листы, а у нас сейчас отсутствие подписанного договора...
Честно говоря, совсем теряюсь, как быть в данной ситуации... Составить аrты о выполненных работах?

Составить акт, заплатить и надеяться, что он не потребует оформления трудовых отношений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Выручайте, пожалуйста!!! по Уставу срок полномочий ГД - 5 лет. Прошляпили окончание срочного ТД и что теперь делать - не понимаю. С одной стороны, согласно ТК РФ, срочный договор стал бессрочным. А с другой стороны - он теперь противоречит Уставу.Что делать? Заранее огромное спасибо!

Классика жанра. Законный выход - один: уволить по с\ж или с\с, потом снова принять - но это практически нереально. Незаконных вариантов больше - но с ними не ко мне...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации!
В прошлом году в организации была проведена СОУТ (более 1000 рабочих мест).
Все работники подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, в которое внесена такая фраза - дословно:
«…В связи с проведением специальной оценки условий труда, внести дополнения в трудовой договор в следующей редакции:
1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности: допустимые условия (2-й класс), что подтверждается отчетом о проведении АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда (согласно карте спецоценки)…»
Будет ли такая фраза рассматриваться, как грубое нарушение законодательства и инспектор ГИТ выпишет штраф за каждое рабочее место?
Теперь из-за этой опечатки надо повторно подписывать новое допсоглашение у 1000 человек? Заранее благодарю!

А вот это как раз то, о чем я всегда предупреждаю: НЕ НУЖНО ЛИТЬ ВОДУ И ПИСАТЬ ЛИШНИЕ СЛОВЕСА В ДОКУМЕНТАХ, собственноручно создавая себе проблемы!
Нормальный текст для такого пункта: "Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)." ВСЁ!!!

В данном случае нет нарушения ТЗ, а есть описка, за которую не могут быть применены административные санкции. Но попытка их применения - может быть, поэтому будьте готовы возражать и аргументировать свои возражения тем, что проведена именно СОУТ, т.е. все требования ТЗ исполнены.