Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с нашей непростой ситуации. Работник был направлен в военкомат (по повестке), его сразу же из военкомата забрали в армию, и сейчас он уже находится в другом городе. Как теперь нам поступить? Первое, мы сейчас отправим в военкомат запрос, о подтверждении факта призыва. Если это будет подтверждено, что мы должны проставлять такому работнику в табеле? И еще очень важный момент, у него был заключен срочный трудовой договор. Понятно, что теперь мы его и уведомить об окончании трудового договора не сможем. Про беременных женщин в ТК все прописано, но как быть в таком случае? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

А при чем тут вообще срочный ТД?
Вы будете его увольнять по п. 1 ст. 83: когда получите ответ из военкомата, издадите приказ текущей датой, а дата увольнений будет накануне призыва. И не забудьте про выходное пособие.

Ирина Витальевна, СПАСИБО (вопрос про инспектора ГИТ)!!!
Продолжение к ситуации:
инспектор ГИТ утверждает, что кадровик нашей организации неграмотно заверяет копии трудовых книжек. Ошибка, по его мнению, состоит в том, что в копии тк запрещено ставить порядковый номер записи - перед датой и фразой "Работает по настоящее время". Да и дату проставлять рядом с вышеприведенной фразой запрещено. По его мнению, дата проставляется только рядом с фразой "Копия верна" и подписью заверителя.
Но ведь ГОСТ имеет рекомендательный характер... А наш юрист не хочет противоречить инспектору.

Вы снова правы. Так что мой предыдущий ответ актуален и в этом случае.
Кроме того, в данном случае инспектор вообще выходит за рамки своих полномочий, так как вправе проверять ТОЛЬКО соблюдение норм ТРУДОВОГО законодательства, к которому заверений копий - даже трудовой книжки - не имеет никакого отношения. Так что возражение очень простое: этот вопрос не регулируется трудовым законодательством, следовательно, не может быть темой проверки.
Хотя, в общем-то, здесь по сути верно: кадровик откровенно косячит.
Юрист же у вас, похоже, совсем не профессионал, раз так трусит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как можно разрешить ситуацию. Водитель автомобиля и слесарь -электрик признаны негодными для дальнейшей работы медицинской комиссией. Для организации они очень важны, поставлена задача сохранить. Есть вакантные должности, но они также вредные по СОУТ. Обязательно ли мы должны их уволить на основании мед заключения? Можем ли их временно отстранить от работы с целью проведения ещё одного освидетельствоваеия? Они пока подлечатся... Спасибо за ответ!

Полагаю, можно отстранить, например, «на период подбора подходящей работы».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Ситуация: инспектор ГИТ хочет оштрафовать компанию и меня - кадровика, за то, что в трудовых договорах с работниками только проставлен ИНН работодателя, но нет адреса работодаля фактического и юридического и других реквизитов.
Наш новый юрист согласен с инспектором...
Но в ТК РФ в 57 ст. всё четко сказано!
Как действовать, помогите, пожалуйста!!!

Полный состав сведений, которые должны быть в ТД, указан в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Господа инспекторы, во-первых, вправе налагать взыскания только за выявленные нарушения норм НПА, однако в данном случае нарушения отсутствуют, следовательно, инспектор допускает грубое нарушение административного регламента проверок Роструда (ГИТы - это региональные подразделения Роструда).
Во-вторых, взыскание может быть наложено на должностное лицо, ответственное за документ - то есть подписавшее его, а не на технического исполнителя.
Вам попался совершенно непрофессиональный проверяющий и, к сожалению, юристу еще учиться и учиться работать с трудовым законодательством.
Первое, что необходимо сделать: написать аргументированные возражения на акт на имя проверяющего, проставив в копии руководителя вашей ГИТ и руководителя Роструда (да-да, не бойтесь!). Если это не возымеет нужного действия - обжаловать все документы этого инспектора (акт, предписание, постановление) в суд или, опять же, в Роструд.
А вообще ситуация вопиющая. Мы сейчас как раз общаемся с несколькими коллегами - все возмущены!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принята по срочному трудовому договору, на период временного отсутствия основного работника (длительный больничный приблизительно до февраля 2018г.). А с 16.01.2018 по той же должности другая работница уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы вновь принятый работник остался в организации, нужно будет его уволить после выхода болеющего работника и вновь принять на период временного отсутствия уже другого работника. Спасибо!

Да, верно. Так и нужно сделать, поскольку будет уже другое основание срочности ТД.