Ответы на вопросы

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос о режиме труда и отдыха водителей, в соответствующем положении есть требование, что продолжительность смены водителей не должна быть более 10 час.по согласованию с профсоюзным комитетом может быть продлена до 12 часов. Какие категории водителей могут работать в режиме сутки через трое. Есть ли исключения (подкреплённые законодательно) из правил. Спасибо !

А вот не знаю я таких исключений в законодательстве! В жизни - знаю, причем множество ("Скорая", такси, аварийщики и т.п.), а в нормативных документах - нет. Выходит, что подобные варианты противозаконны. Вот такие дела...

Добрый день, Ирина Витальевна. Хотел уточнить у Вас. При переименовании ЗАО в АО, необходимо издавать приказ, что продолжают действовать все локально-нормативные документы (в т.ч. ПВТР) в АО, которое является правопреемницей ЗАО? Все документы нет необходимости переделывать, а достаточно продекларировать, что они продолжают действовать и дальше. Спасибо.

Да, можно и так. А можно и переутвердить - но тогда придется и переознакамливать работников...

Спасибо, Ирина Витальевна! Полностью согласна с Вами!)))))) Спасибо за все!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться. У нас в организации у всех сотрудников есть "Согласие на обработку персональных данных", но только на обработку. Подскажите нужно ли нам сделать отдельное "Согласие на хранение персональных данных"? В положение о ПД у нас есть упоминание о том как мы их храним. Спасибо.

А 152-ФЗ почитать? Что "обработка" подразумевает и "хранение" тоже?

Извините, Ирина Витальевна, что кавычки не проставила, торопилась))) это я цитирую журнал "Зарплата" январь 2018 г. "1 января все работодатели обязаны проиндексировать зарплату (ст. 134 ТК). Об этом накануне нового года напомнил Роструд. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП). Статья подскажет, как определить коэффициент индексации, разработать ее порядок и оформить документы" и цитата " Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потрб.цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности" с сайта Роструд.

А, вот теперь мне понятно. Ну так вот: че-пу-ха! Причем обе цитаты. Работодатель-небюджетник должен:
а) в ЛНА установить порядок индексации (примерные сроки с оговорками о "как правило" и о финансовой возможности, но не размер);
б) выполнять порядок, установленный своими ЛНА - при наличии оговоренных условий.
Законопроект об обязательной индексации в размере индекса роста цен не прошел, т.к. привел бы к банкротству прежде всего бюджетов регионов, а также многих частных работодателей, поэтому его зарубили на корню... Ну а дальше всё ясно: журналу нужно "продать" свою статью (кстати, не исключено, что статья и не плоха), а Рострудовская формулировка грамотно расплывчата и обтекаема )))