Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Водитель не вышел на работу, отсутствовал один день. Вышел на работу, оправдательных документов отсутствия на работ не представил. Директор не хочет увольнять работника, а оформить один день как прогул. Подскажите пожалуйста
1. в какой срок нужно издать приказ о прогуле?
2. можно признать день отсутствия прогулом, если работник не был ознакомлен с ПВТР? спасибо.

1. До сдачи табеля.
2. Вряд ли.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник при приеме ознакомился под роспись с ПВТР, впоследствии работодатель утвердил новую версию данного ЛНА с которой работник ознакомлен не был. Означает ли это, что на данного работника распространяется не действующая версия ПВТР или считается что работник вообще не ознакомлен с данным локально-нормативным актом? Спасибо.

Не ознакомлен - не обязан исполнять. Старая уже не действует, новой для него нет. Имеете личность, свободную от режима! ))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: У нас у работника был заключен срочный трудовой договор до 30.10.2018, сейчас работник уходит в отпуск по БиР, затем захочет взять отпуск по уходу за ребенком. Я так понимаю, что мы должны ей предоставить такой отпуск (по уходу) только до 30.10.2018? Увольнять ее будем 30.10.2018, в связи с окончанием срока срочного ТД? Спасибо.

Да, совершенно верно. Все права у работника заканчиваются по истечении срока ТД, т.е. 30.10.2018.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите , обязан ли работодатель подавать заявление о назначении пенсии в УПФР по электронным каналам. Списки уходящих и макеты пенсионных дел, всю заблаговременную работу , конечно остается за работодателем. Работник доверенность не выдавал. Специалисты пенсионного фонда не принимают сотрудника, отправляют в отдел кадров. Но как правило у будущих пенсионеров возникают вопросы, которые мы можем и не знать.Хочется услышать ваше мнение.

Нет, не обязан. Это отдельные пенсионщики свою работу пытаются скинуть на чужие плечи. Старая песня, началась еще с СЗВК, получилось, с большинством, удачно - вот и продолжают...
Пусть работник пишет жалобу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять командировку, если работники организации, которая находится в Москве, едут на 2-хдневный семинар, который состоится в местности, входящей в состав Новой Москвы. адрес будет, например, г. Москва, пос. "А". Предполагается, что работники останутся на одну ночь в месте проведения семинара. Заранее спасибо за помощь!

Конечно, командировка, иначе как оплачивать проезд, проживание, суточные, питание?