Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по ответу на вопрос Оксане от 15.03.2018 по поводу окончания срока срочного трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. У нас была такая же ситуация, мы почитав разные точки зрения по вопросу отпуска по уходу за ребенком и окончания срока срочного ТД, побоялись ухудшить положение женщины с ребенком (есть точка зрения, что нельзя отказать в законном праве женщины на отпуск по уходу за ребенком), и дали ей полный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по ее заявлению), т.е. у нее договор должен был закончится 28.09.2017, а мы ей дали полный отпуск по уходу и сделали ДС к ТД об изменении срока срочного ТД до окончания отпуска по уходу. Получается, что мы могли бы и не давать ей полный отпуск, а предоставить только до окончания срока срочного ТД. Мы в данной ситуации поступили не верно? Может ли теперь наша работница претендовать на признание ее трудового договора бессрочным? Спасибо.

У вас не было никаких оснований для предоставления отпуска по уходу за ребенком, выходящего за пределы срока ТД.
Это хорошо и правильно, что вы читали "разные точки зрения", но нужно было формировать СВОЮ, причем в первую очередь - на базе правовых норм, а не точек зрения. Если ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ законодательство, то в очень многих случаях никаких точки зрения уже не нужны, в НПА есть прямые ответы.
А теперь - да, Вы совершенно правы: трудовой договор с ней вполне можно признать заключенным на неопределенный срок. Лично я взялась бы за такое дело, а ведь я за заведомо проигрышные дела не берусь...

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша организация зарегистрирована в г.Москве. У работника трудовой договор заключен именно в г.Москве и прописан фактический адрес и табельный учет по Москве. По факту сотрудник жил и дистанционно работал в Архангелске. Но это не отражено в ТД. После увольнения работник подал иск в суд на выплату ему северных надбавок и районных коэффициентов. Правомерны ли требования бывшего работника

Несмотря на фальсификацию работодателем документов, обязанность по выплате РК и СН работникам, работающим на Северах, с него никто не снимал.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам 140 дней нужно вносить в Т-2 ? С одной стороны это вид отпуска (по заявлению работника), но с другой стороны - временная нетрудоспособность по больничному.

Вообще-то это отпуск. И программа его учтет именно как отпуск, не нарушающий отпускного периода.
Но вот вносить отпуска в Т-2 - вообще не обязательно. А если вносите их - то полностью на Ваше усмотрение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании тяжелая финансовая ситуация, соответсвенно оптимизация в полном разгаре. Сотрудники очень лояльны и после диалога с ГД, согласны на уменьшение своей зп на 10%. Если я оформлю просто через дополнительное соглашение к ТД и потом на основании этого введу новое штатное расписание- будет ли это законно?

При сохранении прежнего объема обязанностей - весьма сомнительное дело.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работодатель оформляет трудовой договор с работником от "01"02.2018г., приступить к работе "02" 03. 2018г.
2. Издает приказ о приеме на работу от "01"02.2018г., приступить "02".03.2018г., работник ознакамливается с приказом в течение трех дней, т.е. до "04"03 2018г. включительно.
3. В период с "01".02 по "01".03 2018г. работник может проходить предварительный медицинский осмотр, пока не приступил к работе, если будет отрицательным медицинское заключение , работника можем, не допустить "02".03.2018г к работе и прием не состоится.
Верны ли мои действия. Спасибо

Нет, не верны. Сначала нужно получить "добро" от медиков, а потом уже оформлять документы.