Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшить оклад (мотивация оклад + % от продаж) за невыполнение каких-либо ключевых показателей? Заранее спасибо!

Ни с какого перепугу.

Здравствуйте!
На семинаре представитель ГИТ сказала, что если организация выплачивает зарплату за декабрь в декабре (а не 7-го числа последующего месяца, как прописано в ЛНА), надо за 2 месяца предупреждать работников письменно... Действительно ли это так? Инспектор пригрозила штрафами для организации, если этого не сделать... И можно ли как-то этот вопрос урегулировать в ЛНА, в колдоговоре например? Спасибо!

Неграмотная чушь и непрофессиональный бред.
7 января - всегда нерабочий день. Следовательно, зарплата ОБЯЗАНА быть выплачена в последний рабочий день декабря. Это во-первых.
А во-вторых - даже если работодатель меняет ЛНА, то без изменений в ТД, то ст. 74 и 2 месяца не при чем (см. ВНИМАТЕЛЬНО ч. 2 ст. 74).
И чего только они не говорят... на семинарах... на проверках... Знание Трудового кодекса - и нам ничего не страшно! :):):)

Добрый день. Ну совсем заупталась....
Наша организация работает на УСН доходы минус расходы. Основная деятельность медицинские услуги населению. Имеются все лицензии на предоставление медицинских услуг. Основная численность работников врачей работают на общих основаниях по трудовому договору. Но есть некоторые врачи, так называемые приходящие по потребности в зависимости от записи на прием к данным врачам. Каким образом можно оформить этих врачей кроме как по трудовому договору, так как их присутствие на рабочем месте зависит только от того когда к ним запишутся на прием. То есть врач может прийти один или несколько раз в месяц а может и не прийти вовсе, так как не было записанных пациентов.Рассматриваем оформление по гражданско-правовому договору допустим на месяц, насколько это приемлемо законодательно.
Правильно ли я понимаю, что в ТД обязательно прописать ставку и определить кол-во времени ,которое он должен отработать, но в итоге получаем что взял только несколько приемов (и это намного меньше МРОТ)...получается мы не обеспечили его работой и по сути должны доплатить до среднего...

Правильно понимаете, да.
Так что ДГПХ - оптимально. И совершенно не обязательно на месяц: можно и на год, и больше года, и меньше. Любой срок. А раз в месяц - акт (если была работа) и оплата по акту. Ну или не раз, и/или не в месяц... Как хотите!
Тут, правда, может быть проблема именно с тем, что они врачи... Если по ДГПХ - то как бы им не нужна была лицензия на меддеятельность, вот что нужно выяснить. Но если окажется, что нужна - тогда ТД с СУРВ и УП=год. Ставка почасовая (повременная) или попациентная (сдельная). Платить по фактической выработке. Долю ставки определить "на глазок", под конец года подкорретировать ДС-ом к ТД, и порядок!

Руководство хочет изменить график работы сотрудников с 8 до 17 на с 9 до 18, в ТД у нас отсылка по режиму работы на ЛНА: ... согласно на ПВТР".
В таком случае мы должны уведомить работников не менее чем за 2 месяца об изменении ПВТР и потом ознакомить с новой редакцией?
У нас есть и согласные и нет с будущим режимом работы. Изменения не связаны с технолог. или орган. причинами.
спасибо

Здравствуйте, уважаемый Добрый день!
Во-первых, это и есть организационные изменения - т. е. изменения в организации рабочих процессов. Впрочем это и не важно, поскольку - см. далее.
Во-вторых, ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЕМ НПА и видим, что в ч. 2 ст. 74 четко сказано, в каких случаях она применяется, а также видим, что это не ваш случай. У вас сделано грамотно, в соответствии со ст. 100 и ч. 2 ст. 57, т. е. в ТД не дублируются положения ПВТР, а сделано отсылочное условие.
Соответственно, встречные вопросы для размышления:
1) о ЧЁМ в данном случае Вы собираетесь уведомлять работников за 2 месяца?
2) какое в данном случае работодателю дело до их согласия или несогласия?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Профсоюз предлагает шаблон трудового договора сделать приложением к коллективному договору. Мы - кадры, считаем, что не нужно, так как трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, и не возможно предусмотреть в шаблоне все. Как нам в этом убедить профсоюз? Спасибо Вам!

Категорически нельзя! По той же причине, по которой Минюст отказал в регистрации Пост. Госкомстата, в котором была форма «ТД-1», указав, что трудовой договор - как и любой договор - это СВОБОДНОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ волеизъявление сторон, а утверждённая форма СНИЖАЕТ СВОБОДУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ сторон.
Кстати: а почему нужно обязательно «убедить» профсоюз? КД - это тоже договор, тоже свободное добровольное волеизъявление сторон. Так что достаточно просто отказать. И заодно попросить его не лезть не в свои дела. Договорные отношения между работником и работодателем - это сугубо их интимное дело, и третьих лиц не касается.