Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Наша организация существует уже много лет, но штат у нее изначально был маленький, а сейчас стал еще меньше (что не мешает нам, однако, плодотворно трудиться:)). Трудовые книжки хранились, да и сейчас хранятся, в сейфе у директора. С 2015 года у нас происходит полная реорганизация фирмы (фактически остается только название и сфера деятельности), приходит новый директор, а единственный человек, кто работал в фирме с самого начала и остался - главный бухгалтер (которая в далекие годы и вела ТК - вносила записи). Но я нигде не смогла найти приказ об ответственном за ведение/хранение ТК. Делать приказ от, грубо говоря, сегодняшнего числа на меня (кадровика), директора (у кого в сейфе лежат книжки) или на главбуха? Ведь независимо от количества книжек (хоть одна, хоть две) должен быть ответственный? Или в данном случае это не так? Спасибо!

Без приказа ответственным является ГД - у кого бы книжки де-факто ни хранились.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации работает сотрудник - внешний совместитель. С основного места работы уволился. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует. Хочет работать в нашей организации по основному месту работы, но оформить все не через увольнение, а путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Прежняя организация прекратила свое существование. Сделать запись в трудовую о работе по совместительству не возможно. Как в данной ситуации оформить записи в трудовой книжке корректно? Спасибо.

Сделать запись возможно.
Буквально пару дней назад отвечала на такой же вопрос. Найдите время почитать, хорошо?

Добрый день, Ирина Витальевна!
При заполнении трудовой книжки вновь принятому работнику допустила ошибку: поставила сразу № и дату, не записала название компании. Как корректно исправить? Очень стыдно.
Спасибо!

Повторите всё то же самое около записи о приеме на работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! нужна Ваша помощь! У нас сложилась следующую ситуация.В нашей организации здравоохранения работают сотрудники .которые получили инвалидность 3 группы на местах и им как положено по ТК давали 2 к.д основного отпуска:итого 30+14к.д.(14к.д. за вредность так как медики)Сейчас с учетом новых отчетов в центр занятости по инвалидам, руководство говорят .что они не могут работать во вредных условиях. т.к по спец. оценке условий труда все медики относятся к 3классу условий труда, а инвалидам разрешено только 1-2 класс. В связи с этим руководство просит забрать удостоверения по инвалидности и получать отпуск как все Подскажите правомерность чтобы помочь инвалидам.

Ваше руководство неправильно понимает ситуацию.
Нет запрета на работу во вредных условиях для инвалидов. Запрет есть для лиц, которые не прошли обязательный медосмотр. Если работник с инвалидностью после обязательного медосмотра допущен к работе во вредных условиях, то никто не вправе его от такой работы отстранить. Это первое.
Второе: отчетность в ЦЗ по инвалидам и право работать в определенных условиях никоим образом не связана.
Третье: идея "забрать удостоверения по инвалидности и получать отпуск как все" настолько абсурдна, что даже не нуждается в комментариях.

Добрый день! При заполнении титульного листа в трудовой книжке и записи об увольнении можно ставить печать отдела персонала, если в ней указаны реквизиты организации? или только печать организации? спасибо

Если на печати имеются реквизиты организации - это печать организации, и все остальные пометы не меняют этого факта.