Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вы согласны с тем, что доплату за совмещение профессий тоже "съедает" МРОТ? И что работники, которым установлена доплата до МРОТ (в отличие от других работников учреждения), фактически не будут получать премии? Очень хочется узнать Ваше мнение по этим вопросам. Спасибо!

Не согласна.
Я считаю, что МРОТ должен быть по основной позиции, а доплата за совмещение уже сверху.
Что касается премий - это зависит от работодателя и формулировок ПОТ.

Добрый день! первый раз столкнулась с этим. У нас есть обособленные подразделения в Свердловской, ростовской, вологодской, Республике башкортостан, костромская область и др. те районы, имеющие особые климатические условия, должны ли мы установлить работникам 8 дней доп. оплачиваемого отпуска? или только районный коэффициент?

Если местность не РКС, не МКС, но есть РК, то и 8 к.д. доп. отпуска работникам положены, да.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Добрый день. У меня еще вопрос. Могут быть работники по совместительству, у которых трудовой договор о дистанционном труде (т.е. удавленники) и еще им устанавливается сменный режим работы, независимо от времени суток, в течение установленной продолжительности рабочего времени, с установлением суммированного помесячного учета рабочего????? О как!! Витиевато((( Но так требуется в соответствии с заключенным большим договором на оказание технической поддержки в одной из структур метрополитена. Нужны дежурные механики по техническому обслуживанию. Подскажите пож-та, возможно так?

Да, дистанционным работникам можно устанавливать сменный режим работы и СУРВ, в т.ч. со скользящими выходными.
Вот только как могут дежурные механики по ТО метрополитена работать дистанционно - т.е. через сеть Интернет - я понять, видимо, никогда не смогу...

Добрый день! Нужно ли прописывать в трудовом договоре точный размер районного коэффициента, или можно прописать: "Работнику устанавливается районный коэффициент, согласно положению об оплате труда". Спасибо

Северные ГИТ любят видеть размер, а я не усматриваю в этом никакой сложности: он един для всех работников, не изменяется и может быть заложен уже в форму ТД.

Ирина Витальевна, добры день!
Прошу вас проконсультировать по следующему вопросу:
Если сотрудник принятый по внешнему совместительству работает, в то время когда по основному месту находится в ежегодном отпуске. Информацию о том, что по основному месту он в отпуске не сообщил.
Допустимо ли то, что по совместительству сотрудник работает в период отпуска по основному месту. Если нет, какие санкции применимы к работодателю.
Спасибо!

Никаких.