Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! При СУРВ УП 1 год, можно ли планировать график 2/2 по 12 часов именно рабочего времени (+ 1 час обед, итого 13 часов)? просто за год получается 2196 часов, что больше нормы по календарю. Но работник же работает 11 месяцев (1 месяц отпуск), норма в связи с отпуском уменьшится годовая и получится что переработок практически нет. Можно такой график применять или все же нет, ведь за 12 месяцев переработка более 120 часов. Отпуск нас спасет?

Отпуск спасает, да.

Добрый день. Ирина Витальевна!
Можно ли премировать работника за организацию и проведение мероприятия проведенное в его выходной день??? не выводя его на работу в этот день??? Спасибо!

Сомнительное дело. Хотя... Смотря что за мероприятие, насколько связано с его работой или отдыхом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника период работы для получения ежегодного отпуска с 15.01.2022г. по 14.01.2023г., когда он должен его отгулять в 2022г или в 2023г? Часть отпуска 14 к.д. он отгулял. Остальные 14 к.д. он намерен отгулять в мае (как по графику). А потом еще в сентябре, но в графике он не заложен, должны ли мы этот отпуск отразить в графике отпусков? Спасибо

Или в 2022, или в 2023 не позднее 14.01.2023. В мае 2023 ему надо давать отпуск уже за 2023-2024 годы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуацией с записями в трудовой книжке ген.директора. Запись 2: 11.03.14 уволен из ООО "Ромашка" с основного места работы.
Запись 3: 11.03.14 ООО "Ромашка" избран ген. директором по совместительству.
Запись 4: 12.03.14 ООО "Василек" избран ген. директором (основное место работы).
Правильно, понимаю, что запись об увольнении из ООО "Ромашка" должна сделать ООО "Василек", т.к. основное место работы. Запись № 3 о назначении гендиректором по совместительству должна быть не ранее 12.03.14 (т.к. не может быть одним днем увольнение-прием, и совместителем нельзя стать без основного места работы), т.е. нужно внести исправляющую запись с назначением в ООО "Ромашка" 12.03.14 по совместительству.
С уважением и огромной благодарностью, Ольга

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день. Работаю в кадровом отделе, в организации сложилась следующая практика по учету отгулов: если человек находясь в отпуске выходил на работу (без отзыва из отпуска) или работал в выходной день по распоряжению, то в будущем он пишет заявление на отгул за ранее отработанный выходной день/день отпуска, в свою очередь никакого распоряжения о предоставлении отгула не подготавливается, заявление согласовывается с руководителем. На сколько это правомочно?

ЭТО вообще не правомочно: правоМОЧНЫМ может быть только субъект, а действие бывает правоМЕРНЫМ.
Что касается приказа - а где в ТК он требуется? Нигде. Следовательно, он не обязателен. Резолюция на заявлении - тоже распорядительный акт.