Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большая просьба помочь разобраться. С работником "А" был приостановлен ТД в связи с мобилизацией. На время его отсутствия на должность работника "А" был переведен работник "Б", в приказе и доп. соглашении указана формулировка "до даты выхода на работу основного работника "А" ". С 13.11.2023 ТД с мобилизованным работником возобновляется, и он сразу (с 13.11.2023) уходит в отпуск без сохр зп, а потом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли оставить на временной должности работника "Б" до окончания ежгд отпуска основного работника при указанной в приказе/ДС на перевод формулировке? Или же стоит вернуть его на прежнюю должность с даты возобновления ТД с основным работником? Спасибо за помощь!

Мобилизированный пока еще не вышел. Значит, перевод на закончился.

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволили работника, выплатили ему деньги за неиспользованные дни отпуска. Если его восстановят, мы же должны ему восстановить дни отпуска, верно? А выплаченные отпускные как вернуть - удержать из суммы вынужденного прогула?
Спасибо!

Вычесть из суммы начисленных отпускных при следующем отпуске. А отпускной период - да, восстанавливается прежний.

Ирина Витальевна, добрый день. В нашем подведомственном учреждении уволился директор, с 01.11.2023г. назначают и.о. директора учреждения временно до приема основного работника его заместителя. Заместитель против и заранее уже писал заявление об отказе. Можно без согласия работника возложить на него и.о. директора, даже если он зам.?

Ст. 60.2.

Ирина Витальевна,добрый день! К нам обратился бывший работник, который работал 20 лет назад, исправить ошибки в трудовой книжке и во вкладыше:
1. В нашей организации ему при оформлении вкладыша в ТК забыли поставить печать на титульный лист.
2. При оформлении титульного листа ТК ему на первом месте работы (не у нас) в дате рождения проставили только год без числа и месяца.
В первом случае поставить печать не сложно она у нас сохранилась (та которая была 20 лет назад), а вот во втором случае, не знаю может ли наша организация сейчас исправлять ошибочную запись сделанную не нами на титульном листе ТК 40лет назад ? Если да, то то стандартно? Если нет, то какая законная причина отказа? Хотя хочется помочь, так как организация допустившая ошибку, находится в другом городе, а ему нужно оформлять пенсию. Надеюсь,что понятно написала. Очень жду Ваш ответ. Спасибо!

Нужно просто дописать аккуратненько подходящей ручкой. Это не исправление, это продолжение внесения записи)))

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работники каждый день обращаются с заявлении о выдаче одних и тех же документов в соответствии со ст. 52 ТК (некоторые просят по 2-3-5 копия). Ст. 62 ТК не ограничивает ни количество заявлений, ни количество копий. Значит ли это, что работодатель никак не сможет обоснованно отказать работнику предоставить документы во второй (или хотя бы в пятый) раз и будет обязан предоставлять столько, сколько просит работник? Заранее благодарю за Вашу точку зрения!

Увы, если просят копии приказов или трудовых книжек, отказывать нельзя.