Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени на неопределнный срок, т.к. имеет ребенка-инвалида. Мама ребенка не работает. Обязан ли работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ установить работнику НВР при том, что его жена (мама ребенка) не работает?

Да обязан: неработающая мама не имеет неполного рабочего времени ввиду отсутствия у нее рабочего времени вообще, поэтому вас работник - это тот самый один из родителей, которому работодатель не вправе отказать...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Наша служба безопасности провела расследование, и обнаружила, что работник в июле и августе месяце отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Сейчас хотим сделать изменения в табеле учета рабочего времени и посчитать эти дни прогулами (приказ подготовим). Но вот встал вопрос, применяется ли срок в данном случае? Мы к работнику не применяем дисциплинарное взыскание, а просто хотим сделать перерасчет за те дни, когда это были прогулы. Как Вы считаете, законно ли это сделать в октябре, внеся изменения в табель учета рабочего времени за июль и август. Спасибо.

Не думаю, что это возможно - это уже будет удержание из зарплаты, а не "перерасчет", и в этой ситуации я не вижу законных оснований (см. ст. 136 ТК).
Вообще-то это должна уметь видеть дважды в месяц при закрытии табеля кадровая служба. СКУД необходимо коннектить с кадровыми ПО либо иным способом отслеживать отклонения в СКУД от режима.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был принят в мае 2022 года, согласно графика отпусков в отпуск пошел в июле 2023 года. В 2022 году в отпуск не ходил. Какой правильный период указать в карточке т-2 и в приказе на отпуск 2022-2023 г. или 2023-2024 г.?

Ответа (и Вашим клона Анне и Марине) не будет - тренируйте внимание и навыки чтения! В том числе чтения Трудового кодекса: ВНИМАТЕЛЬНОГО и ВДУМЧИВОГО... Найдете там ответ на свой вопрос. Но придется подумать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику был оформлен отпуск с 06.10. и выплачены отпускные. Сегодня работник увольняется. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск мы должны расчитать на сегодняшнюю дату(дату увольнения) или за вычетом дней, за которые были выплачены отпускные?

На дату увольнения, но за вычетом выплаченных отпускных. То есть посчитать дни, посчитать деньги за эти дни и вычесть уже выплаченные деньги. Возможно, останется еще должен - переплату удержать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник оформил отпуск с 11.09.2023 по 28.09.2023 и с 02.10.2023 по 06.10.2023. С 29.09.2023 взял листок нетрудоспособности по уходу за больнвм ребенком. Надо ли отменять приказ о предоставлении отпуска на начало октября, с учётом того, что больничный оформлен до начала отпуска? Я знаю, что если бы к работника ребенок заболел во время отпка, то больничный ему не оформили.

Это один из тех случаев, когда четкого ответа в законодательстве, к сожалению, нет и любой вариант предполагает риски.