Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу строчки в ТК работника "сведения о работе" были все заполнены. Для следующей записи нужен вкладыш. Какой датой оформлять вкладыш, сразу при приеме или когда возникнет необходимость в следующей записи? Спасибо!

Когда следующую запись будете делать - под нее и вкладыш оформите.

Добрый день. Организация в районах, приравненных к Крайнему Северу. Вопрос: Можно ли индивидуальному предпринимателю при оплате проезда к месту отпуска не производить компенсацию НЕРАБОТАЮЩИМ членам семьи, а только самому работнику и, например несовершинолетним детям?

В ст. 325 речь идет о работодателях. Закон един для всех работодателей - и ЮЛ, и ИП.

Добрый день!
Работник отсутствовал на работе в течение 3- дней, уважительной причины нет.
После прогулов приступил к работе и работает уже 2 недели.
Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не прошел. На данный момент руководство решает уволить его за прогул.
Возможно ли его сейчас уволить за прогулы, которые были 2 недели назад.
И каков порядок такого увольнения: издаем приказ о применении д/в в виде увольнения, дата увольнения последний рабочий день?

Разумеется, можно: Вы же сами пишете о месячном сроке, так откуда сомнения?
Порядок увольнения стандартный: приказ об увольнении с указанием документов-оснований, подтверждающих факт прогула без уважительных причин. Больше никаких приказов изобретать не надо.
Дата увольнения - дата издания приказа. Рабочий/нерабочий день для работника - какая разница? Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1, там 17 лет назад всё четко и ясно сказали.

Добрый день!
Ирина Витальевна, можно ли в преамбуле трудового договора или допсоглашения писать, что подписант действует на основании доверенности, без указания номера и даты этой самой доверенности? Т.е. просто "...действующий на основании доверенности, в дальнейшем именуемый Работодатель...". Раньше всегда указывали и номер, и дату, т.к. доверенность у подписанта была 1, а сейчас с введением МЧД доверенностей стало 3 (2 разные МЧД и 1 бумажная), крайне неудобно для каждого документа подбирать свою. Думаем, как сделать так, чтобы не подбирать для каждого случая реквизиты нужно доверенности.
Спасибо!

Не указывать реквизиты доверенности - это то же самое, что, например, писать в ТД только "работник", не указывая ФИО. Разумеется, необходима конкретика. У каждой МЧД есть дата выпуска номер, их следует указать. При этом если кто-то пожелает проверить, действительна ли доверенность, он может посмотреть по номеру МЧД на сайте ФНС.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение по соб. желанию. Но проговорил что заключает контракт на прохождение военной службы.
1.Мы обязаны приостановить труд.договор с ним, если предоставит уведомление о закл. контракта и заявление?
2.Или это его право и может уволиться по собственному желанию?

Хочет увольняться - его дело и его право, всё остальное совершенно не при чем. Передумает увольняться - тогда и будет другой разговор.