Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. подскажите, пожалуйста. Директором принято решение не предоставлять топ-менеджерам и высшим руководителям двойную оплату за работу в выходной день (за ННР имеют 3 дня), т.к. в их оклады заложен весь свыше объем работы. Когда-то попадался документ на подобную тему - не доплачивать за И.О. руководителям. Можно ли на что-то сослаться?

Да, я поняла: директором принято решение не выполнять требование закона. И да: сослаться можно - на ст. 153 ТК РФ, которая предписывает оплату за работу в "РВ" всем без исключения.
Ненормированную рабочую неделю пока еще не изобрели, только ненормированный рабочий ДЕНЬ. Роструд еще в 2008 всем пояснил, что "привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153" (письмо от 07.06.2008 № 1316-6-1).

По поводу неоплаты за и.о. руководителям: признано недействительным аж в 2003 году как противоречащее ТК (см. "О признании не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации". Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25).
Ну и судебная практика об обязательности доплаты штатному заместителю за исполнение обязанностей руководителя, например постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2012 № 18АП-9097/2012 по делу № А47-10679/2011.

Если у Вас есть диск/флешка - всё там.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - общество с ограниченной ответственностью, единственный учредитель, он же - генеральный директор. Нужно ли с ним заключать трудовой договор? Спасибо за ответ.

Тайна сия велика есть. Разъяснения и судебная практика полны противоречий. Так что изучайте вопрос в сети и выбирайте для себя вариант решения.

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудник работает на 0,5 ставки внешним совместителем. Доктор наук и считает, что ему все можно))) Каждый квартал предоставляет индивидуальный график, где расписывает понедельно каждый месяц , типа в апреле 40 часов с 03 по 07.04 с 08.30 до 17.30, 16 часов с 10 по 11.04, 4 часа 12.04 и т.д. Мы с бухгалтерией уже запарились эти часы высчитывать((( Подскажите, как запретить ему такой график. Понятно, что гибкий график определяется по соглашению между работодателем и работником, но как-то больше аргументов что ли хочется, к тому же, мне кажется , эти все разные рабочие дни в месяцах могут вызвать вопросы у проверяющих. Спасибо за ответ

Ну, во-первых и в-главных - да, по соглашению. И сам факт гибкого графика, и режим работы внутри этого графика.
Во-вторых, рабочий день совместителя может превышать 4 часа только в случае, если на основной работе у него в этот день выходной, поэтому если вы в табеле ставите ему больше 4-х часов, то обязаны иметь от него документ, подтверждающий выходные дни в апреле с 3 по 9, 10 и 11. Иначе - штраф работодателю, выговор кадровику и бухгалтеру (и, кстати, доплату за сверхурочные работнику).
А вот то, что разные рабочие дни - это как раз ничего страшного.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас работают два флотатора в одну вахту, одна заболела и ушла на больничный, можно ли оформить приказ о расширении зоны обслуживания с доплатой на флотатора, которая будет работать одна?

В одну вахту, т.е. будет подменять коллегу в свое же рабочее время? Тогда да, можно оформить доп. работу по ст. 60.2. Это будет выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Рассудите, пожалуйста, как профессионал высочайшего класса: не можем прийти к единому мнению, как все-таки правильно оформлять работников, принимаемых на неполную ставку - какой размер оклада прописывать в ТД и приказе о приеме - оклад полной ставки или ставки. на которую принимаем? Согласно ст. 57 ТК РФ указывать нужно размер оклада РАБОТНИКА, но в профессиональном сообществе мнения неоднозначны....Спасибо за помощь!

Ничего удивительного, что мнения высказываются разные: при отсутствии (в стране в принципе) специального образования кто как может, так и понимает...
Указываем оклад того, с кем заключаем ТД. А с кем заключаем? Не со штатным расписанием, не с должностью. А именно - Вы совершенно правы - с РАБОТНИКОМ. Этот вывод проистекает и из ст. 57 ТК, и из НК РФ. Всё остальное - от недопонимания (я, кстати, тоже прошла эту недопонимательную ступеньку профессионального развития:):):) )