Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при принятии решения собственниками ООО о ликвидации предприятия обязательно ли уведомлять директора об увольнении за 2 месяца? Как быть с тем, что с даты принятия решения о ликвидации полномочия директора прекращаются?

ТК есть ТК, ничего не поделаешь. Если назначен конкурсный управляющий, то полномочия ГД прекращаются, но за 2 месяца предупредить его должны, т.к. он еще 2 месяца будет на зарплате. Ну, или предложить досрочное увольнение с доп. компенсацией (см. ст. 178). Либо соглашение сторон.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не включать в Комиссию по распределению премии членов профсоюзного комитета? У нас в профсоюзе работников менее половины. Приказ о премировании не является ЛНА, следовательно, мнение учитывать не обязаны. Но сомнения есть. Спасибо!

Думаю, что не обязан. Но точно не скажу, у меня маловато опыта взаимодействия с профсоюзами.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Организованы курсы ПК на которых работники будут учиться в том числе и в свои выходные дни ( работают сутки через трое). Как правильно произвести оплату времени обучения ? По законодательству просится вариант по среднему заработку, а фактически работник вызывается в свой выходной день ? Спасибо !

Вопрос спорный, но обычно решается в пользу среднего заработка или даже вообще без оплаты: на обучение они идут по доброй воле, без принуждения, и в своих интересах тоже.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если я в трудовом договоре указываю наименование обособленного подразделения и город где он располагается (так как это другой регион), то должна ли я в приказе указать также этот город или только наименование обособленного подразделения. Отделы внутри я не прописываю в ТД, только наименования обособки.
Спасибо

Не обязательно, как сочтете нужным. Мы же приказ делаем на основании ТД, но весь ТД в него не переписываем, только необходимые для трудовой книжки и бухгалтерии сведения.

Добрый день. Ирина Витальевна, у нас IT компания дочка одной из компаний холдинга. Работа проектная.На проектах работают как штатные сотрудники так и сотрудники организаций находящихся на субподряде.
В данный момент ген. директор поставил задачу принять на работу по совместительству несколько человек из компаний субподрядчиков на 0.9 ставки к нам в штат. Юрист и главный бухгалтер проконсультировали его, что принять так можно, т.к. по основному месту работы сотрудники работают в режиме неполного рабочего времени. Я считаю, что само слово "по совместительству" исключает такую возможность и мы можем их принять только на 0.5 ставки. В компании окладно- премиальная система оплаты труда. Как нам поступить в данной ситуации? Спасибо.

Вы совершенно правы.
А поступить следует однозначно: выполнять норму ст. 284 о половинной норме рабочего времени совместителей. И еще стоит поменять юриста (или хотя бы направить на учебу), пока он не подставил организацию под миллионные штрафы от трудовой и налоговой инспекций, а ГБ предложить занимать тем, что он знает, и не консультировать по вопросам, в которых не ориентируется, потому что всю з\п сверх 0,5 ставки налоговая признает необоснованной выплатой и предпишет отнести на прибыль (+ штраф, + пеня).