Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации: у работника срочный договор ( на время действия договора по охране объекта №.... с 01.10.2017г по 31.12.2017г, сейчас мы заключили новый договор, с новым № на охрану этого объекта с 01.01.2017г по 31.05.2017г) Работник находится на больничном,( он у него будет продолжен еще на 1 месяц) я его буду увольнять 31.12.2017г в связи с окончанием срока действия договора и мы принимаем его больничные к оплате пока он не будет выписан на работу и принять его я смогу только по окончания б/листа, верно? Или есть возможность через доп. соглашение продлить действие трудового договора от 01.10.2017г, заключенного с работником на время действие договора № до 31.05.2017г, чтобы по окончании б/листа он приступил к работе?

Ну, во-первых, принять можно и на больничном. Во-вторых, правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера. В-третьих, в общем-то, можно и изменить срок действия ТД, оформив это ДС-ом, но Вы готовы объяснять гит законность этого?

Уважаемая Ирина Витальевна! Если работник работает по суточному графику и рабочий день выпадает в воскресенье, а он заболел, необходимо его заменить, то каким числом делать приказ о замещении, если в воскресенье кадры и директор не работают, а в понедельник уже не работает дежурившая смена в воскресенье?

А надо это заранее предусмотреть, и в ПВТР прописать, что в подобных случаях право оформлять письменное распоряжение работодателя предоставляется - кто там старший-то будет в воскресенье? Будет же кто-то?
Чего в директора-то упираться? А кадры пусть формочку распоряжения сделают, чтобы всегда под рукой была, и порядок.

Ирина Витальевна, добрый день!
График работы на нашем предприятии сутки через трое. Работница предоставила справку о беременности. Можем ли мы оставить ее работать по указанному в трудовом договоре графику сутки через трое (включая ночные смены) если она этого сама хочет и просит об этом? До декретного отпуска осталось три месяца.

То есть можно ли нарушить запрет, установленный в ч. 5 ст. 96 и в ч. 1 ст. 259? Ой, ну я прям даже не знааааююююю... А Вы как думаете?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста в организации происходит сокращение, сотрудница получила уведомление о сокращении, а через месяц принесла справку о беременности, какие действия необходимо сделать с этой сотрудницей?

Готова рассмотреть Ваши варианты. Вариант "обратиться к киллеру" исключаем сразу!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Если человек оказывает преподавательские услуги по договору возмездного оказания услуг, то с него же тоже просим согласие на обработку персональных данных?

А разве заказчик - не оператор? Следовательно - общие правила, установленные законом 152-ФЗ: либо на основании закона, либо на основании согласия. А вы у преподавателей обрабатываете что-то помимо предусмотренного законодательством?