Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник, принятый на основное место работы на одну должность и одновременно оформленный как внутренний совместитель на другую должность, направляется по основной должности в командировку. Подскажите пожалуйста, что за эти дни ставить в табеле внутреннего совместили? Надо ли издавать какой то документ на предмет того, что работник по уважительным причинам не выполняет свою трудовую функцию по должности внутреннего совместителя?

Эти дни по совмещаемой должности должны быть оплачены по ч. 1 ст. 155. Однако табельного кода для этой ситуации Госкомстат не предусмотрел, поэтому следует выбрать наиболее подходящий из имеющихся с тем, чтобы: (1) начислялся средний заработок; (2) шел отпускной стаж; (3) период не включался в расчетный период для среднего заработка. Если подобрать подходящий код не удается, утверждаем свой уникальный код на локальном уровне.
Что касается документа - полагаю, что в приказе о командировании вполне можно сделать соответствующее дополнение.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работает водитель в черте города, за город никогда не выезжает по роду деятельности организации.Сейчас возникла необходимость срочно перевести груз на нашем транспорте в другой город и мы отправляем водителя в командировку на несколько дней. Оформили приказ на командировку, выдали путевой лист. В путевом листе проставлено время выезда, приезда, пробег. Как правильно произвести оплату водителю:
1. Как в командировке: оплата по среднему за все дни командировки плюс суточные.
2. Количество часов, затраченное на проезд туда и обратно по путевому листу из расчета действующей тарифной ставки плюс суточные.
Дело в том, что оплата по среднему заработку за один день расчитывается из 8-часового рабочего дня, а время движения автомобиля в пути затрачено больше чем 8 часов, и водитель настаивает на том, чтобы ему оплатили все часы в пути по его тарифной ставке, как работу в черте города. Спасибо Вам.

Время в командировка оплачивается как командировка. Но если есть доказательство сверхурочной работы, Роструд предписывает оплачивать.

Ирина Витальевна , еще раз доброе утро! Я задавала вопрос об удержании за питание с работников.
У нас вообще следующая ситуация: компания начисляет некоторую сумму в месяц , как компенсация питания, а затем снимает с зп стоимость питания. Вот эту компенсацию можно начислять на основании ПВТР или все нужно дс. Ведь если будет дс , компенсацию в одностороннем порядке не отменить. А у руководства может возникнуть такое желание..
Буду очень Вам благодарна за ответ!!!

Дотацию надо проводить через ТД, чтобы не пришлось относить на прибыль, но можно не прямым, а отсылочным условием.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите , пожалуйста , нужно ли доп/соглашение к ДТ или достаточно заявления работника для того , чтобы из его заработной платы вычитали деньги за питание в корпоративной столовой?
Спасибо!

Достаточно заявления.

Добрый день! С 1 января в нашей государственном учреждении по Распоряжению Правительства увеличен оклад на 4%. Но, финансирование от вышетоящего Министерства поступило только в середине января. Соответственно доп.соглашения я сделать не могла. Могу ли я сейчас сделать ДС текущей датой, но со сроком действия с 01.01.18?

Да. По этому вопросу можно делать ДС с обратной силой действия во времени.