Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
(1) Работодатель хочет увеличить работнику размер доплаты за временное замещение без изменения объема обязанностей. Нужно ли при этом отменять замещение и делать новое на новых условиях или достаточно соглашения об изменении размера доплаты?
(2) И еще вопрос: работника перевели временно на другую должность, возможно ли установить ему замещение по его основной должности, которая за ним сохраняется на период временного перевода?

Народ, вы свои вопросы нумеруйте, но что ж я за вас это делаю-то? Ведь сами в ответах заплутаете, если не нумеровать...
(1) Достаточно соглашения.
(2) Ситуация нетривиальная, но... с точки зрения закона нарушений в этом нет, следовательно, и препятствий нет. Только почему "ЗАмещение"? Это будет СОВмещение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: У работника период работы в организации 10мес.17 дней. В приказе об увольнении установили компенсацию дней отпуска за 11 месяцев,но ГИТ требует выплату полной компенсации за 12 мес. Кто прав? Ведь 11 мес. получились путем округления, а не фактической работы. Заранее спасибо

Существует единственная методика вразумления инспекторов ГИТ: устные, а если не слушают, то письменные возражения с цитатами из НПА. В данном случае - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, п. 28: "проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев...получают полную компенсацию". ПРОРАБОТАВШИЕ, а не те, у кого 11 месяцев получились путем округления.
Очевидна четкая однозначная формулировка нормативного акта, не позволяющая двойного толкования.

Добрый день Ирина Витальевна!
Большое Вам спасибо за Ваш сайт, за Вашу помощь и за легкое общение. Для специалистов кадровой службы очень Важно, что специалист такого уровня как Вы оперативно оказывает нам помощь. Здоровья Вам, Вашим близким, а также много сил на все что делаете и что еще хотите сделать. Спасибо Вам!
Необходимо вызвать на работу в выходной день несколько работников, работающих по суточному графику.1 Можно ли вызвать их на 11 часов. 2. Как оплачивать работу в выходной день для данной категории работников за 11 часов работы?

Большое спасибо за отзыв, я искренне рада!
1. Можно. 2. За 11 часов * 2 или за 11 часов * 1 + отгул - см. ст. 153.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли работнице оформить дубликат трудовой книжки, в нашей ситуации. кадровик ошибочно внесла запись об изменении фамилии не той женщине (однофамилец). Сейчас запись исправили, на титульном листе внесли запись о том, что запись об изменении фамилии внесена ошибочно. Но как то не хочется так портить женщине трудовую книжку. Можем ли мы оформить в связи с этим дубликат трудовой книжки? И если это можно сделать, то, что работница должна написать в заявлении на открытие дубликата (в связи с тем, что кадровик ей испортили трудовую)? Спасибо.

Утрачена, пришла в негодность, есть неверные записи о переводе или увольнении. Вот и все причины оформления дубликата. Ничего сверх НПА я, сами понимаете, ответить не могу...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Бальзам на душу - Ваш ответ на сегодняшний мой вопрос о МРОТ!

:)