Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня следующий вопрос: с работником заключен срочный трудовой договор, срок истекает 30.12.2017г по ошибке поставили 30.12 (суббота) никто не работает. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.12.2017г. Это же нормальный вариант? 1. Последний рабочий день 29.12.2017г. (пятница-рабочий день, т.е. не нарушены права работника и работодателя) Спасибо

Ничего не понимаю, почему "по ошибке"? Зачем увольнять по с\ж, если на следующий день заканчивается срок ТД? При чем тут "пятница - рабочий день" и как могут быть нарушены права работника и работодателя увольнением в субботу?
И главный вопрос: почему не знаете основных норм Трудового кодекса?
Ну и в заключение рекомендация: читайте Трудовой кодекс. В данном случае - ч. 3 ст. 84.1. Не придется креативить на пустом месте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:

Предыдущий вопрос от 22.11.2017 Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста в ст. 134 ТК РФ прописано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ЛНА работодателя прописано, что индексация производится по решению директора при наличии источников финансирования. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Как убедить работодателя,что он обязан проводить индексацию ежегодно?

Никак Вы его не убедите, поскольку не обязан, если не будет источников финансирования, согласно порядку, установленному собственным ЛНА.

Вопрос: Если по отчетным бухгалтерским документам у работодателя прибыль, но он не желает индексировать зп работникам. Обязан ли он индексировать зп ежегодно?

Ответ: читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 134 ТК РФ, там ВСЁ сказано.
NB: если не бюджет, то работодатель устанавливает порядок. РАБОТОДАТЕЛЬ!! В своем ЛНА. А уж установленный им самим порядок - должен соблюдать.

Добрый день! Ничего не буду у Вас спрашивать, просто спасибо вам за помощь и за ваш сайт!

А я все равно отвечу: НА ЗДОРОВЬЕ! :):):)

Подскажите пришла работница с трудовой книжкой, в которой не изменена фамилия, после ее смены фамилии прошло 3 года ЧП, где она работа уже нет. Что делать?

Ох-ти мне! Ну, тут два варианта: или "караул" кричать, или взять у нее свидетельство о смене фамилии, и на его основании спокойненько внести изменение в трудовую книжку. Я бы выбрала второй вариант!

Добрый день! Приказ о переводе выпущен позже дата перевода. О чем сделана запись в трудовую книжку. Что делать?

О переводе. Запись. С датами, соответствующими приказу. Нормальный приказ, с обратной силой, что встревожились-то?