Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Впервые столкнулись с ситуацией. Отправляем работников на обучение по профессии в нашем же городе на 2 недели с отрывом от работы.С ученическими договорами решили не заморачиваться, а просто издать приказ о направлении на учебу. Вопрос в следующем: как нам их табелировать и как оплачивать эти дни? Заранее спасибо.

Ст. 187: средний заработок. Условные обозначения: ПК.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков, помимо того, что он уведомляет их за 2 недели до начала отпуска? Спасибо.

Нет, не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правомерно ли принять человека по гражданско-правовому договору для предоставления услуг по обучению детей (на период больничного листа основного работника, работающего по трудовому договору), т.е. практически это будет замена. Организация работает в сфере дополнительного образования.

Де-факто замена, да. Но де-юре эту замену вы совершенно не обязаны закрывать ТД, вполне допустим ДГПХ!

Спасибо за ответ на вопрос по совместителю от 05.02.
По поводу: "Дополнительно: а что это за справка такая, выходящая за рамки ст. 283, а? Нарушаем, да?"
Честно признаюсь, нарушила, только по этому работнику. Никогда не требовала такой справки у совместителя, а тут взяла. Зачем не помню, как это ни странно. Со вчерашнего дня сижу и вспоминаю (

Смеюсь :):):)
Ну да ладно - может, это он сам захотел и принес:)
Кстати, вполне вероятно, что так и было: раз человек пришел с обманом, он этот обман еще и фальшивыми документами прикрыл.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, необходимо ли устанавливать генеральному директору доплату за возложение на него ( им же самим) функций главного бухгалтера, если ГБ нет. Никогда нигде не было доплаты, а сегодня Генеральный директор задал мне такой вопрос. Спасибо!

Можно, но не обязательно - это же не совмещение должностей, а принятие на себя ответственности.