Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать!
На время болезни сторожа, который работает по графику через двое суток, приняли временного работника «до выхода на работу основного работника». У основного работника смена 19.03.2018 с 18.00 до 08.00 20.03.2018, и он, никого не предупредив, просто пришел на смену к 18.00, принес больничный, временный работник, соответственно, уходит домой и не дежурит, и 20-го утром все об этом узнают. Как увольнять временного работника?
У нас вариант такой: руководитель структурного подразделения 20.03.2018 написал докладную записку, что основной работник вышел, не предупредив, поэтому просит временного уволить 20-го числа. И мы увольняем и рассчитываем 20-го, а 19-го в табеле временному что писать? Подскажите, пожалуйста, как поступить с наименьшими нарушениями.

Да, придется так. В табеле ставить выходной или неявку (НН), не имеет значения.

В довершении предыдущего вопроса. В штатном расписании есть уборщица с окладом 7000, на этот оклад ее и принимаем, если на 0,5 ставки, то это же половина. У нее по договору 7000 руб за 3 раза в неделю по 3 часа. Запуталась со ставками. Ирина Витальевна, помогите разобраться. И бухгалтер сомневается, что в программе писать ставка или 0,5, чтобы еще со статистикой совпало

Н-да, думала, меня уже ничем удивить нельзя...
Вычислите долю ставки (может, бухгалтер это сумеет? По моим подсчетам это 0,225) и измените в ШР единицу на эту долю, тогда за 9 часов в неделю будет оклад 7000 руб. А в ТД пишут не долю ставки, а режим работы, т.е. именно 3 рабочих дня (указать) продолжительностью 3 часа (указать).

Ирина Витальевна, добрый день! Приняли на работу уборщицу - внешний совместитель, с режимом работы 3 раза в неделю по 3 часа. Что надо прописать в приказе: работа постоянная, по совместительству? Это же не 0,5 ставки или в приказе пишу 0,5 ставки?

Всё просто: вспомните школьный курс математики и постройте пропорцию, чтобы вычислить, сколько процентов будет девять часов от сорока.

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник был направлен в командировку с возвращением в выходной день (воскресенье). Было оформлено привлечение к работе в выходной день с оплатой в двойной размере. Однако рейс из места командирования в воскресенье отменили, о чем работник узнал, когда уже приехал в аэропорт. В итоге несколько часов он провел в аэропорту, а вылететь смог только на след.день. Подскажите, пожалуйста, следует ли в данном случае оплачивать воскресенье как работу в выходной? Ведь получается, что работник хоть и не вылетел к месту постоянной работы, но и не провел воскресенье как свой выходной день. Заранее спасибо!

Думаю, да, это следует оформить как задержку в пути и оплатить.

Добрый день!
Работник отправился в командировку в другой город. Однако, по производственной необходимости необходимо было его присутствие на рабочем месте.
Как верно оформить документы? Запуталась.
Спасибо заранее!

Издать приказ об отмене приказа о командировке. Или об изменении срока командировки. Работнику направить сообщение (можно смс или аналогичное) о необходимости вернуться, получить отклик, купить ему билет и ждать назад.