Ответы на вопросы

Добрый День!
Кадровый работник, уволен по собственному желанию без отработки.
К какой ответственности его можно привлечь после увольнения?

Ни к какой, скорее всего.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация АО в ООО в форме преобразования (изменение организационно-правовой формы), работники были уведомлены о происходящих изменениях в которых они дали свое согласились на продолжение работы в ООО. По окончании реорганизации был издан приказ о том, что процедура завершена и все работники считаются работающими в ООО, работники с приказом ознакомлены под роспись. Необходимо ли подписывать с работниками еще и дополнительное соглашения об изменении организационно-правовой формы? Нужно ли начинать новую нумерацию в журналах регистрации приказов?
Большое спасибо!

Нет. Не обязательно.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!!!
У нас возникли проблемы с банком... В связи с хотелось бы спросить... Когда зарплата считается выплаченной? В день отправки платежки в банк (1) или поступления денежных средств на банковскую карту работника (2)? Бухгалтерия считает, что первый вариант.. Я второй.. Кто прав?

Вариант (2). Зарплата выплачена, когда работник ее получил: в случае выплаты налом - на руки, в случае безналичной выплаты - на карту.
Вот здесь можно почитать: http://www.garant.ru/consult/business/366340/.
Есть и судебная практика по этому вопросу.

Добрый день, у нас в организации по делопроизводству используется унифицированная форма Т-6 приказа об отпуске. Проверяющая организация при проверке написала в акте замечание, что в приказе отсутствует основание о предоставлении отпуска. Личная подпись работника, уходящего в отпуск, об ознакомлении с приказом с указанием даты имеется. Насколько правомерное такое замечание?Заранее спасибо.

Замечание по существу, я с ними согласна, что указывать основание следует непременно. Хотя формально нарушение отсутствует.
А вот связи между основанием для приказа и подписью в визе ознакомления нет НИКАКОЙ.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по доплате до МРОТ. У работника оклад меньше МРОТ, плюс выплачиваем премию 50% и в целом зарплата получается больше МРОТ. Если работник отработал полностью норму времени, но у него имеются нарушения по работе (несвоевременно выполнил задание) и директор хочет лишить его премии.
1. Можно ли в таком случае выплатить работнику зарплату только в размере оклада, что меньше МРОТ?
2.Если нельзя, как правильно оформить: одним приказом лишить премии, другим приказом произвести доплату до МРОТ.
3. У каждого работника будут разные размеры доплат до МРОТ в разные месяцы, нужно ли ежемесячно оформлять приказы с указанием Ф.И.О. работника и конкретной суммы доплаты в рублях до МРОТ, или достаточно одного приказа с общей формулировкой: " Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату работникам доплаты к заработной плате до размера МРОТ в размере 9489 руб. в случаях, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составляет ниже минимального размера оплаты труда.".
Большое Вам спасибо за помощь.

Вот как хорошо: вопросы пронумерованы, всем удобно. Спасибо.
1. Меньше МРОТ платить нельзя.
2. Да. И он будет долго над этим смеяться...
3. А это как ГБ скажет, ему виднее - это вопрос бухучета и налогообложения, а не кадровый. Я за общий приказ, но ГБ могут понадобиться отдельные. Впрочем, это приказы и не кадровые, так что и делать их нужно не в кадрах, а в бухгалтерии, так что пусть бухгалтера сами разбираются.