Ответы на вопросы

Многоуважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь, очень выручает Ваш сайт, желаю Вам крепкого здоровья и чтобы на все хватало сил! Подскажите в случае временного замещения возможно ли издание приказа с обратной силой, если сделать его раньше не представляется возможным из-за особенностей рабочего графика и невозможности перепоручить издание документов другим руководителям (право подписи по доверенности только у директора, мы филиал)?

Спасибо! Рада. Взаимно!
Да, возможно. Это возможно при приеме, переводе и вот как раз доп. работе - чтобы фактически выполненная работником работа была оплачена, иначе получается нарушение Конституции РФ в части запрета на эксплуатацию. (Ну и еще в небольшом числе ситуаций.)

Добрый день Ирина Витальевна! Если работники работают по графику, а в график выходят одновременно 4 руководителя среднего звена, которым должны подчиняться остальные рабочие, вопрос как правильно оформить эту подчиненность в должностной инструкции, если 4 группы и 4 руководителя (у них одинаковая должность), а работники этих групп могут внутри перемещаться в течении смены, соответственно и руководители меняются?

Понятия не имею. Как я могу ответить на такой вопрос, не изучив ситуацию изнутри?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить следующий график работы?
Описание ситуации: сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работать хочет по графику: с понедельника по среду 7 часов (при графике работы 36 –часовая рабочая неделя) и четверг – пятницу будет работать из дома. Возможно ли оформить такой график в одном доп. соглашении, ведь это разные рабочие места? Или лучше по основному трудовому договору перевести сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, а работу дистанционно оформить как работу по внутреннему совместительству. Если все –таки это возможно, каким образом вести учет рабочего времени? Можно ли работу по основной работе и по совместительству отражать в одном табеле учета рабочего времени, ведь по сути сотрудник выполняет ту же работу и в рамках той ж должности? Сохранится ли при таком режиме работы право на получение пособия до 1,5 лет?
Мы очень заинтересованы в том, чтобы сотрудник работал по такому графику, так как в его должностные обязанности входит контроль за работой отдела.
Спасибо!

Первое. Не существует такого правового понятия, как "отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет" или еще до скольких-то лет. Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО нормативку, коллеги!
Второе. Совершенно не понимаю, зачем так усложнять элементарные вещи. Разумеется, весь режим прописывается в одном ДС. Сохранится ли право на пособие? См. ст. 256: при неполном раб. времени и работе на дому. НА ДОМУ, а не дистанционно! Вот так и пишите, как в законе.
Итак, резюмирую: не усложняйте, и не выдумывайте лишнего. Читайте ТК и действуйте по нему.
Дополнительно: в свете последний веяний судебной практики 36 часов в неделю может быть многовато, Фонд СС может отказать в выплате пособия. Совет: запросите письменный ответ, если будет положительный - оформляйте.

Ирина Витальевна, добрый день. Я Вам писала по поводу увольнения работника, работающего по сроч. договору , находящегося на Б/листе 19.12.2017г Вы мне ответили :"правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера." У меня возникает вопрос:Что должно быть прописано в срочном ТД , чтобы было понятно, что все проходит через торги?( мы все договора заключаем через торги и в ТД пишем" договор заключается на определенный срок с 01.01.2017 по 31.12.2017г . временно , на время действия договора с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016г". Скажите пожалуйста, какую фразу я упустила в договоре, чтобы было понятно,что договор заключен временно,после проведения торгов ( тендера).

Это не в ТД, это в ПВТР прописывать надо, что если договор заключен по законодательству о закупках, то нет гарантий, что и следующий этап будет выигран, поэтому увеличение объема работы ЗАВЕДОМО временное, и, соответственно, для выполнения работ по таким договорам и ТД будут срочные, на период действия этих договоров, а в ТД будет ссылка на договор.
Дополнительно: а масло масляное-то зачем в формулировке? И "временно", и "на определенный срок", и "с ... по ...". Формулировки "ТД заключен на срок с ... по ..., на период заведомо временного увеличения объема работ по договору с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016" разве недостаточно?
И, кстати, возвращаясь к Вашему первому вопросу: в Вашем случае - НЕ ПРОДЛЕВАТЬ, категорически! Только уволить-принять!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника забрали в армию (прям из военкомата), но он не забрал у нас трудовую книжку (сейчас уже в воинской части на службе), мне кому правильно уведомление отправлять о необходимости получить трудовую книжку, на его имя, или можно маме? Спасибо.

Ну... если работник не достиг 14-ти лет или признан судом недееспособным - тогда, конечно, маме. А так - гражданину, с которым у вас были трудовые отношения. На его имя. На домашний адрес.