Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник увольняется по совращению штата 20.03.2018 приказ от 19.03.2018. с датой увольнения 20.03.2018.
Работник приехала в отдел кадров 19.03.2018 . на следующий день отказалась приезжать. С приказом ознакомилась 19.03.2018. Не является ли нарушением, что мы выдали трудовую книжку 19.03.2018

Формально - нарушение, хотя негативных для работника последствий здесь нет.

Добрый день!
Директор 20 марта обнаружил работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник при нём написал заявление от 20 марта 2018 г.с просьбой уволить его по собственному желанию (то есть не указана им самим желаемая дата увольнения). Директор согласовал. В итоге работник уволен 20 марта и получил окончательный рассчет. Приказ, личная карточка и др.документы соответственно без подписи работника,поскольку после этого он ушёл с работы. В этот же день работники отдела кадров поехали домой к этому работнику,но на контакт он не пошел.
В сложившейся ситуации какие действия может предпринять работник для оспаривания увольнения?
Какие негативные последствия могут быть для работодателя?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

ГИТ. Прокуратура. Суд. Восстановление.
Нужно было выжидать 2 недели.

Ирина Витальевна, добрый день! Организация оплачивает своим работникам проезд к месту лечения при предоставлении работником медицинского заключения или направления. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае брать согласие на обработку персональных данных, какую формулировку можно в этом случае применить? Спасибо!!!

Не поняла проблемы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на неполный рабочий день. До отпуска по уходу за ребенком она работала по графику "сутки-трое", суммированный учет РВ. Сейчас она хотела бы гибкий график работы. Т.е. в разные месяцы у нее будет разное количество смен. Как мне прописать график работы в ДС? Можно ли использовать такую формулировку:"Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно графику работы"? И добавить, что у работницы неполное рабочее время. Меня смущает именно разное количество смен от 4 до 6 в разные месяцы.

А разве при графике 1*3 у нее всё было одинаково? Я не вижу принципиальной разницы.
Если график гибкий, то сначала нужно написать варианты начала, окончания и продолжительности рабочего дня, а потом уже - предложенную Вами фразу насчет конкретных вариантов. Неполное время тоже нужно конкретизировать, указав, исходя из какой продолжительности недели оно устанавливается ("исходя"!).

Ирина Витальевна, добрый день. Можно размещать на информационных стендах в организации положения о защите персональных данных и ПВТР? Спасибо!

Почему нет?