Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ на мой вопрос про МРОТ работникам-ночникам. Скажите пожалуйста, если мы будем выплачивать доплату за работу в ночное время сверх МРОТ (например как северную надбавку), будут ли к нам претензии со стороны проверяющих, налоговых органов. Не будет ли в этом случае излишне выплаченная доплата до МРОТ, у нас бюджетные деньги. Спасибо.

Проблемы будут, конечно: с Казначейством и КРС. А если ставки поднять? Чтобы не пришлось доплачивать до МРОТ? Т.е. "дневников" в итоге вывести на МРОТ, а у "ночников" доход будет повыше.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в отдел кадров поступила служебная записка о необходимости отправить работника в простой (есть ссылка в связи с чем это происходит). Мы издали приказ, уведомили центр занятости, ознакомили с приказом работника, но работник теперь пишет во все инстанции, что одного приказа не достаточно для его вывода в простой. Подскажите, пожалуйста, нигде в законодательстве не прописано, что именно должно быть. Есть ссылка только на то, что нужно указать причину (экономический характер, технологический, технический и т.п.). В приказе у нас это указано. Что еще может потребовать ГИТ при проверке? Спасибо Вам большое за помощь.

Ну, потребовать гит может всё, что угодно, но предоставлять следует только документы, относящиеся к предмету проверки (начиная с устава).
А работник занимается чепухой.

Добрый день Ирина Витальевна. У нас в организации произошла индексация з/платы с 1 января 2018 г.Списочная численность работников около 1500.В отделе кадров всего 2 специалиста. Я понимаю, что просто вместо дополнит соглаш об изменении оклада ознакомить людей под роспись с приказом об индексации будет недостаточно..Но может есть какая-нибудь альтернатива, ведь такой обьем работы нам просто не потянуть физически.

Увы. Это та ситуация, где нет никаких лазеек. К сожалению, нужно делать ДС для всех поголовно...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работают сторожа, одни работают всегда в ночную смену, другие - только в дневную. Так распределили сами работники (одним удобнее работать ночью, другим - днем), работодатель не против, график делается с учетом пожеланий работников. Одной из причин желания работать ночью была повышенная зарплата с учетом доплаты за ночное время. Оклад у них меньше МРОТ и теперь тем кто работает в дневное время нам нужно доплатить до МРОТ, то есть получается выравнивание зарплаты между дневной и ночной сменой. Работники с доплатой за работу в ночное время будут получать МРОТ и работники работающие в дневное время будут получать также МРОТ. Как Вы считаете это правильно (справедливо), не будет ли здесь ущемления прав работников-ночников. Ведь работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в связи с этим трудовое законодательство устанавливает повышенную оплату труда. Спасибо.

Это правильно (с формально-правовой точки зрения), но несправедливо (с человеческой точки зрения).

Здравствуйте, в организации действуют надбавки за непрерывный стаж в компании. Вопрос: если работник принят 29.01.18, то надбавка, предположим 10% за год работы будет действовать с 29.01.2019 или с 30.01.2019? Спасибо

С даты начала работы согласно ТД.