Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день, для нашей организации оказался актуальным вопрос о форме приказа Т6 об отпуске. Мы её также используем и она не предусматривает основания. Какой может быть выход - использовать форму Т6а да же в случаях оформления отпуска одному работнику? При этом внести изменения в ЛНА? Благодарю за ответ заранее.

А почему бы просто бы не дописывать туда основание вручную или дополнить форму строкой в программе? Это не сложно! И это будет именно дополнительная строка в реквизите «текст», а не дополнительный реквизит, поэтому даже утверждать дополнение не требуется!

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите , пожалуйста , правомерно ли выплата премии в размере по принципу : "так захотел генеральный директор"? То есть зп состоит из оклада и премиальной части. Так вот премиальная часть разная всегда и у всех, без оснований. На мой взгляд, это как-то не очень правильно.
Хотелось бы узнать Ваше экспертное мнение .

Рискованно - если кто-то из работников захочет обратиться в суд, может выиграть дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, а можно ли работнику, находящемуся в простое (вина работодателя) объявить о сокращении его должности, или в простое это делать опасно? Нахожу разные точки зрения по этому вопросу. Где сказано, что уже во время простоя так делать можно, нельзя сокращаемого выводить в простой. Есть мнение, что можно в любой ситуации. Хочется узнать Ваше супер профессиональное мнение, чтобы уж точно не сделать ошибок. Спасибо.

Не вижу никаких препятствий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , возможно ли такое: заработная плата частично перечисляется работнику на счет в банке, а частично выдается в кассе. То есть руководитель компании настаивает именно на такой схеме. Связано со штрафами, но так как при официальной зп это сделать невозможно, то сумму штрафов хотят вынести в отдельную ведомость и брать с работника подпись, якобы он эти деньги получили в кассе. На мой ответ ,что я такого нигде не видела, руководитель потребовал аргументировать. Именно почему нельзя таким образом делить выдачу зп. Ирина Витальевна, подскажите , на что сослаться, чтобы убедить , что лучше так зп не делить. Или все же ничего страшного?
Спасибо!

Я не вижу нарушения в таком способе выплаты зарплаты, если согласие работника оформлено как положено. Но вот штрафы... напрягают!

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.01.2018 индексация окладов на 4%. Я сделала доп.соглашения работникам. Допсоглашения на сторожей директор не подписал и главный бухгалтер сказала, что сторожам индексацию будем делать с 01.02.2018, так как в январе у сторожей много праздничных. Ведь это незаконно. Как сказать об этом сторожам, пока говорю, что директор не подписал ДС. Или сказать как есть? Спасибо!

Почему незаконно? Ничто не мешает проводить индексацию поэтапно - если, разумеется, у вас частная организация и такая поэтапность предусмотрена ЛНА. Если бюджет - нужно всем одновременно (но говорить это нужно руководству, а ни в коем случае не работникам).