Ответы на вопросы

Добрый день!
у меня вопрос по ненормированному рабочему дню.
1. нужно ли отмечать в ТУРВ доп. часы в дни когда работник, которому установлен ненорм. раб. день, привлекается к работе за пределами его "обычного" рабочего времени (например, его график с 9 до 18, но в какой-то день руководство привлекло его к работе до 20.00), мы в ТУРВ поставим 8 или 10 часов?
2. Необходимо ли дополнительно оплачивать эти часы? и если необходимо то как сверхурочную?
Спасибо

1. НРД не табелируется.
2. А то, что НРД и СР в разных статьях, не дает подсказку?

Ирина Витальевна, доброе утро! Организация взяла в аренду оборудование. Оборудование размещено в 40 км от самой организации. Директор хочет назначить материально ответственным лицом за это оборудование энергетика. Работник против. Законны действия директора? Спасибо!

Нет, не законны, поскольку отсутствует критерий непосредственного обслуживания, когда все под контролем у МОЛ. Так что энергетик может безбоязненно подписывать филькину грамоту)))

Добрый день!
В дополнение к вопросу о выдачи трудовой книжки накануне увольнения. Вы ответили что негативных для работника последствий здесь нет. А для работодателя???

Обычно тоже нет. Но могут быть и варианты.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работника отстранили от работы на три месяца в соответствии с медицинским заключением,ч.2 ст.73 ТК РФ. Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Поскольку здесь нет неуважительной причины отстранения (ч. 2 ст. 121), то такое отстранение следует, по-видимому, рассматривать как "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", которое засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121), хотя это и весьма странно...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Что считается днем выплаты заработной платы: отправление платежки в банк или зачисление денег на карту работника? Спасибо!

Поступление на карту, разумеется. Пока работник не получил сумму на свой счет, она не выплачена ЕМУ. Такова принятая трактовка.