Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организация находится в РКС, поэтому женщины работают 36 часов в неделю. Мужчин почти нет. Работают с понедельника по четверг 7,5 часа, а в пятницу 6 часов. При составлении табеля учета рабочего времени, если обязательство прописывать количество часов каждый день или достаточно ставить просто Я и общее кол-во часов в конце месяца? Будут ли проблемы с проверяющими органами, если в табеле стоят явки без ежедневного учета количества часов?

Почитайте порядок заполнения табеля в Пост. Госкомстата, которым утверждены формы с индексом "Т": табель можно вести путем сплошной регистрации явок и неявок, либо только по отклонениям.
А вообще, при вашем режиме нужно вводить СУРВ и годовой УП... если по-хорошему...

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Один из объектов по которому работает Компании находится в районе Крайнего Севера. (Сама Компания находится в Москве)
Принимаем на работу сотрудников для работы конкретно на этом объекте. У всех будут командировки, без северных надбавок. Но 1 из работников местный житель. Соответственно командировку ему не оформляем. Нужно ли оформить ему "северные"? Извините, что так сумбурно, первый раз столкнулась с работой в условиях Крайнего севера.

Нет, не сумбурно, всё достаточно чётко и понятно. Да, ему - нужно платить РК и СН.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе, сама уже туплю. В нашей организации женщины в день работают 7 ч 12 мин. Работница работает в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне. Ребенку нет 1,5 лет, соответственно ей предоставляются перерывы для кормления. Продолжительность работы у нее 4 часа 6 минут в день, из них 30 минут кормление. Получается, фактически она работает 3 ч 36 минут. Она переводится на другую ставку, и я не могу сообразить, как написать оплату труда в дополнительном соглашении о переводе. Оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка. А как рассчитать и прописать сам оклад и надбавки пропорционально неполному дню в ДС:
1. Я должна идти из расчета половины ставки (3 часа 36 минут в день без кормления)?
2. Или 0,57 ставки (4 часа 6 минут в день, с кормлением)?
3. Или вообще написать полную ставку и прописать, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с должностным окладом?

А не цепляйтесь к доле ставки. Указывайте конкретную продолжительность: 3-36 будут оплачены как рабочие, 0-30 - по среднему. "Установить продолжительность рабочего дня 4-06, из них перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. с оплатой в размере среднего заработка. Оплату за рабочее время за вычетом перерыва производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 0000 руб. 00 коп. в месяц." Вот так, как-то.

Добрый день, Ирина Витальевна! Дублирую мой предыдущий вопрос и Ваш ответ (В довершении предыдущего вопроса. В штатном расписании есть уборщица с окладом 7000, на этот оклад ее и принимаем, если на 0,5 ставки, то это же половина. У нее по договору 7000 руб за 3 раза в неделю по 3 часа. Запуталась со ставками. Ирина Витальевна, помогите разобраться. И бухгалтер сомневается, что в программе писать ставка или 0,5, чтобы еще со статистикой совпало

Н-да, думала, меня уже ничем удивить нельзя...
Вычислите долю ставки (может, бухгалтер это сумеет? По моим подсчетам это 0,225) и измените в ШР единицу на эту долю, тогда за 9 часов в неделю будет оклад 7000 руб. А в ТД пишут не долю ставки, а режим работы, т.е. именно 3 рабочих дня (указать) продолжительностью 3 часа (указать).)
Спрошу: ставка уборщицы 0,225 оклад 7000 руб, а что писать в штатном расписании пр ставке 1 оклад 31000 у уборщицы? У нас такой у зам. директора, несколько смущает. Что делать, посоветуйте, пожалуйста, Ирина Витальевна! Заранее благодарю за ответ!

Так я же Вам четко ответила: "Вычислите долю ставки и измените в ШР единицу на эту долю, тогда за 9 часов в неделю будет оклад 7000 руб.". Т.е. в ШР будет указано не "1", а "0,225" и оклад 7000 руб. Что ж так за целую единицу-то держитесь, почему не хотите указать дробную долю ставки?

Добрый день! Ирина Витальевна,
прошу Вас проконсультировать по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов в части исполнения законодательной нормы, с учетом нюансов…
Ситуация:
Наша компания ежемесячно предоставляет в районный центр занятости данные по среднесписочной численности организации за предшествующий месяц.
На протяжении последних месяцев наблюдается тенденция к увеличению данного показателя (в связи с приемом новых работников).
Согласно ФЗ-181 от 24.11.1995 г. при достижении показателя по среднесписочной численности более 100 человек, организация обязана создать рабочие места для инвалидов, тем самым исполнив ФЗ.
Насколько мне известно, на следующий месяц после подачи отчета в центр занятости с показателями по среднесписочной численности более 100 человек, организация направляет в центр занятости доп.отчет с указанием должностей для инвалидов, выделяемые по квоте..
И данные должности автоматически размещаются, как вакантные, на порталах по поиску работы и центр занятости, в том числе, предлагает их среди своих соискателей…
Нюансы:
В данный момент штат сотрудников укомплектован.
С т.з. законодательных норм…
1. Возможно ли организовать рабочие места для инвалидов в качестве резерва, т.е. осуществить прием на квотируемые должности тогда, когда это будет являться производственной необходимостью заполнения данных штатных единиц?! Тем самым, имея основание в отказе о приеме данной категории работников (направленных от центра занятости..или обратившихся с сайта по поиску работы)…
2. Может ли наша организация продолжать прием новых работников на другие вакантные должности?!

Спасибо!

Ответ на оба вопроса - "да". Но выполнением квоты является не просто квотирование мест, а прием на работу людей с инвалидностью. (Кстати, поищите среди работающих, может быть, кто-то выйдет из тени?)