Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник согласен на досрочное увольнение при сокращении. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать вакансии?

Благодарю за ответ!

Лучше перебдеть!

Добрый день Ирина Витальевна! Дайте, пожалуйста, совет, как правильно оформлять приказы на служебную поездку. Например по приказу работники едут тушить лесной пожар, т.е. дата выезда - дата обнаружения пожара, а как можно "обойти" дату возвращения? На данный момент делаем ориентировочную дату, а потом либо отзываем, либо продлеваем. Что очень неудобно в плане ознакомления работников, да и бумаги множатся. Заранее спасибо и с наступающим Вас 8 марта! Желаю цветов, улыбок, любви и весеннего тепла!

Укажите в ЛНА о служебных поездках, что в приказе о выезде указывается дата выезда, а дата окончания - в другом приказе.
Мои взаимные Вам поздравления и пожелания!

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником! Много-много Вам счастья, радости, тепла и успехов! Спасибо за Вашу помощь. Подскажите, считается ли нарушением факт неознакомления работника с приказом о невыплате ему премии. Работник совершил прогул, написал письменное объяснение. Руководство решило на первый раз не привлекать его к дисциплинарной ответственности, а просто не выплачивать премию за месяц. Мы издаем общий приказ, где указываем кому выплачиваем премию, кому - нет. Обязаны ли знакомить с таким приказом работников. Спасибо большое.

Спасибо, взаимно!!
Если это приказ по основной деятельности, то нет необходимости ознакамливать с ним работников, они информацию о премии должны получать из расчетных листков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят по совместительству, по срочному трудовому договору по 31.08.2018. 07.03. увольняется по основному месту работы и в нашей организации будет, основная работа. Если не через прием- увольнение - в ДС прописываем:
1. работа по основному месту работы,
2. режим работы полный рабочий день,
3. з/плата,
4. срок действия ТД можно написать, что бессрочный?
Спасибо!

"Да" - на все 4 пункта))) (Если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите в ней форму такого ДС.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела уточнить сроки хранения таких приказов (не нашла в НПА такую информацию):
1.Единовременное пособие в связи с рождением ребенка- 75 лет?
Отпуск по беременности и родам-75 лет?
2.О направлении на мед.осмотр? (можно ли срок хранения определить самим в своих ЛНА?)
3. Приказ о назначении стажировки? Можно ли в своих ЛНА определить срок хранения самостоятельно?
Заранее спасибо!

N.B.: 75 лет давно уже изменили на 50!
1. Пособие - не л/с, отпуск по БиР - 50.
2. Не л/с.
3. Не л/с.
Не л/с - это о/д, следовательно, срок хранения "постоянно", но через 10 лет может быть принято решение об уничтожении.