Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пришел приказ об индексации зарплаты с 01.01.2018г. Подготовить со всеми работниками допники я просто не успеваю. Может ли наказать ГИТ, если Дс будут сделаны уже в 2018г.?
И еще вопросик: работник увольняется 29.12., попросил выдать ему ТК раньше - 28.12. Возможно ли это сделать по заявлению работника и какие есть возможные риски для работодателя?

1. Главное, чтобы они были. Хотя, разумеется, претензии всё равно могут быть. Лучше, если все они будут датированы декабрем.
2. Нельзя. 29.12 рабочий день, так что раньше выдать нельзя. Если ему нужно для трудоустройства - дайте копию.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии заключается коллективный договор. В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда. Она не соответствует МРОТ по РФ и по региону. Коллективный договор будет направлен на уведомительную регистрацию. В соот. со ст. 49 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Скажите пожалуйста, может инспекция по труду на основании полученного сообщения провести на предприятии внеплановую проверку? Спасибо!

Вы пишете: "В коллективном договоре мы указываем систему тарифную ставку рабочего 1 разряда".
1: система и тарифная ставка - это разные вещи;
2: зачем в КД указывать размер ставки?! Для этого существует ШР.
Не соответствует федеральному МРОТ? Это нарушение. Да, можете получить проверку.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Должно ли небюджетное предприятие компенсировать работнику провоз багажа в связи с переездом в другую местность если: 1) в лок.норм. актах работодателя это не оговорено, 2) переезд - в июле, работник уволился в связи с переездом - в октябре, заявление и документы пришли в декабре.

Вы предлагаете мне поиграть в "Угадайку" и самой догадаться, что имеется в виду выезд из РКС?
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом:
"Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим" ... "в организациях, не относящихся к бюджетной сфере," устанавливаются - "работодателем".
Вот если бы в вашей организации соблюдали требования законодательства и установили бы в ЛНА "условия и порядок компенсации" - Вам не пришлось бы задавать этот вопрос. А при отсутствии этих норм в ЛНА, к сожалению, я не могу ответить Вам.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за труд и терпение! Просматриваю вопросы-ответы ежедневно, нахожу и беру на заметку много полезного. Не бросайте нас, пожалуйста!
21 декабря Ирина задала вопрос об увольнении по с/ж, но меня удивила в Вашем ответе фраза: "И в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дата увольнения не может быть иной, чем в заявлении." А как же двухнедельный срок предупреждения? Если в заявлении работника от 15.12 указан срок увольнения, например, 17.12, разве работодатель не вправе в резолюции указать "Уволить 29.12..."?
Спасибо.

Рада, что удается быть полезной, "бросать" вовсе не планирую, недавно проплатила сайт еще на два года:)

По Вашему вопросу.
Нет. Не вправе. Если заявление подано меньше чем за 15 к.д. до даты увольнения, то работодатель имеет право указать в резолюции "Согласен" либо "Отказать", поскольку сокращение срока предупреждения возможно только по обоюдному согласию сторон ТД (ч. 2 ст. 80), но категорически не вправе навязывать работнику дату увольнения.
В случае отказа в увольнении - переговоры с работником, и он либо отказывается от увольнения, если дата для него является критичной (или 17.12, или уже нет смысла), либо переписывает дату на другую - но САМ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязан ли по закону работник при увольнении сдавать какие бы то ни было отчёты по работе, завершать сделки, приводить дела в порядок и т.д. после того, как заявление на увольнение подписал руководитель? Регламентируется ли это трудовым законодательством или это полностью лежит на совести и порядочности увольняющегося работника? Как быть, если работодатель угрожает не отдать трудовую книжку или не выплатить расчёт? Заранее спасибо!

Это может быть регламентировано локальными нормативными актами работодателя - эти документы содержат нормы трудового права и являются составной частью трудового законодательства, однако не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
В любом случае у работодателя нет возможности воспрепятствовать увольнению работника по собственному желанию, если заявление подано своевременно, как и нет права задержать трудовую книжку или не выплатить окончательный расчет.