Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли не указывать в приказе на временный перевод дату по какое число переведен работник на вакантную должность (пока подбирается работник).

Можно: "до приема работника на указанную должность, но не более чем на один год".

Ирина Витальевна, после публикации решений Верховного суда, в МКС и РКС наконец-то начали начислять районный и северную сверх МРОТа, но поскольку финансирование учреждений осталось на прежнем уровне, Работодатель, чтобы не изменилась сумма выплаты предлагает совместителей (0,5 - 20 час + Доплата до 0,5 МРОТ) перевести на 0,4 - 16 час, т.е. доплату до МРОТ делать пропорционально 0,4. ВОПРОС: разве при этом Работник не потеряет право на эту доплату? Ведь право на доплату имеют только полностью отработавшие за этот период норму рабочего времени?

Не понимаю, чем 0,5 ставки отличается от 0,4, и почему вдруг РК и СН только при полной норме?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Рассудите, пожалуйста!
Обязательно ли при приёме на работу считать стаж работника («общий» и другие) для внесения его в унифицированную форму личной карточке Т-2?
Наш инспектор по кадрам подсчитывает страховой стаж работника только для проставления его в листок нетрудоспособности.
Руководствуется инспектор по кадрам тем, что унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", имеет лишь рекомендательный характер, т.к. по заключению Министерства юстиции (Письмо Минюста от 15.03.2004 № 07/2732-ЮД) это Постановление Госкомстата признано не нуждающимся в государственной регистрации, т.е. оно не является нормативным документом. Соответственно, и утвержденные этим Постановлением формы не обязательны для применения ни для юридических лиц, ни для индивидуальных предпринимателей.
Но, из материалов РЕШЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 1 сентября 2015 г. по делу N 21-330/2015 (об административном правонарушении) следует, что Работодатель совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, выразившегося в том, что личные карточки работников (форма Т-2) заполняются не в полном объеме (в личной карточке работника Н. отсутствуют сведения о знании иностранных языков, о серии и номере документа об образовании, профессии...). То есть, для заполнения обязательны все пункты, предусмотренные унифицированной формой (форма Т-2).
Работодатель признан виновным в совершении административного правонарушения.
Заранее благодарю!

Нет, совершенно не обязательно. В личной карточке обязательными являются только записи о выполняемой работе, постоянных переводах и увольнении - для ознакомления с записями в трудовой книжке под роспись в личной карточке (Правила по работе с тр/кн).
Приведенное Вами решение суда более чем странное и показывает полную несостоятельность представителя со стороны ответчика-работодателя.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник отсутствовал неделю. Больничного нет. Хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Директор не против. Мы не хотим оформлять отпуск "задним" числом. Можно оформить отпуск датой когда поступило заявление? Спасибо!

Сомнительное дело - оформлять приказ на отпуск с обратной силой действия во времени. Насколько я знаю, гит эту идею не поддерживает...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступать с отпускным периодом работника при предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда (ВУТ).
Например, работник принят на работу с ВУТ 21.08.2015 года, за ВУТ ему положено 14 дней доп. отпуска. Отпуск работник использует в июле 2016 года, отпуск оформляется в июне. Количество дней доп.отпуска за ВУТ будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней в ВУТ с 21.05.2015 по 31.05.2016г. Фактически во ВУТ работник отработал 185 дней. Используя стандартную схему расчета дней отпуска за ВУТ получаем, что за период работы в ВУТ с 21.05.15 по 31.05.2016 работником заработано 11 дней отпуска.
Какой отпускной период за доп.отпуска указывать в личной карточке, 21.08.2015 – 31.05.2016 или 21.08.2015 – 20.08.2016.
Спасибо за ответ!

Ну, даты Вы зря писали: я считать ничего не буду, я принцип поясню, а считать - это сами.
Отпуск за ВУТ предоставляется за период работы с первого дня после предыдущего по день перед текущим отпуском. Для таких отпусков "рабочего года" не существует.