Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большое спасибо за разъяснение по вопросу о невозможности изменения даты увольнения, указанной в заявлении работника. Теперь все ясно.

Я рада! :)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше и правильнее поступить. Мы принимали работников на срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописывали: "В рамках выполнения гос. контракта от.... № ...." Можем ли мы, по необходимости, изменять сроки срочного трудового договора у одних работников, а других увольнять в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Или лучше делать только через увольнение-прием? Спасибо Вам большое. И с наступающими Вас праздниками. Желаем Вам процветания, здоровья, благополучия в новом году.

Спасибо за поздравление и добрые пожелания! Взаимно:)

ТД привязаны к госконтракту и "отвязать" их от него я не вижу возможности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 20.12.2017 года с работником заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон 30 июня 2018 года. Соглашение подписано сторонами. Вправе ли работник в течение этого срока отозвать или изменить соглашение? Заранее благодарю.

Соглашение можно отменить только соглашением - см. ППВС РФ от 14.03.2004 № 2. (За исключением случаев, когда работница успела забеременеть...)

В компании планируется сокращение. Одно из работниц направлено уведомление о необходимости сообщить об обстоятельствах, препятствующих увольнению по инициативе работодателя. Работница написала , что имеет ребенка в возрасте до 14 лет и является единственной кормилицей. С свидетельстве о рождении ребенка записан отец, свидетельства о регистрации и расторжении брака нет. Документа, подтверждающего статус матери-одиночки нет. Какой документ с нее затребовать, для подтверждения статуса, работника не подлежащего сокращению. заранее спасибо!

А пусть-ка она сама думает!
Напишите ей примерно так:
"Вы сообщили, что являетесь "единственной кормилицей" ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не подлежат увольнению в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) одинокие матери **одиноких матерей - жирным шрифтом**, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Просим предоставить документы, если таковые имеются, позволяющие отнести Вас к категории "одинокая мать" для реализации гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Непредоставление указанных документов будет расценено как их отсутствие и, как следствие, отсутствие права на гарантию в виде запрета на увольнение в связи с сокращением штата работников организации".
Ну а Вы, коллега... Посмотрите, если еще не читали, кого отнес к одиноким матерям ПВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 - как раз в контексте части 4 ст. 261... :(

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, директору уведомление об отпуске тоже делается? Сам же он его и подписывает? В отпуск мы его отправляем по распоряжению департамента. Может быть достаточно только приказа об отпуске (без уведомления)?

А где написано, что нужно "уведомление"?
И что написано в ТК, когда следует извещать за две недели?
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ТК, там есть ответы (ст. 123).