Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня интересненький вопросец.
В связи с политикой нашего государства по повышению численности населения... многие иностранные граждане собираются подавать документы на получение РВП, далее ВНЖ... и гражданства РФ.
Работник трудоустроен по общегражданскому паспорту гражданина Украины (патент, договор с Ф.И.О.).
После новогодних каникул он вернется уже с загранпаспортом гражданина Украины (там нет отчества!).
Надо ли оформлять ДС к ТД с указанием только фамилии и имени работника и данных загранпаспорта?

Нет, ничего не надо. В ТД указаны реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника - и сие не изменилось (ибо измениться не может по определению). В ТД также указана расшифровка подписи работника по состоянию на момент подписание - и это тоже неизменно в вечности.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно составить документ. Работник временно (на 1 год)переводится на дистанционную работу. Сейчас я готовлю ДС к ТД об изложении ТД в новой редакции. Далее по тексту у меня идет ТД в новой редакции. Но смущает один момент, как правильно прописать, что это временно. Т.е. получается, что у меня уже в новой редакции ТД становится как бы со сроком (срочным). В "шапке" я прописала: "В связи с переводом работника на дистанционную работу..... " Вот и боюсь прописать срок "с" /"по", не будет это расценено как срочный трудовой договор? Как правильно в данном случае указать даты? Спасибо.

Во-первых, совершенно не понимаю, зачем перелопачивать весь ТД.
Во-вторых, совершенно не понимаю, как можно не указать даты начала и окончания действия изменения, если они известны.
В-третьих, совершенно не понимаю, с какой стати вдруг ТД будет расценен как срочный, если временным является перевод?
В общем, "много шума из ничего"(с).

Добрый день, Ирина Витальевна))) Подскажите, пожалуйста, по ситуации. У работника сменный режим.учетный период -1год. По графику сменности он работал 04.11.,т.е.в праздничный день. Требует отгул. Приказ о работе в выходной по ст. 153ТК не оформляет. Объяснили,что работа в выходной день включается в месячную норму рабочего времени. Отгулы сможем представить после окончания учетного периода (если будет переработка ). Но он требует заменить повышенную оплату отгулом. Неужели мы не правы с учетом изменений в 2017 году в ТК в статье 153?

Во-первых. При наличии графика сменности никаких приказов уже не нужно: утвержденный работодателем график - и есть требуемое ТК "письменное распоряжение работодателя".
Во-вторых. Вы не путайте, пожалуйста, ВЫХОДНЫЕ дни и дни НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ - это совершенно разные правовые явления: выходные дни могут быть скользящими и определяться графиком, а праздничные жестко привязаны к датам Трудовым кодексом и, кое-где, законами субъектов РФ.
В-третьих. То, что работа в праздники включается в норму, не отменяет требования ст. 153 о повышенной оплате.
В-четвертых. Работа в праздники (и выходные) оплачивается в двойном размере по умолчанию. Замена одинарной оплатой с отгулом возможна (А) по желанию работника и (Б) с согласия работодателя ("может быть"). Так что работник может только просить, причем до момента получения двойной оплаты, но не требовать.
В-пятых. Не забыли о согласии работников на работу в праздники?
В-шестых. Наконец, изменения-2017 в ст. 153 только расставили точки над ё, но ничего не изменили. Всё как было, так и осталось.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающими праздниками!!! Удачи в следующем году!!!
Согласно подпункту "а" пункта 21 Правил N 225 в ТК следует внести данные о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Работник отслужил в период с 2007 г. по 2008 гг. Записи о его службе предыдущие работодатели не внесли.
(1)Можно ли мне внести вышеуказанную запись в ТК сейчас? (2)Если да, то запись о службе в ВС РФ необходимо указать до наименование работодателя? Или после?

Спасибо, взаимно!
(1) Можно, конечно. (2) Не имеет значения. На мой взгляд, логичнее - после наименования работодателя, чтобы потом все записи, внесенные этим работодателем, заверить печатью, но многие пишет до. Совершенно не принципиально: поскольку Инструкция не содержит указаний на этот счет, то и нарушения не будет в любом случае.

Ирина Витальевна, приветствую! С наступающим новым годом Вас! Здоровья и удачи!
Работница написала заявление на увольнение по СЖ с 29.12.17 г. И перестала выходить на работу, на связь не выходит. Мы составили акты об отсутствии на рабочем месте, отправили письмо с просьбой явиться для объяснений причин отсутствия. Если от неё не поступит никаких знаков, можем ли мы её уволить по СЖ (заявление же лежит)? или проводить процедуру увольнения за нарушение дисциплины (чего очень не хотелось бы делать)?

Спасибо, взаимно!
Уволить ее по с\ж ничто не мешает. И это намного проще и быстрее, чем ввязываться в дисциплинарку, полностью с Вами согласна.