Ответы на вопросы

Добрый день!
На новом месте работы обнаружила, что работникам в обособленном подразделении г. Екатеринбурга не установили районный коэффициент (ни в штатном расписании. ни в договорах работников), соответственно никто и не платил его. В штатное расписание изменения внесла и сейчас заключаю ДС с работниками с 01.02, о внесении данных о данном коэффициенте в трудовой договор.
Правилен ли мой порядок действий:
1. Делаю приказ о внесении изм. в штатное расписание
2. Заключаю с работниками ДС.
3. Делаю один приказ об установлении данного коэффициента, содержащий распоряжении ген. директора о его установлении и обязанности гл. буха производить расчет с учетом данного коэффициента.
нужно ли еще (4) делать приказ об установлении данного коэффициента на каждого работника (либо всех в одном приказе)и знакомить их с данным приказом? Или первых 3 действий достаточно?
спасибо за помощь!

Я думаю, что 1, 2 и 4 нужно. А вот в 3 - не вижу особой необходимости.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Сейчас ответственным за ведение и хранение трудовых книжек назначен зам.начальника ОК. Ее переводят на время отсутствия работницы (отпуск по уходу за ребенком) начальником ОК. Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение труд.книжек этого же работника, только уже по должности начальника ОК?
Спасибо!

Да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а куда можно внести данные об изменении фамилии, если на корешке трудовой книжки нет места для внесения данной информации (ссылка на основании чего изменена фамилия). Можно ли это делать на корешке трудовой книжки, где последняя страница? Спасибо.

Опаньки! А как Вы ухитряетесь на корешке писать? Обычно все-таки на обложке пишут...
Инструкция. Там всё сказано.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник требует внести в ТК и Т2 запись о присвоении ему нагрудного занка "почетный донор". Принес уддостоверение. Мы считаем, что вносить такое награждение нет необходимости т.к. такая награда не государственная. Как Вы считаете, как поступить?
Заранее спасибо!

Во-первых, государственная. Во-вторых, нужно вносить. В-третьих, вообще не понимаю конфликта - неужели это так трудно сделать? И, в-четвертых, не забудьте предоставить положенные льготы!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какие дни считать праздничными (оплата в двойном размере) для оплаты при сменном графике работы? Согласно статьи 112 все дни ( с 01.01. по 08.01) так ли это? Спасибо.

Если праздничные дни установлены федеральным законом - как может быть иначе?