Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник, не являющийся совместителем, принес копию справки-вызова, оригинала справки нет, т.к. ее выдадут на руки когда он приедет на учебу. Скажите пожалуйста, обязан работодатель на основании копии справки-вызова предоставить работнику учебный отпуск? Спасибо!

Нет, формально не обязан. Но, по-человечески, стОит, я думаю, связаться с факультетом и узнать, если ли такая справка. Если есть - дать отпуск.
Хотя странная история, конечно... сомнительная какая-то.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Принимаем водителя и в ТД прописывается ненормированный рабочий день. Необходимо ли указать часы работы и перерывы. Сложно подстроиться под режим руководителя. Спасибо Вам за Вашу помощь!!!

См. ст. 100 и 57.
В принципе, при НРД режим работы указывается, да: либо в ПВТР, либо в ТД, но без этого нельзя. Однако в том-то и суть НРД, что и начинать порой приходится раньше, и заканчивать позже, причем в табеле это не отражается.

В продолжении вопроса по иностранному гражданину с новым паспортом без отчества...
ТД будет с Ф.И.О., а миграционная карта, патент и регистрация по месту пребывания с Ф.И. (без отчества!)...
Отдел по вопросам миграции боюсь "подвиснет" и не пропустит документы...

Ну, боитесь - так переделайте ТД. Юридически в этом необходимости нет. Технически - Вам виднее, Вы свой отдел лучше знаете.

Добрый день!
Помогите разобраться что такое особый характер работы, может ли под него попасть врач УЗИ...вопрос у самого врача возник, сколько дней отпуска ему положено (28 ежегодный в счет не берем), да и по СОУТ класс допустимый поставили (соотв. доп.отпуска за ВУТ нет), вот теперь думаю на счет особого характера работы, мое мнение что и под эту категорию он не подходит

Ответ, как и в большинстве случаев, легко можно было найти в ТК: согласно ст. 118 перечень работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются Правительством РФ.
В частности, по Пост. Прав. РФ от 31.12.1994 № 1440 два к.д. за каждый полный месяц работы предоставляются командированным в Чеченскую Республику; по Пост. Прав. РФ от 30.12.1998 № 1588 три к.д. полагается врачам общей практики (семейным врачам) и их медсестрам за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет и т.п.
Ну и как: есть Пост. Прав. на эту тему о врачах УЗИ?

В продолжении вопроса по иностранному гражданину с новым паспортом без отчества... А может его уволить и принять на работу...?

Зачем?!
Вот умеет же народ на пустом месте себе проблему придумать...