Ответы на вопросы

Добрый день! При заполнении титульного листа в трудовой книжке и записи об увольнении можно ставить печать отдела персонала, если в ней указаны реквизиты организации? или только печать организации? спасибо

Если на печати имеются реквизиты организации - это печать организации, и все остальные пометы не меняют этого факта.

Добрый день!
Подскажите, можно ли заполнять карточку Т2 на компьютере? Например, при приеме сотрудник расписался в ней, во время его работы у него появился отпуск, где подпись сотрудника не требуется, могу ли я не вносить записи об отпуски от руки, а распечатать из 1С? аналогичный вопрос при увольнении сотрудника,спасибо

Да, все записи, где не требуется подпись РАБОТника, можно вносить только в электронную версию и не переносить в бумажную.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я к Вам обращалась по вопросу:
Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша помощь! У нас сложилась следующую ситуация. Вчера выясняется, что одна наша сотрудница родила ребенка. Ни кто не знал что она в положении, так как в силу ее физиологических особенностей это было не заметно. В кадры больничный лист был переда вчера, открыт с 15.12.17 по 03.05.2018. Весь декабрь она работала, за декабрь получена зарплата, кроме того по ее заявлению ей был предоставлен отпуск с 09.01.2018 по 22.01.2018. Как оплачивать больничный? Подскажите пожалуйста! Наша бухгалтерия не знает. Спасибо!

"Оплачивать больничный" - никак.
Оплачивать следует отпуск по БиР, если написано заявление на такой отпуск, и за тот период, на который отпуск был оформлен.
См. ст. 255 ТК, ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

У меня остался вопрос, а что нам делать с отпуском, который был предоставлен работнику в период больничного? Спасибо Вам огромное!

Она просила - она получила. Попросит на оставшееся время отпуск по БиР - предоставите.

Ирина Витальевна, добрый день. Разрешите еще раз Вас побеспокоить насчет вопроса по профсоюзам.
1. Я правильно понимаю, что приказ о привлечении работника к работе в выходной день и к сверхурочной работе является приказом по личному составу и не является локальным нормативным актом (ЛНА распространяется на всех работников).
Поэтому мы не обязаны при учете мнения профсоюза при привлечении к работе в выходной день руководствоваться ст.372 ТК.
2. Поскольку в ТК не урегулирован вопрос порядка учета мнения профсоюза при привлечении к работе в выходной день, мы можем заключить с профсоюзом соглашение, где пропишем этот порядок.
Не будет здесь каких-либо нарушений ТК.
Спасибо.

1.1. Приказ по определению не может быть НОРМАТИВНЫМ актом - это правоПРИМЕНИТЕЛЬНЫЙ документ. Но знакомить с ним нужно всех фигурантов. 1.2. Для сверхурочных работ приказ совершенно не обязателен.
2. Не знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работаю второй месяц, стала проверять записи в трудовых книжках. В 2016 году была реорганизация. И в одной ТК - штамп "Организация А" от руки написано реорганизована путем присоединения к - штамп "Организации Б". Организация стала носить название "Организация Б". И затем опять штамп "Организация А" - явно лишний, потому что эта организация не существует. Нужно ли написать, что штамп поставлен ошибочно, номера записи нет? Спасибо!

Ох, даже и не знаю...