Ответы на вопросы

Добрый день. у нас научный центр с подразделениями в виде институтов. счета разные, но юрлицо одно. сотрудник был замдиром в одном из институтов, потом стал директором, но вся кадровая документация на него стала вестить в головном офисе. т.е. 14.08.2022 он был уволен из института и принят 15.08.2022 в головную организацию. период использования оплаты проезда (по закону о Северах) у него был бы 08.11.2021 по 07.11.2023. Если брать период с момента приема в головную организацию, то период будет 15.08.2022-14.08.2024. Такого подхода придерживается онлайн инспекция, но пишет, что это их мнение и оно не официально. Как по вашему, брать период с ноября , так как организация не поменялась или все-таки с августа, с даты приема по новому месту работу. спасибо за ответ.

Ключевые слова у Вас: "уволен" и "принят", поэтому стаж начался заново. Сделали бы переводом - было бы другое дело.

Добрый день. Помогите еще раз, пожалуйста. Обязательно ли оформлять выход на работу для оформления перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Заявление и доп.соглашение декретчица готова подписать, на ее должности принята по срочному другой работник, не хочется увольнять.

Совершенно незачем, это же не от имени должностного лица подписывается, а от имени работника, а работником они не перестают быть и в отпуске, и на больничном, и проч.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буквенный код «ЛЧ» в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях.
Можно ли вышеуказанный буквенный код использовать для табелирования фактически отработанного времени несовершеннолетних (абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92 ТК РФ) и инвалида II группы (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ)?

Да, как раз именно для них.
Но можно и обычным "Я", если хотите, коды же эти не обязательны, как и все формы № Т-... .

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та: в организации принята повременная система труда. Одни оклады. 1. Можно ли работникам выплатить разовую премию, например за выполнение разового важного задания руководства? 2.Если да- нужно ли вносить изменение в Положение об оплате труда? 3.Будет ли эта премия входить в систему оплаты труда? Cпасибо огромное!

1. Можно. 2. Лучше внести (что работникам могут выплачиваться, помимо окладов, разовые премии за особые достижения в труде, например). 3. В систему - нет, в систему входят только месячные/квартальные/годовые. А в расходы на оплату труда - да, если в ТД будет пунктик о возможности выплаты премий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить спорный вопрос (как всегда с бухгалтерией))), можно ли возложить исполнение обязанностей специалиста отдела, ушедшего в отпуск, на начальника этого отдела?

А почему бы и нет? В ст. 60.2 никаких ограничений по этому поводу нету. Бухов что смущает? Что доплата не в размере привычной разницы в окладах? Так она разная бывает - см. ст. 151: по договоренности устанавливается и за счет экономии ФОТ выплачивается. А экономия есть практически всегда: больничные, отпуска без сохранения, отпуска по БиР и по УР. Короче говоря, шаблонное мышление, видимо, мешает (или что-то еще, но такое же ненужное).