Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ваше мнение, а то сколько людей столько и мнений.Кто как делает.
Работнице которая вышла из декрета какой расчетный год для расчета отпуска правильно считать? 1.Начинать с даты выхода из декрета?2.Можно оставить первоначальный период от даты приема?

Мнение может быть только одно: основанное на законе. Порядок определения отпускных периодов установлен в ст. 124 ТК.
Однозначно надо оставить первоначальный с даты приема, НО: течение отпускного срока приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком и возобновляется с выходом работницы на работу.
Другими словами, окончание того рабочего года, в котором она ушла в отпуск по УР, и, соответственно, начало следующего рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по УР.
Еще можно считать так: рабочий год = 12 месяцев отпускного стажа. Например, до отпуска по УР у нее было 8 м 12 д стажа (работа + отпуск по БиР). 12 м - 8 м 12 д = 3 м 18 д (1 месяц положено считать за 30 дней). Следовательно, рабочий год работницы из примера закончится через 3 м 18 д после выхода на работу.
Ну а дальше смотрите, брала ли она ежегодный отпуск в текущем рабочем году, или нет.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пож-та. При восстановлении кадровой документации за 2020-2022 год какие приказы по основной деятельности важно восстановить, т.к. изменений по законодательству было много. Сделала все приказы по персональным данным, ввела все ЛНА приказом, утвердила график отпусков. Спасибо большое!

Возможно, еще об утверждении ШР.
Кстати, ЛНА приказом вводить нет необходимости, можно утверждать подписью прямо в грифе на документе ("Утверждаю. ГД - подпись - расшифровка - дата").

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре водителя указывать транспортное средство с указанием г/н? Ранее так делали )

56 клонов...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мы работаем при сменном графике 2/2 у нас установлен суммированный учёт рабочего времени данный учётный период у нас на год. Каждый год нас ознакомлевают с новым графиком, и в этом году у нас в графике заранее были проставлены отгулы 11ч,6ч или 4, подскажите законно ли без согласования с работником вместо переработки ставить отгул, а так же подскажите на основании статьи 95 ТК РФ имеем ли мы право на ровне с работниками которые работают 5/2 уходить с работы на час раньше в предпраздничный день? Заранее спасибо за ответ

Отгул - только по желанию работника (ч. 4 ст. 153), т.е. инициатива должна исходить от него.
Если согласно ПВТР на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, то не имеете, а переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поторопились и внесли порядковый номер в трудовую книжку при приеме работника, а наименование забыли. Может этот номер вообще не трогать пропустить строчку, написать наименование организации и следующий порядковый номер и все записи. Или допустимо на одной строчке с номером написать наименование организации, а дату приема и запись о приеме оставить без порядкового номера?

Да, второй вариант: на уровне номера написать название организации, а запись о приеме не нумеровать.