Ответы на вопросы

Добрый день! В нашей организации (коммерческая организация, МСК) предоставляют возможность воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха только по истечении года работы в организации- это прописано в положении. Работнику был согласован отпуск после 6 месяцев работы в организации и он требует оплатить расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха. Не будет ли нарушением с нашей стороны если мы откажем, тк не отработан год.

Полагаю, в аббревиатуре перепутались местами буквы? Не МСК, а МКС?
Тогда исходим из того, что6
- согласно ст. 325 оплата производится раз в два года, и право на нее возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у работодателя;
- согласно ст. 123 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Похоже, что ваше положение противоречит ТК и, следовательно, его нужно менять, а работнику оплатить проезд. Только напомнить, что теперь он получит компенсацию только через год, а не в следующем году (кстати, загляните в его трудовую книжку - как часто он меняет места работы...).

.

18 сентября - сайт снова работает!
За это время всего 5 человек не удосужились прочитать моё объявление и все-таки попытались присылать вопросы. А Галина в тандеме с Натальей упорно тыкали по кнопочке с их общим вопросом больше 90 раз. Эту бы энергию - да на что-то полезное...
В общем, я готова опять отвечать на ваши вопросы)))
(Напомню: отвечаю только тем, что умеет читать, а не только писать - читать законы, подзаконные акты, официальные разъяснения, объявления на сайте...)

.

ВНИМАНИЕ! До 18 сентября сайт приостанавливает прием вопросов.

И напоминаю, что с 23 сентября начнется очередной субботний курс Школы кадровика И.В.Журавлевой - учиться можно как очно, так и онлайн. Проходим всё, что нужно кадровику - как опытному, так и неопытному - чтобы потом нормально работать. Кто учился - все подтверждают.
Баннер справа кликабелен, вся информация через него.
NB: на Школе можно купить/обменять диск или флешку ЭБД на новую флешку.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник находился в отпуске с 20.06.2023 по 22.07.2023 и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышел на БЛ с 17.08.2023 по 30.08.2023. Работник написал заявление на продление на 1 день на 31.08.2023, т.к. с 01.09.2023 по 01.10.2023 у него новый отпуск по графику , и перенос 5 дней с 02.10.2023 по окончании отпуска. Правомерно ли решение Работодателя продлить только на 1 день, а дни переноса не предоставлять.
Заранее благодарю за ответ

Продление - право работника и у работодателя тут права голоса нет. Перенос тоже обязателен, но сами даты переноса надо согласовывать. Собственно говоря, это всё есть в ст. 124. Согласно ст. 122 перенос должен быть в пределах текущего рабочего года.