Ответы на вопросы

27.12.2017Галина

Ирина Витальевна, добрый день ! С наступающим Вас Новым годом ! Желаю Вам и Вашим сотрудникам здоровья, удачи и счастья ! Спасибо за помощь !!! Подскажите , как правильно поступить , согласно инструкций временный перевод в трудовую книжку не записываем, но перевод длительный , период консервации участка- по 31.03.2018. Работники переведены временно по приказу, с личного согласия в другие подразделения. Допсоглашения к ТД. составили. Работники -льготники, в отчетный период (за год) они попадут в другой Перечень льготных профессий. Будет расхождение записей с трудовой книжкой. Как поступить? Заранее спасибо !

Спасибо, взаимно!
По инструкции. А в отчетности в ПФ указывать, что перевод временный. И копии приказов о начале и окончании (последний, вообще-то, не нужен, но в данном случае пусть будет) перевода выдать на руки. Или, лучше, вложить в трудовую книжку (а то ведь потеряют...).
27.12.2017Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник принят по внутреннему совместительству по срочному ТД с 02.10.2017 по 31.08.2018. В графике отпусков на 2018 год по основному месту работы отпуск с 01.06.2018 - 29 к.дней и с 01.08.2018 - 27 к.дней (всего 56 к.дней). По совместительству отпуск тоже в это же время. Затрудняюсь рассчитать сколько же дней отпуска положено по внутреннему совместительству, исходя из того, что с должности по совместительству будет уволен 31.08.2018. Спасибо!

Пропорционально периоду работы согласно ТД. Остальное - по его заявлению без сохранения з\п.
27.12.2017Ирина К

Неожиданно созрел еще вопрос. В разделе "дисциплинарные взыскания" ПВТР есть пункт такого содержания: "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе 10 настоящих Правил, к работнику не применяются". Вышестоящий коллега при проверке этот пункт зачеркнул с припиской: "Это отменено". Прокомментируйте, пожалуйста! Спасибо, Ирина Витальевна! Как хорошо, что Вы у нас (кадровиков-дилетантов) есть! От всей души, с благодарностью желаю всего самого доброго в Новом году!

Спасибо за поздравление и пожелание! Взаимно:)
Для Вашего "вышестоящего коллеги" поясняю: да, такая норма в федеральном трудовом законодательстве отменена, однако, я считаю, это совершенно не мешает ввести ее на локальном уровне - это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. И еще одно разъяснение для Вашего коллеги: локальные нормативные акты существуют не для того, чтобы в них дублировать имеющиеся положения трудового законодательства, а для установления дополнительных норм. Трудовое законодательство отличненько себе действует и без ЛНА.
27.12.2017Ирина К

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ТД с воспитателем логопедической группы прописываем шестичасовой рабочий день (норма-пятичасовой), что соответствует нагрузке 1,2 шт.ед. Это нарушение? Мы должны заключать 2 договора?

Да, нарушение. Нужно делать два договора.
27.12.2017Наталья

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник временно переведен на другую должность. При составлении ДС о повышении оклада ему нужно прописать оклад по занимаемой временной должности. Можно ли в ДС указать, что по окончании срока перевода и предоставлении прежней работы работнику его оклад будет другой или это уже позже прописывать, если предоставление прежней работы состоится?

Это совершенно другая тема и другое ДС.
Страницы: 1 ... 1559 1560 1561 1562 1563 1564 1565 1566 1567 1568 1569 ... 3230

Задать вопрос: