|
|||
Ответы на вопросы
27.12.2017Галина
Ирина Витальевна, добрый день ! С наступающим Вас Новым годом ! Желаю Вам и Вашим сотрудникам здоровья, удачи и счастья ! Спасибо за помощь !!! Подскажите , как правильно поступить , согласно инструкций временный перевод в трудовую книжку не записываем, но перевод длительный , период консервации участка- по 31.03.2018. Работники переведены временно по приказу, с личного согласия в другие подразделения. Допсоглашения к ТД. составили. Работники -льготники, в отчетный период (за год) они попадут в другой Перечень льготных профессий. Будет расхождение записей с трудовой книжкой. Как поступить? Заранее спасибо ! Спасибо, взаимно!27.12.2017Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Пропорционально периоду работы согласно ТД. Остальное - по его заявлению без сохранения з\п.27.12.2017Ирина К Неожиданно созрел еще вопрос. В разделе "дисциплинарные взыскания" ПВТР есть пункт такого содержания: "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе 10 настоящих Правил, к работнику не применяются". Вышестоящий коллега при проверке этот пункт зачеркнул с припиской: "Это отменено". Прокомментируйте, пожалуйста! Спасибо, Ирина Витальевна! Как хорошо, что Вы у нас (кадровиков-дилетантов) есть! От всей души, с благодарностью желаю всего самого доброго в Новом году! Спасибо за поздравление и пожелание! Взаимно:)27.12.2017Ирина К Здравствуйте, Ирина Витальевна! Да, нарушение. Нужно делать два договора.27.12.2017Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Работник временно переведен на другую должность. При составлении ДС о повышении оклада ему нужно прописать оклад по занимаемой временной должности. Можно ли в ДС указать, что по окончании срока перевода и предоставлении прежней работы работнику его оклад будет другой или это уже позже прописывать, если предоставление прежней работы состоится? Это совершенно другая тема и другое ДС. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |