Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть маленькое ООО.
Есть руководитель отдела, на полной ставке, но на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Увольняется 20.03.2018 генеральный директор. Предложили кандидатуру этого руководителя для должности генеральный директор. Но она не хочет терять выплаты по уходу за ребенком, но и поработать хочет.
Можно ли осуществить перевод руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (на основании решения учредителя), на должность генерального директора, перевод сделать на 0,5 ставки и взять заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Спасибо!

Можно, вполне.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В компании работает дистанционный работник. В декабре 2017 года этот работник/ца должна была уйти в отпуск по беременности и родам. В отпуск она не ушла и работала до родов. При этом лист нетрудоспособности не предоставила, обещала привезти его после родов. Но в компании она так и не появилась. В результате она родила и отправила мне скан свидетельства о рождении и заявление на отпуск по беременности и родам, больничный лист так и не отправила. Сейчас она на связь не выходит, на звонки не отвечает. Я отправила ей письмо с уведомлением и в графике ставлю невыходы, т.к. оформить отпуск по беременности и родам не могу, т.к. нет листка нетрудоспособности. Правильно ли я поступаю в данной ситуации?

Да, Вы всё делаете правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, не попала к вам в Школу кадровика с марта. Подскажите, пожалуйста, когда планируется следующая?

Уже скоро! С 7 апреля. Как раз сегодня решили, ещё не успела выложить в расписание. Приходите:)))

Копирую: Ирина Витальевна, после публикации решений Верховного суда, в МКС и РКС наконец-то начали начислять районный и северную сверх МРОТа, но поскольку финансирование учреждений осталось на прежнем уровне, Работодатель, чтобы не изменилась сумма выплаты предлагает совместителей (0,5 - 20 час + Доплата до 0,5 МРОТ) перевести на 0,4 - 16 час, т.е. доплату до МРОТ делать пропорционально 0,4. ВОПРОС: разве при этом Работник не потеряет право на эту доплату? Ведь право на доплату имеют только полностью отработавшие за этот период норму рабочего времени?

А, теперь поняла суть вопроса. МРОТ (до РК и СН) должен быть за полную ставку. Если ставка не полная, то, соответственно, пропорционально МРОТ. Собственно, именно поэтому, видимо, и хотят уменьшить работникам норму времени.

Добрый день Ирина Витальевна! Я задавала вопрос 06.03.18 Наверное неправильно сформулировала. Я имела ввиду не теряется ли в таких случаях право доплаты до МРОТ.

Скопируйте сюда, пж, переписку, ОК? Чтобы люди видели полную картину в одном месте.