Ответы на вопросы

Добрый день! У нас в компании работники часто ходят в отпуск не по графику, работодатель идет на встречу и согласовывает, но хотим включить в трудовой договор условие: "При желании работника использовать отпуск в другой период времени он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за неделю до предполагаемого отпуска. Работодатель оставляет за собой право отказать работнику в предоставлении отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков, если отсутствие работника в данный период времени может неблагоприятно отразиться на работе."
1. Есть ли нарушение в том, что мы обязуем при уходе не по графику сообщать не менее чем за неделю до желаемого отпуска?
2. Не накажут ли нас за это Гит?
Спасибо

Нет. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы принимаем "директора по коммерческим вопросам" временно на 1 год. Подскажите, пожалуйста, как все же правильно указать в срочном ТД :
"с 25.04.2018 по 25.04.2019 по взаимному соглашению сторон" (т.е. ч.2 ст.59, смущает, что должность называется не заместитель, а директор) или конкретно расписать "с 25.04.2018 по 25.04.2019 на период введения производства в полную эксплуатацию"?
Спасибо!

Меня тоже смущает, что не "зам.". Хотя в ДИ это нужно отразить.
А уж какое основание выбрать - это Вам на месте виднее.
Только вот год закончится не в ту же дату, а в "соответствующую", т.е. накануне. Ну посмотрите на календарь, хотя бы: с 1 января по 1 января? Нет? По 31 декабря? Вот именно!

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Я Вас была на семинаре (организатор - РУНА). Не могу найти раздаточный материал...
Подскажите, пожалуйста, как указать у дистанционного работника место работы, если он часть времени работает дома, а другую часть встречается с потенциальными контрагентами или работает из интернет-кафе...

По раздаточному материалы все вопросы всегда только к организаторам: я им высылаю, а дальше - их забота.
Место работы дистанционщиков - Интернет! И, кстати: а зачем его вообще где-то указывать?

Здравствуйте Ирина Анатольевна. вопрос их согласия санитарок не стоит, вопрос другой -имеют ли право работать уборщицы в рентгенотделении по положению работы рентгенотделения

Нужно почитать положение и выяснить это.

Ирина Витальевна, доброе утро! С согласия работника его хотят перевести на другую работу, у этого же работодателя. Новая работа не является вредной. Скажите пожалуйста, нужно в таких случаях проходить работникам медосмотры (ст. 72.1 ТК РФ)? Спасибо!

Нет.