Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В организации сокращают работников. Днем увольнения будет 28 февраля. Включается ли февраль в расчетный период для расчета выходного пособия? Спасибо.

Пост. № 922.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Будет ли считаться дискриминацией если одни работники отчитываются за разъездной характер работы( в пределах одной местности) по авансовому отчету (прикладывают отчетные документы), а другой будет получать надбавку фиксированную? И надо ли другому предоставлять так же отчетные документы?
Спасибо)

Не знаю. Без изучения ситуации ответить невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас девушка работает уборщицей по 3 часа 3 раза в неделю. Теперь она нашла другую работу и уборщицей хочет остаться по совместительству. Как правильно выдать ей трудовую книжку? Её же не надо увольнять и снова принимать на работу, как совместителя? Могу я сделать приказ о переводе по совместительству и доп соглашение и она напишет заявление. Это будет правильно?

Нет. С ней нужно прекратить ТД по основному месту, выдать тр\кн, и заключить ТД о работе по совместительству.
Несколько дней назад был вопрос по противоположной ситуации, в ответе я дала реквизиты писем Роструда, в них рассмотрена и ваша.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При заполнении трудовой книжки вновь принятому работнику допустила ошибку: поставила сразу № и дату, не записала название компании. Как корректно исправить? Очень стыдно.
Спасибо!

Повторите всё то же самое около записи о приеме на работу.

Это будет так, верно?

06 01.02.2018
АО "......." (АО ".")
06 01.02.2018 Принят на работу
специалистом.

Да, именно так! Что-то "лишнее" в трудовой книжке - это не страшно. Главное, чтобы было всё нужное!

Ирина Витальевна! Добрый день. Может ли директор уполномочить руководителей структурных подразделений подписывать приказы о привлечении к работе в выходные дни своих подчиненных работников. Ситуация в том, что обычно работники привлекаются в выходные, когда что-то случается непредвиденное, директор в субботу, воскресенье не работает, а руководители подразделений обычно всегда в таких случаях выходят вместе с работником и могут сразу оформить за своей подписью приказ. Понятно ли я выразилась, то есть приказы о привлечении к работе в выходные дни будут оформлять и подписывать начальники подразделений на своих подчиненных работников, а не директор. Спасибо за помощь.

Да, Вы совершенно понятно выразились:) и ситуация у вас вполне типичная.
Разумеется, приказом о распределении полномочий либо ЛНА (например, ПВТР или ДИ) руководителям структурных подразделений может быть придано полномочие издавать распоряжения о привлечении к работе в выходные дни.