Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста подскажите, в организацию введена должность учителя-логопеда. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя в перерасчете на размер ставки.Приглашен Работник по СОУТ, который говорит что у нас будет нарушение так как по ТК РФ должна быть 36 часовая неделя. Но выше стоящую нас организацию сдаем табель рабочего времени где проставляем как за 20 часовую рабочую неделю!!! Как правильно?! Мы в недоумении

Ничего не поняла. Ну то есть вообще! Попробуйте еще раз описать ситуацию, но так, чтобы было понятно.

Ирина Витальевна, добрый день. Нам необходим работник со специальным образованием - диспетчер (автотранспорт). К данной должности установлены квалификационные требования (приказ Минтранса 287 от 28.09.2015). Наш соискатель им не соответствует. Мы можем его обучить за счет организации, обучение очно-заочное в специальном учебном заведении.
1. Как правильно все это оформить?
2. Можно ДО принятия его на работу заключить с ним ученический договор (по форме с ЭБД)?
Спасибо!

Я правильно понимаю, что работодатель готов обучать, но желает иметь гарантию отработки? Не советую УД, лучше сразу в ТД заложить это условие (см. ч. 4 ст. 57), тогда не придется платить стипендию. А дату начала работы поставить после окончания учебы - она ведь, видимо, краткосрочная будет? Ну, или да: УД с лицом, ищущим работу. Можно по форму с ЭБД, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сейчас начал работу в новой компании. Проверил журнал регистрации учета трудовых книжек и оказалось, что компания существует с 2010 года и работники работали с 2010 года, соответственно и принимались и увольнялись. Журнал не велся. Затем 01.09.2015 г. генеральный директор приобрел данный журнал и вписал в него трудовые книжки тех, кто работал, на момент покупки журнала, а затем вписывал в него постепенно только тех, кто увольнялся из компании, так пока есть и в настоящее время. Т.е. трудовые книжки работников, которые принимались в январе-феврале 2018 там не зарегистрированы, записи же в книжках о приеме есть. Как наиболее верно поступить:
1. Зарегистрировать трудовые книжки работающих следующими записями в журнале и продолжить его вести?
2. Завести новый журнал, внести все трудовые работающих и продолжать его вести как положено и забыть о том, что и как было?
3. Возможен ли третий вариант?

Не понимаю, почему принятые в 2018 году книжки не зарегистрированы.
В принципе, директор поступил верно: вписал все имеющиеся на момент начала регистрации книжки и далее отмечал уволенных. Если всё так и есть - ну и впишите туда не вписанные в 2018 году книжки. Если не так - сформулируйте, пж, вопрос так, чтобы было ясно с первого прочтения, ОК?

Добрый день Ирина Витальевна! Работник, отработавший смену в этот же день берет больничный лист. Например 28.02. отработал смену и вечером с это же дня открыл б/лист. Отдел кадров этот больничный лист в программу заносят с 01.03. (по согласованию с ФСС) Правильно ли в данной ситуации поступает отдел кадров и как это может отразиться при проверке начислений б/листа трудовой инспекцией

Да, совершенно правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вы не можете подсказать, может и вопрос не вашего формата, но я ничего не нашла по своей ситуации. 1. Работаю кассиром по совместительству, у работника выявили мат.ущерб, и руководитель просит удержать сумму уже из зарплатной ведомости (з-ту получает через кассу по ведомости), я считаю что это неправильно, объясняю что удерживают при начислении з-ты и по приказу, как быть, руководство угрожает с моей з-ты удержать?

Работник может обжаловать удержание в ГИТ, предварительно, до того, как поставит свою подпись, указав в зарплатной ведомости реально выплаченную ему сумму.