|
|
|||
Ответы на вопросы
06.02.2018Ирина
Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, незнаю как правильно поступить. Не понимаю проблемы и тем более не понимаю стремления фальсифицировать документы задним числом.06.02.2018Маргарита Здравствуйте, Ирина Витальевна! Впервые столкнулись с ситуацией. Отправляем работников на обучение по профессии в нашем же городе на 2 недели с отрывом от работы.С ученическими договорами решили не заморачиваться, а просто издать приказ о направлении на учебу. Вопрос в следующем: как нам их табелировать и как оплачивать эти дни? Заранее спасибо. Ст. 187: средний заработок. Условные обозначения: ПК.06.02.2018Татьяна Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков, помимо того, что он уведомляет их за 2 недели до начала отпуска? Спасибо. Нет, не обязан.06.02.2018Мария Добрый день, Ирина Витальевна! Правомерно ли принять человека по гражданско-правовому договору для предоставления услуг по обучению детей (на период больничного листа основного работника, работающего по трудовому договору), т.е. практически это будет замена. Организация работает в сфере дополнительного образования. Де-факто замена, да. Но де-юре эту замену вы совершенно не обязаны закрывать ТД, вполне допустим ДГПХ!06.02.2018Марина Спасибо за ответ на вопрос по совместителю от 05.02. Смеюсь :):):) |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |