Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Сотрудник сдал кровь в день нахождения на больничном. Больничный сотрудник закрыл, и просит день отдыха с оплатой по среднему заработку. Можно ли оплатить этот день?

Всё - в статье ТК.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Вопрос о дисциплинарном взыскании. Так, письменные объяснения работника, совершившего проступок, написаны на имя директора магазина, как и служебная записка о факте проступка от руководителя, но сам директор на данный момент в отпуске, может ли быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в данном случае, за подписью Зам. директора. Исполнение обязанностей оформлено + у него есть доверенность с правом оформления трудовых отношений, приказов по личному составу и конкретно приказов о дисциплинарных взысканиях. Заранее спасибо!

Можно.

Добрый день Ирина Витальевна! Сотрудник прогуливал. Акты составлены. Объяснительную предоставить не может в связи со смертью. Как закрыть дни прогула. Оправдательных документов предоставить не может.

Кодом «НН» или кодом «ПР», без оплаты.

Ирина Витальевна, добрый день, по вопросу "режим работы в ПВТР". Меня смутило то, что в "кадровом деле" № 3 2018 прочитала рекомендации Шкловца, где ссылка на Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2017 N 73-АД17-2 о том, что надо непременно все режимы работы в ПВТР указать. Тогда получается при оформлении ТД каждому работнику придется расписывать в каком он режиме работает. Какая-то нестыковка с ТК.
Спасибо.

В ПВТР обязательно все режимы, существующие у работодателя, нужно указывать - с привязкой к подразделению или позиции. И не будет нужды повторять это в ТД.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста! Ситуация: директор ушёл в отпуск на 20 дней, никого не назначив вместо себя...
Правомерно ли будет увольнение работника, заявление которого и приказ на увольнение директор не подписал, хотя время у него было достаточно, т.к. работник написал заявление месяц назад.
Заранее благодарю!
Моё мнение - да, правомерно.

Да, правомерно. См. Ст. 80: работник может просто прекратить ходить на работу, а директор, вернувшись, будет обязан подписать приказ с обратной силой действия во времени. А вообще-то нужно было это сделать заранее, до отпуска.