Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У меня такой вопрос - работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, потом снова берет этот отпуск.
Должен ли он предоставлять снова весь пакет документов?
Есть ли по данному вопросу какие-либо официальные разъяснения? Не могу найти.
Заранее спасибо!

Разъяснения по этому вопросу не требуются, поскольку существует общий порядок оформления отпуска по уходу за ребенком - вне зависимости от того, оформляется он впервые, или нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Отказываемся от системы KPI и переводим переменную часть в оклады. подскажите как правильно процедуру провести:
- Разрабатываем новое Положение об оплате труда ( согласовываем/утверждаем/знакомим всех под роспись)
- На его основе утверждаем новое штатное расписание с новыми окладами, с введением в действие через 2 месяца
- Уведомляем работников , потом приказ/допник к ТД
А можем мы в данном случае обойтись уведомлением за 2 месяца?
Или допустим сделать так: Уведомляем, работники естественно быстро соглашаются и делаем приказ о том, что в связи с полным согласием работников внедряем новые оклады раньше ?

Сначала ШР, на ЕГО основе новое ПОТ - все вводится через 2 мес., потом увед. работникам либо сразу ДС, вступающее в силу через 2 месяца.
Вариант с "или" тоже возможен. Всем ДС о новом окладе, одновременно новое ШР и потом новое ПОТ. Т.е. не изменение системы оплаты работодателем, а изменение зарплаты по обоюдному согласию. Кстати, вот вам и индексация заодно:)

Добрый день, Ирина Витальевна. Принимаем работника на работу, на предыдущем месте работы, 2 месяца назад, он проходил мед.осмотр по аналогичному фактору. Можем ли мы принять результаты того мед.осмотра и не направлять работника на предварительный?

Увы, нет. Сказано в ТК, что нужен предварительный, следовательно - нужен предварительный.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, проконсультируйте, на сколько законно и правильно требует руководитель сделать следующее. У нас работник в порядке совмещения должностей выполняет дополнительную работу (вакансия), за дополнительную оплату, без освобождения от своей основной работы. Руководитель требует указывать в связи с этим его должность как: "Врио заместителя генерального...." (и указываю должность, по которой работник выполняет дополнительную работу). Но ведь понятия "Врио" нет в трудовом кодексе, и должность у работника остается его основная, на которую он был принят, работник даже не переведен. Предложила руководителю документы, которые связаны с его совмещаемой работой подписывать по совмещаемой должности, а остальные документы за его основой должностью. Ведь так можно делать? Я считаю, что предложение руководителя указывать "Врио" в случае совмещения должностей некорректно. Пожалуйста, подскажите, правильно ли я рассуждаю. Спасибо.

Да, это одна из "мутных" ситуаций в кадровой работе.
Я все же думаю, что совмещение своей и другой вакантной должности (либо временное замещение отсутствующего работника) - это как раз тот случай, когда возможно оформление подписи с пометой "и.о." или "врио"
(бррр, меня аж передергивает от этого варианта, но это моё личное отношение).
Другое дело - зачем оно нужно? Смысла не вижу: поручена человеку работа по должности, он ее выполняет, этой должностью и подписывается, к чему громоздить какие-то навороты?

Ирина Витальевна, добрый день!
Возник такой вопрос. У нас есть работницы, у которых условия труда вредные (3.1). Как только они предоставляют справку о том, что беременны, мы переводим их на другую должность с допустимым функционалом (и без ночных смен). Теперь возник вопрос: а как быть, когда они уйдут в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком и мы будем брать на их место по срочному ТД людей? Хотелось бы брать на изначальную должность, где класс 3.1., а получается, что можем взять только на ту, на которую уже перевели (но функционально там другие обязанности, сильно "усеченные"). Есть ли какой-то способ решить такую ситуацию?

Т.е. заменяющих брать тоже на легкий труд? Ну, тогда берите их тоже сразу беременными...
Ну разумеется принимать временных работников нужно на основную позицию!