Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании тяжелая финансовая ситуация, соответсвенно оптимизация в полном разгаре. Сотрудники очень лояльны и после диалога с ГД, согласны на уменьшение своей зп на 10%. Если я оформлю просто через дополнительное соглашение к ТД и потом на основании этого введу новое штатное расписание- будет ли это законно?

При сохранении прежнего объема обязанностей - весьма сомнительное дело.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работодатель оформляет трудовой договор с работником от "01"02.2018г., приступить к работе "02" 03. 2018г.
2. Издает приказ о приеме на работу от "01"02.2018г., приступить "02".03.2018г., работник ознакамливается с приказом в течение трех дней, т.е. до "04"03 2018г. включительно.
3. В период с "01".02 по "01".03 2018г. работник может проходить предварительный медицинский осмотр, пока не приступил к работе, если будет отрицательным медицинское заключение , работника можем, не допустить "02".03.2018г к работе и прием не состоится.
Верны ли мои действия. Спасибо

Нет, не верны. Сначала нужно получить "добро" от медиков, а потом уже оформлять документы.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Водитель не вышел на работу, отсутствовал один день. Вышел на работу, оправдательных документов отсутствия на работ не представил. Директор не хочет увольнять работника, а оформить один день как прогул. Подскажите пожалуйста
1. в какой срок нужно издать приказ о прогуле?
2. можно признать день отсутствия прогулом, если работник не был ознакомлен с ПВТР? спасибо.

1. До сдачи табеля.
2. Вряд ли.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник при приеме ознакомился под роспись с ПВТР, впоследствии работодатель утвердил новую версию данного ЛНА с которой работник ознакомлен не был. Означает ли это, что на данного работника распространяется не действующая версия ПВТР или считается что работник вообще не ознакомлен с данным локально-нормативным актом? Спасибо.

Не ознакомлен - не обязан исполнять. Старая уже не действует, новой для него нет. Имеете личность, свободную от режима! ))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: У нас у работника был заключен срочный трудовой договор до 30.10.2018, сейчас работник уходит в отпуск по БиР, затем захочет взять отпуск по уходу за ребенком. Я так понимаю, что мы должны ей предоставить такой отпуск (по уходу) только до 30.10.2018? Увольнять ее будем 30.10.2018, в связи с окончанием срока срочного ТД? Спасибо.

Да, совершенно верно. Все права у работника заканчиваются по истечении срока ТД, т.е. 30.10.2018.