Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поменять местами рабочий и выходные дни для работников, работающих по графику 5-40? является ли это изменением режима рабочего времени? ситуация такова: руководству нужно, чтобы работники вышли на работу 02.06 (суббота), а отдохнули 09.06. (рабочий день). оформлять работу в выходные дни руководство не хочет. Правомерно ли за 2 мес. уведомить работников об изменении, издав приказ + доп соглашения к ТД? или мы не вправе менять выходные и рабочие дни? спасибо.

Руководство не ищет легких путей, желает усложнить? Ну, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильность оформления документов. При проверке сказали, что если работника приняли учителем физики в 2015 году, а во время тарификации 1.09.2017 г дополнительно дали часы математики, информатики, ОБЖ (утвержденные приказом по учебной нагрузке), то это должно быть оформлено документально в трудовом договоре. С 1.01.2018 г. у учителя остались часы физики, информатики, т.к. тарификация у нас проводится 2 раза в год - снова делать допсоглашение к договору? По должностной инструкции человек принимается по должности- учитель, а в трудовом договоре указывается предмет - учитель физики. Проверяющие требуют, а разъяснение не дают, и нигде не нашла ответ на этот вопрос.

Ответ содержится в Вашем же вопросе: поскольку в ТД в качестве условия указан предмет (физика), и потом это условие изменяется - необходимо делать ДС.

ДО 3 МАРТА ФУНКЦИЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ПРИЧИНАМ БУДЕТ ОТКЛЮЧЕНА.
ПОТОМ МЫ СНОВА К ВАМ ВЕРНЕМСЯ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Было сокращение 29.12.17г., уведомили сотрудников за 2 месяца - указали, что вакансий нет. Пришло исковое заявление, что не предложили никаких вакансий-нарушили процедуру сокращения. Организация взяла заявления с соискателей в начале октября о приеме на работу с 01.01.2018г. Бьют на то, что места были и их не отдали сокращаемым, а придержали для чужих с 01.01.18г.
Прошу оценить действия компании, правомерны?

Оценить не могу, т.к. мне не предоставлена информация в достаточном объеме. Кроме того, подобная оценка возможна только в рамках консультации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я работнику внесла в ТК запись о работе по совместительству. Сейчас название компании, которая по совместительству, изменилось. Нужно ли вносить в ТК запись о переименовании компании?
Спасибо за ответ!

Если он принес такую справку - следует внести запись.