Ответы на вопросы

Добрый день, извините не так в предыдущий раз описала ситуацию.попробую поподробнее:
У нас введена ставка в штатное расписание учителя-логопеда с 01.02.2018г. на одну целую ставку работает только с детьми ОВЗ, инвалиды. В настоящее время проводим СОУТ этой должности и специалист, проводимый данную оценку утверждает, что мы не верно отражаем рабочее время данного специалиста в табеле, в режиме работы и во всех прочих документах.
Мы руководствуемся Приказом Минобрнауки N 1601 от 12.02.2014 который устанавливает норму часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы учителю-логопеду. Это его нормируемая часть работы, которую и требуется отражать в табеле. Не нормируемая часть выполняемого функционала прописана в должностной инструкции где оговаривается что данную часть работы можно выполнять вне стен учреждения.
Вместе с тем, часть первая статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает педагогическим работникам сокращенное, не более 36 часов в неделю, рабочее время.
Получается табелируя данного работника 4 часа, а не 7,2 часа мы не законно оплачиваем ему целую ставку?
Просим помощи в следующих вопросах:
1. какое отработанное время надо ставить учителю-логопеду в табеле учета рабочего времени: 4 часа в день или 7 часов 12 минут в день?
2. В трудовом договоре какое количество часов требуется отразить 36 часов или 20 часов?
3. И интересует какое количество дней отпуска 42 или 56 к.дней ?
Спасибо. Надеемся на Вашу помощь.

У логопедов ставка на оклад = 20 часам, но нисколько не противоречит ч. 1 ст. 333 ТК, где сказано "не более 36 часов": полагаю, тот факт, что число 20 не больше числа 36 не вызывает сомнений? "Не более" - это не значит "равно", это означает "столько же или меньше". 20 - меньше чем 36.
Далее всё должно быть очевидно:
1. 4 часа (или иное время в зависимости от расписания, но так, чтобы за неделю в сумме набиралось не больше 20 часов).
2. Ну 20 же!
3. См. НПА, пожалуйста: что там сказано про учителей-логопедов?
Ну и в заключение: а СОУТ-то здесь при чем вообще?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите мне пожалуйста. В организации суммированный учёт рабочего времени, учетный период 1 год, график работы 2/2 по 11 часов рабочих,т.е. переработки. Если работник увольняется в середине года, как его рассчитать? По факту отработанных часов? А переработки? Или при таком графике лучше выбрать другой учетный период? Спасибо вам огромное за Ваши ответы.

При СУРВ оптимальным периодом является год при любом графике работы. Если работник увольняется в течение года, то периодом становится отработанная часть года, за этот период и подсчитываются переработки. Аналогично и со вновь принятыми в течение года работниками.
Кстати: а добавить 30 минут перерыва для отдыха и сделать рабочими 10,5 часов, чтобы уменьшить переработки, никак не получится? Ведь все равно за 12 часов люди отдыхают больше, чем один час - вот и оформить де-юре то, что происходит де-факто.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по ответу на вопрос Оксане от 15.03.2018 по поводу окончания срока срочного трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. У нас была такая же ситуация, мы почитав разные точки зрения по вопросу отпуска по уходу за ребенком и окончания срока срочного ТД, побоялись ухудшить положение женщины с ребенком (есть точка зрения, что нельзя отказать в законном праве женщины на отпуск по уходу за ребенком), и дали ей полный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по ее заявлению), т.е. у нее договор должен был закончится 28.09.2017, а мы ей дали полный отпуск по уходу и сделали ДС к ТД об изменении срока срочного ТД до окончания отпуска по уходу. Получается, что мы могли бы и не давать ей полный отпуск, а предоставить только до окончания срока срочного ТД. Мы в данной ситуации поступили не верно? Может ли теперь наша работница претендовать на признание ее трудового договора бессрочным? Спасибо.

У вас не было никаких оснований для предоставления отпуска по уходу за ребенком, выходящего за пределы срока ТД.
Это хорошо и правильно, что вы читали "разные точки зрения", но нужно было формировать СВОЮ, причем в первую очередь - на базе правовых норм, а не точек зрения. Если ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ законодательство, то в очень многих случаях никаких точки зрения уже не нужны, в НПА есть прямые ответы.
А теперь - да, Вы совершенно правы: трудовой договор с ней вполне можно признать заключенным на неопределенный срок. Лично я взялась бы за такое дело, а ведь я за заведомо проигрышные дела не берусь...

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша организация зарегистрирована в г.Москве. У работника трудовой договор заключен именно в г.Москве и прописан фактический адрес и табельный учет по Москве. По факту сотрудник жил и дистанционно работал в Архангелске. Но это не отражено в ТД. После увольнения работник подал иск в суд на выплату ему северных надбавок и районных коэффициентов. Правомерны ли требования бывшего работника

Несмотря на фальсификацию работодателем документов, обязанность по выплате РК и СН работникам, работающим на Северах, с него никто не снимал.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам 140 дней нужно вносить в Т-2 ? С одной стороны это вид отпуска (по заявлению работника), но с другой стороны - временная нетрудоспособность по больничному.

Вообще-то это отпуск. И программа его учтет именно как отпуск, не нарушающий отпускного периода.
Но вот вносить отпуска в Т-2 - вообще не обязательно. А если вносите их - то полностью на Ваше усмотрение.