Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У руководства возникли сомнения в достоверности диплома работника. Как можно пооверить этот документ? Надо ли брать согласие работника для передачи перс.данных, если придется делать официальный запрос в учебное учреждение? Спасибо.

Через вузовский архив. Если запрашивать не о выпускнике, а о дипломе на некое имя - не нужно.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос про оплату времени нахождения в пути, приходящегося на выходные дни. Можно еще вопросик: как табелировать это время: двумя кодами К и РВ 42 часа? Спасибо.

Да, совершенно верно: два кода, "К" и "РВ" (см. письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).

Добрый день!
Хотим передать право подписи кадровых документов инспектору отдела кадров (компания маленькая).
1. Достаточно ли приказа о передаче право подписи и доверенности?
2. нужно ли чтобы еще и в трудовом договоре с инспектором ОК было условие, что он подписывает кадровые документы?
3. Или может достаточно только доверенности?
4. где в приказах необходимо ставить ссылку на приказ (доверенность) право подписи?
Спасибо

1. Достаточно приказа. Доверенность не нужна.
2. Остановитесь на чем-нибудь одном.
3. См. выше.
4. В приказах - нигде. Только в трудовых договорах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник выехал в командировку на служебном транспорте в свой выходной день и ехал до места командировки 42 часа с остановками, т.е. два выходных дня он был в пути. Сколько времени ему надо оплатить в двойном размере по ст.153 ТК РФ.
1. Все 42 часа (во время остановок водителя работник отдыхал)
2. Только время, затраченное на проезд (когда фактически ехал на машине).
Спасибо большое за подсказку.

По всей видимости, все время, проведенное в пути, в том числе время остановок в пути.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при принятии решения собственниками ООО о ликвидации предприятия обязательно ли уведомлять директора об увольнении за 2 месяца? Как быть с тем, что с даты принятия решения о ликвидации полномочия директора прекращаются?

ТК есть ТК, ничего не поделаешь. Если назначен конкурсный управляющий, то полномочия ГД прекращаются, но за 2 месяца предупредить его должны, т.к. он еще 2 месяца будет на зарплате. Ну, или предложить досрочное увольнение с доп. компенсацией (см. ст. 178). Либо соглашение сторон.