Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если в ТД мы не указываем размер районного коэффициента, а делам ссылку на ЛНА, то и в приказе о приеме на работу это указывать не нужно? Спасибо.

Нужно. С конкретным размером. Иначе у бухгалтерии не будет оснований для его начисления.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение гендиректора в такой ситуации - решением акционера был назначен в 2016 году, сейчас должны были по идее продлить, но не продлили полномочия. Причем относительно внезапно. Решение мы получили только сегодня, в последний день его полномочий по старому решению. Слухи ходили, но официально никто ничего не подтверждал до сегодняшнего дня. А ТД в свое время делали "бессрочный". Как теперь сделать с минимальными рисками? 1. Приказ об окончании срока действия ТД, а в качестве основания - решение акционеров. 2. Естественно все выплаты. 3. С новым ГД - срочный ТД на срок, указанный в решении. Но ведь бывшего директора, насколько я поняла, никто не уведомлял, за необходимое количество дней. А "по собственному", видимо, не хотят... Спасибо!

Увольнение по решению собственников имущества организации ((ст. 278) не требует заблаговременного предупреждения. Но поскольку ТД был заключён на неопределенный срок, в протоколе должно быть указано, что ТД подлежит расторжению (никаких причин указывать не нужно).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обязательно ли при переводе с 1 ставки на 0,5ставки по этой же должности делать доп.соглашение. Разве не достаточно приказа . Спасибо

А разве можно менять условие ТД без ДС, только приказом?

Ирина Витальевна,
хочется сказать большое Вам спасибо за помощь!
Вы часто отвечаете на идентичные вопросы, в целях экономии вашего времени, предлагаю установить фильтр по теме вопроса.
Спасибо!

Это очень правильный совет. Проблема в том, что программисты бесплатно не работают, а содержание сайта уже не дешевое удовольствие. Если у Вас есть люди, которые готовы для кадровиков сделать такой фильтр, это было бы великолепно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,
1. в скольких дневный срок необходимо направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.
Слышала что срок продлен до месяца с момента приема.
2.Если прием к новому работодателю осуществляется на должность продавец-консультант или продавец-кассир с з/п менее 100 т.р. Нужно направлять уведомление?
Спасибо.

1. Не нужно слышать, нужно читать. В данном случае - ст. 64.1.
2. См., опять же, НПА.
В Вашем вопросе нет проблемы, нужно просто искать информацию.