Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела уточнить сроки хранения таких приказов (не нашла в НПА такую информацию):
1.Единовременное пособие в связи с рождением ребенка- 75 лет?
Отпуск по беременности и родам-75 лет?
2.О направлении на мед.осмотр? (можно ли срок хранения определить самим в своих ЛНА?)
3. Приказ о назначении стажировки? Можно ли в своих ЛНА определить срок хранения самостоятельно?
Заранее спасибо!

N.B.: 75 лет давно уже изменили на 50!
1. Пособие - не л/с, отпуск по БиР - 50.
2. Не л/с.
3. Не л/с.
Не л/с - это о/д, следовательно, срок хранения "постоянно", но через 10 лет может быть принято решение об уничтожении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, воспитатель группы продленного дня (школа) принята по совместительству на 0,5 ставки, ежедневно по 3 часа. Нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв, ведь она не может бросить детей. Спасибо!

А посмотреть ст. 108 ТК?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если в период испытания работник был переведен в другой отдел на ту же должность(отдел в ТД был указан), то считается, что условие об испытании утрачивает силу?
А если бы наименование отдела не было указано в ТД, можно было бы считать, что испытание продолжается?
Спасибо за Вашу помощь!

Нет, в любом случае перевод автоматически прекращает испытание.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, определиться в трех вопросах.
1) Обязана ли организация вести журнал регистрации заявлений работников или достаточно на самом заявлении проставить дату и подпись принявшего заявление?
2) Когда в трудовую книжку вносим запись о прохождении курсов повышения квалификации, то за основание принимаем удостоверение о пройденных курсах или приказ от организации, которым работник направлялся на курсы?
3) Один преподаватель заменяет часы другого на время больничного. Приказ будет «О дополнительной работе» (путем временного увеличения объема работ) или о «Совмещении».

Как приятно видеть структурированное письмо - а то ведь чаще всего мне приходится самой проставлять нумерацию вопросов))) Спасибо, коллега!
1) Нет, не обязана - вообще в РФ нет НПА, устанавливающего обязательность регистрации кадровых документов, за исключением трудовых книжек.
2) Приказ ничего не значит - обучение может оказаться не пройденным по самым разным причинам. Поэтому - удостоверение.
3) Совмещение - та же доп. работа. Как и - см. ст. 60.2 - выполнение обязанностей другого работника без освобождения от своей работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Рада, что Вы снова с нами!!!
У меня очередной вопросик... Кандидат принес:
1. трудовую книжку, в которой отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы, и
2. справку, которую он получил в ПФР через портал Госуслуг, с датами приема и увольнения с последнего места работы.
Можно ли учесть стаж работы у предыдущего работодателя для расчета листка нетрудоспособности в будущем?

Я тоже рада)))
Да, учитываем: трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим стаж.