Ответы на вопросы

Добрый день!
Хотим передать право подписи кадровых документов инспектору отдела кадров (компания маленькая).
1. Достаточно ли приказа о передаче право подписи и доверенности?
2. нужно ли чтобы еще и в трудовом договоре с инспектором ОК было условие, что он подписывает кадровые документы?
3. Или может достаточно только доверенности?
4. где в приказах необходимо ставить ссылку на приказ (доверенность) право подписи?
Спасибо

1. Достаточно приказа. Доверенность не нужна.
2. Остановитесь на чем-нибудь одном.
3. См. выше.
4. В приказах - нигде. Только в трудовых договорах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник выехал в командировку на служебном транспорте в свой выходной день и ехал до места командировки 42 часа с остановками, т.е. два выходных дня он был в пути. Сколько времени ему надо оплатить в двойном размере по ст.153 ТК РФ.
1. Все 42 часа (во время остановок водителя работник отдыхал)
2. Только время, затраченное на проезд (когда фактически ехал на машине).
Спасибо большое за подсказку.

По всей видимости, все время, проведенное в пути, в том числе время остановок в пути.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при принятии решения собственниками ООО о ликвидации предприятия обязательно ли уведомлять директора об увольнении за 2 месяца? Как быть с тем, что с даты принятия решения о ликвидации полномочия директора прекращаются?

ТК есть ТК, ничего не поделаешь. Если назначен конкурсный управляющий, то полномочия ГД прекращаются, но за 2 месяца предупредить его должны, т.к. он еще 2 месяца будет на зарплате. Ну, или предложить досрочное увольнение с доп. компенсацией (см. ст. 178). Либо соглашение сторон.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не включать в Комиссию по распределению премии членов профсоюзного комитета? У нас в профсоюзе работников менее половины. Приказ о премировании не является ЛНА, следовательно, мнение учитывать не обязаны. Но сомнения есть. Спасибо!

Думаю, что не обязан. Но точно не скажу, у меня маловато опыта взаимодействия с профсоюзами.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Организованы курсы ПК на которых работники будут учиться в том числе и в свои выходные дни ( работают сутки через трое). Как правильно произвести оплату времени обучения ? По законодательству просится вариант по среднему заработку, а фактически работник вызывается в свой выходной день ? Спасибо !

Вопрос спорный, но обычно решается в пользу среднего заработка или даже вообще без оплаты: на обучение они идут по доброй воле, без принуждения, и в своих интересах тоже.