Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступать с отпускным периодом работника при предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда (ВУТ).
Например, работник принят на работу с ВУТ 21.08.2015 года, за ВУТ ему положено 14 дней доп. отпуска. Отпуск работник использует в июле 2016 года, отпуск оформляется в июне. Количество дней доп.отпуска за ВУТ будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней в ВУТ с 21.05.2015 по 31.05.2016г. Фактически во ВУТ работник отработал 185 дней. Используя стандартную схему расчета дней отпуска за ВУТ получаем, что за период работы в ВУТ с 21.05.15 по 31.05.2016 работником заработано 11 дней отпуска.
Какой отпускной период за доп.отпуска указывать в личной карточке, 21.08.2015 – 31.05.2016 или 21.08.2015 – 20.08.2016.
Спасибо за ответ!

Ну, даты Вы зря писали: я считать ничего не буду, я принцип поясню, а считать - это сами.
Отпуск за ВУТ предоставляется за период работы с первого дня после предыдущего по день перед текущим отпуском. Для таких отпусков "рабочего года" не существует.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник согласен на досрочное увольнение при сокращении. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать вакансии?

Благодарю за ответ!

Лучше перебдеть!

Добрый день Ирина Витальевна! Дайте, пожалуйста, совет, как правильно оформлять приказы на служебную поездку. Например по приказу работники едут тушить лесной пожар, т.е. дата выезда - дата обнаружения пожара, а как можно "обойти" дату возвращения? На данный момент делаем ориентировочную дату, а потом либо отзываем, либо продлеваем. Что очень неудобно в плане ознакомления работников, да и бумаги множатся. Заранее спасибо и с наступающим Вас 8 марта! Желаю цветов, улыбок, любви и весеннего тепла!

Укажите в ЛНА о служебных поездках, что в приказе о выезде указывается дата выезда, а дата окончания - в другом приказе.
Мои взаимные Вам поздравления и пожелания!

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником! Много-много Вам счастья, радости, тепла и успехов! Спасибо за Вашу помощь. Подскажите, считается ли нарушением факт неознакомления работника с приказом о невыплате ему премии. Работник совершил прогул, написал письменное объяснение. Руководство решило на первый раз не привлекать его к дисциплинарной ответственности, а просто не выплачивать премию за месяц. Мы издаем общий приказ, где указываем кому выплачиваем премию, кому - нет. Обязаны ли знакомить с таким приказом работников. Спасибо большое.

Спасибо, взаимно!!
Если это приказ по основной деятельности, то нет необходимости ознакамливать с ним работников, они информацию о премии должны получать из расчетных листков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят по совместительству, по срочному трудовому договору по 31.08.2018. 07.03. увольняется по основному месту работы и в нашей организации будет, основная работа. Если не через прием- увольнение - в ДС прописываем:
1. работа по основному месту работы,
2. режим работы полный рабочий день,
3. з/плата,
4. срок действия ТД можно написать, что бессрочный?
Спасибо!

"Да" - на все 4 пункта))) (Если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите в ней форму такого ДС.)