Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пож. Если У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 7 марта. У работника 21 день осталось отпуска. Планировали сразу отправить его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Необходимо ли делать приказ и работнику писать заявление о том, что считать его приступившим к работе . Если нужно , то в данном случае, когда необходимо это сделать? Если 8 ,9,10 марта выходные дни. И от какой даты в данном случае должен быть приказ на отпуск, если расчет за отпуск должен быть за три дня до его начала. Может ли в данном случае начало отпуска быть 8 марта ? Огромное Вам спасибо.

Зачем бюрократию-то разводить? У вас уже есть приказ на отпуск по 7 марта. Всё, этого достаточно.
Приказ на отпуск надо делать с учетом трех дней, т.е. еще во время отпуска по уходу. С 8 марта - нельзя, этот день в счет отпуска не входит. Если отпуск будет с 9 марта, то приказ не позднее 5 марта; если отпуск с 11 марта, то приказ не позднее 7 марта.

Добрый день Ирина Витальевна! В продолжении вопроса от 19.02. по ребенку-инвалиду.
1.Если мама возьмет 16 дней в апреле то она вообще больше не может брать дни в 2024 году?
2.Или может брать с мая по декабрь по 4 дня в месяц?
Спасибо большое за ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

Почему не сможет? Ежемесячные 4 дня с мая по декабрь сможет. А вот накапливать и объединять больше чем 4 - уже не сможет. Но сможет копить папа.

Добрый день. Как рассчитать размер квоты для молодежи и инвалидов исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы? Учитываются ли дистанционные работники при расчете? Какие работники считаются занятыми на территории города Москвы – только те, у кого в трудовом договоре местом работы является Москва?

Погуглите, вопрос не проблемный, ответы найти легко, я для этого не нужна.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, что имеется в виду в ч. 5 ст. 43 ТК РФ под "сменой форм собственности" - подпадает ли сюда продажа производственного предприятия другому юридическому лицу? Т.е. если работодатель продаст одно из своих предприятий. коллективный договор с его работниками действует 3 месяца с момента перехода права собственности на предприятие? спасибо.

Например, почта России была ФГУП, стала АО.
Если было и стало АО, или было и стало ООО - форма собственности не изменилась: собственник как было, так и осталось Общество (см. ГК). А то, что сменился "хозяин", не имеет значения.

Добрый день Ирина Витальевна!Вопрос по выходным родителю ребенка-инвалид.Правильно ли я понимаю:
1.Дни начинают копиться с момента предоставления документов или с января 2024 г.?
2.Работник может брать 4 дня в месяц, дни не переносятся на другой месяц если их не использовали, правильно?
3.А Я не совсем могу понять если работник в феврале предоставил документы, то в апреле сколько дней может взять, 4 дня или любое количество до 24 дней?
4.Если он хочет 7 дней оставшиеся 17 дней из 24 я понимаю он не может взять только другой родитель?
5.И последний вопрос, дни считаем только рабочие, если у него пятидневка?

1. с 01.01.2024, если инвалидность ребенку была установлена раньше, либо со дня установления инвалидности в 2024 году (тут момент предоставления документов не важен).
2. Они не переносятся, они копятся.
3. Если инвалидность установлена до 2024 года - в апреле можно взять 16 рабочих дней.
4. Да.
5. При любом режиме - только ЕГО рабочие дни.