Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, входят ли периоды службы в органах МВД в страховой стаж для оплаты больничного листа? Мы считаем все периоды по трудовой книжке, но СФР прислал претензию о несоответствии данных. Что делать в этой ситуации, имеем и мы право менять стаж в программе 1с с помощью специалиста технической поддержки?

Это кто ж там такой "умный" в СФР? Можно ответить "грамотею":

В ответ на Ваше письмо от ... поясняем следующее.
В страховой стаж для расчета пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством засчитываются периоды военной и приравненной к ней службы (см. ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н). К военной приравнивается служба в органах внутренних дел, а также в Росгвардии, Министерстве по чрезвычайным ситуациям, государственной противопожарной службе, органах уголовно-исполнительной системы и т.п.

Что касается программы - разумеется, имеете право менять в ней всё, что угодно, если она ошибается. ЕСЛИ.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! Раньше подразделение называлось "Белгород". Привела название в соответствие с трудовым законодательством- в новом штатном расписании назвала его "Обособленное подразделение в городе Белгород". Нужно ли мне за 2 месяца уведомлять работников если имело место только изменение названия подразделения, функции и все остальное не менялось? Спасибо огромное!

Про 2 месяца - да, разумеется: см. 2 ст. 74.
Эмм... А, простите, с какими нормами трудового законодательства Вы его в соответствие приводили? В чем несоответствие-то было?
У меня такое впечатление, что Вы перемудрили и сами себе на пустом месте проблемы создали...

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: при трудоустройстве работник предоставил трудовую книжку в бумажном виде. До 2021г. у него не было стажа, и в 21г. предыдущий работодатель ему оформил вместо ЭТК бумажную трудовую. Имеем ли мы право вести работнику бумажную трудовую книжку или нам уже вести ЭТК, а бумажную отдать на руки?

Вести только СТД, а книжку не принимать ни для хранения, ни для ведения.

Здравствуйте. Работник прошел обучение на слесаря-сантехника 5 разряда, есть документ. У нас работает по 4-му разряду. Сейчас хочет чтоб ему повысили разряд. В ШР есть ставка 5-го разряда вакантная. Ранее работники писали заявление о повышении проводили комиссии и повышали. Возник вопрос как быть с данным работником, также проводить комиссии или достаточно документа о получении 5-го разряда? Не сталкивалась с таким. И возможно ему отказать? Заранее спасибо.

Комиссия уже точно не нужна, коли есть удостоверение гособразца.
Даже при наличии вакансии перевод - дело добровольное. Учился он не по направлению работодателя.
Но тема для споров-жалоб тут есть...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).