Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Вправе исполняющий обязанности директора подписывать трехсторонний договор на оказание услуг и указывать, что действует на основании устава и т.д. если имеется приказ директора на исполнение обязанностей?

Нет, конечно - устав к нему никакого отношения не имеет, он действует на основании приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть "отложенное" увольнение? Суд установил дату, в которую трудовой договор с работником должен быть расторгнут (это дата вынесения решения суда, по требованию самого работника), но к немедленному исполнению суд решение не обратил. Согласно нормам ТК РФ работодатель должен оформить увольнение день-в-день, выдать трудовую книжку, выплатить окончательный расчет, передать данные в ПФР. Если ждать вступления решения суда в силу, эти нормы будут нарушены и возникнет задержка выдачи трудовой книжки и материальная ответственность работодателя за это.
Как правильно поступить? Когда оформить увольнение?
Заранее спасибо!

Не могу ответить, не видя документов.

Добрый день.Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу гражданина который находиться ещё на больничном после увольнения у последнего работодателя? Или принимать после того как он закроет больничный ?(хотя он мог и не сообщать что на больничном).

Можно - но возникнет коллизия, из какой зарплаты оплачивать, и разборки с Фондом. Так что лучше после того, как закроет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник учится заочно и на время очередной сессии не изъявляет желания писать заявление на учебной отпуск (планирует работать дистанционно) - будет ли это нарушением со стороны работодателя - не предоставить учебный отпуск? Ведь это обязанность, а не право - предоставлять учебные отпуска? Спасибо и хороших Вам праздничных выходных!

Мне вот даже прямо интересно стало: как можно предоставить отпуск, если работник за ним не обращается, не пишет заявление, не предоставляет справку-вызов?
И Вам хорошо отдохнуть))

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ваше мнение, а то сколько людей столько и мнений.Кто как делает.
Работнице которая вышла из декрета какой расчетный год для расчета отпуска правильно считать? 1.Начинать с даты выхода из декрета?2.Можно оставить первоначальный период от даты приема?

Мнение может быть только одно: основанное на законе. Порядок определения отпускных периодов установлен в ст. 124 ТК.
Однозначно надо оставить первоначальный с даты приема, НО: течение отпускного срока приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком и возобновляется с выходом работницы на работу.
Другими словами, окончание того рабочего года, в котором она ушла в отпуск по УР, и, соответственно, начало следующего рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по УР.
Еще можно считать так: рабочий год = 12 месяцев отпускного стажа. Например, до отпуска по УР у нее было 8 м 12 д стажа (работа + отпуск по БиР). 12 м - 8 м 12 д = 3 м 18 д (1 месяц положено считать за 30 дней). Следовательно, рабочий год работницы из примера закончится через 3 м 18 д после выхода на работу.
Ну а дальше смотрите, брала ли она ежегодный отпуск в текущем рабочем году, или нет.