Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас пошли служи между кадровиками, что при проверки ГИТ штрафует за отсутствие голограмм в трудовых книжках или за то, что они приклеены в неположенном месте. Но нигде нет обязанности приобретать и клеить такие голограммы. На сколько законно за это наказывает ГИТ? Спасибо.

Даже если эти слухи не пустые, а основаны на реальных случаях, любые требования и претензии проверяющих являются необоснованными и подлежат обжалованию, поскольку нет ни одной правовой нормы касательно голографических наклеек в трудовых книжках, эти наклейки просто самодеятельность торгующих для увеличения цены бланков.
Более того: никаких наклеек на трудовых книжках быть не может, это полнейшая и недопустимая отсебятина.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: наша компания находится в Москве, в разных городах России работают представители. В тр.договорах у них написано: место работы -такой-то город. Характер работы разъездной. Теперь бизнес решил перенести ставки представителей из одного города в другой, стратегически более важный. Мы будем предлагать нашим работникам переехать на работу в другой город. Вопрос: можно ли такие изменения привязать к статье 74 (изменение условий трудового договора) и соответственно в случае отказа уволить по п.7 ст.77? Смущает то, что переезд в другую местность возможен либо с работодателем либо к другому работодателю. У нас ни того ни другого. Или в нашей ситуации это все-таки сокращение позиций в одном городе и нужно уведомляться о сокращении? Заранее спасибо!

Скорее всего, это все-таки переезд вместе с работодателем (ОП работодателя). Но в суде может быть признано и сокращением.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Наша бухгалтерия не считает нужным заводить приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Скажите пожалуйста, будем мы, специалисты по кадрам нести ответственность, если мы сами приобрели трудовые и одну уже оформили работнику? Может отдел кадров вести книгу? Спасибо!

Отвечать будет работодатель. А уж кто из должностных лиц будет признан ответственным за нарушение требования Постановления Правительства(!) - решит проверяющий. Скорее всего, накажут директора, которого нужно бы поставить об этом в известность. Второй возможный вариант - ГБ. Наказание будет по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Отдел кадров эту книгу точно не будет вести, не компетентен. Так что не наша это забота.

Добрый день! в компании предъявляется требование брать отпуск 14-7-7. Согласно ТК РФ, только одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может разбивать в любом отношении. По 1-2-3 и т.д. дням.
Подскажите чем руководствоваться и действительно ли компания может требовать планировать отпуска только 14-7-7 дней??? Заранее благодарна !

Ответом являются первые слова ст. 125: "По соглашению между работником и работодателем...".
Запретить работникам брать отпуск целиком работодатель не вправе. Планировать отпуск в графике частями при отсутствии волеизъявления на это работника работодатель не вправе.
А вот в случае желания работника разделить отпуск на части условием своего согласия обозначить схему 14-7-7 - вправе.

Ирина Витальевна,добрый вечер. В продолжение вопроса о дубликате трудовой. Дело в том, что работник не пишет заявление на дубликат, а в сведениях которые он предоставил из ПФ указано только место работы и период, а как работник был оформлен по ТД или ГПХ нет. Как нам правильно посчитать стаж для больничного? Спасибо!

Не пишет - ну и всё, вопроса нет.
Нет четкого подтверждения стажа - нет стажа.