Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Приняли на работу уборщицу - внешний совместитель, с режимом работы 3 раза в неделю по 3 часа. Что надо прописать в приказе: работа постоянная, по совместительству? Это же не 0,5 ставки или в приказе пишу 0,5 ставки?

Всё просто: вспомните школьный курс математики и постройте пропорцию, чтобы вычислить, сколько процентов будет девять часов от сорока.

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник был направлен в командировку с возвращением в выходной день (воскресенье). Было оформлено привлечение к работе в выходной день с оплатой в двойной размере. Однако рейс из места командирования в воскресенье отменили, о чем работник узнал, когда уже приехал в аэропорт. В итоге несколько часов он провел в аэропорту, а вылететь смог только на след.день. Подскажите, пожалуйста, следует ли в данном случае оплачивать воскресенье как работу в выходной? Ведь получается, что работник хоть и не вылетел к месту постоянной работы, но и не провел воскресенье как свой выходной день. Заранее спасибо!

Думаю, да, это следует оформить как задержку в пути и оплатить.

Добрый день!
Работник отправился в командировку в другой город. Однако, по производственной необходимости необходимо было его присутствие на рабочем месте.
Как верно оформить документы? Запуталась.
Спасибо заранее!

Издать приказ об отмене приказа о командировке. Или об изменении срока командировки. Работнику направить сообщение (можно смс или аналогичное) о необходимости вернуться, получить отклик, купить ему билет и ждать назад.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с нашей проблемой , т.е с отпусками за вредные условия работы. Раньше мы давали нашим медикам осн.отпуск 28к.д. и+14к.д. дополнительный за вредность.(на основании ФЗ)Но после проверки, нам указали что на основании Трудового кодекса, доп. отпуск дается только за фактически отработаное время во вредных условиях(высчитываем б\л. отпуска,учебы) и получается что у них никогда не получатся за год-14к.д. Медики не довольны ,ссылаются на ФЗ , мы на ТК.Спасибо за ответ.

Да, к сожалению, установленная законами продолжительность отпусков за вредность - фикция, т.к., действительно, периоды отсутствия на работе вычитаются из стажа, дающего право на такие отпуска.
Для сведения: ТК - тоже ФЗ, но в случае противоречия между кодексами и другими ФЗ, кодифицированные ФЗ (т.е. кодексы) имеют приоритет. Вот так...
Дополнительно: продолжительность отпусков за работу во вредных условиях труда сегодня определяется в ходе СОУТ и должна быть указана в картах СОУТ, и никак не иначе.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У руководства возникли сомнения в достоверности диплома работника. Как можно пооверить этот документ? Надо ли брать согласие работника для передачи перс.данных, если придется делать официальный запрос в учебное учреждение? Спасибо.

Через вузовский архив. Если запрашивать не о выпускнике, а о дипломе на некое имя - не нужно.