Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Можно уточнить,да,работник принят ещё год назад,мы ему завели новую книжку. Сегодня он принес выписку из персоучета. Т.е. нам теперь ваместо новой книжки, делать дубликат вносить все записи по персоучету? Спасибо Вам огромное!

Можно не делать дубликат, просто учесть для больничного стаж по выписке. Все решается по его заявлению - напишет на дубликат, или нет. В принципе, ведь трудовая книжка - это только основной, но отнюдь не единственный документ, подтверждающий стаж, и если это объяснить работнику...

Ирина Витальевна, добрый вечер. К нам на работу устраивается работник не имеющий трудовой книжки, ее утерял предыдущий работодатель. У работника есть только заверенная копия трех страниц трудовой книжки. Что необходимо сделать? Завести работнику новую трудовую книжку? Спасибо.

Вообще-то ему нужно обратиться к своему последнему (предыдущему) работодателю для оформления дубликата... Ну, или, если он уже принят, и "последний" работодатель теперь ваша организация - то к вам. Пусть принесет выписку из персучета, сделаете дубликат.

Добрый день, к дополнении к вопросу о перелете (г. уфа и москва) я не учла время в самом аэропорту, но суть я думаю понятно написала, не сумбурно))) Спасибо за понимание и помощь!

Да, Вы все написали вполне понятно. Ответ тот же: смотря что написано в ЛНА...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работник направлялся в командировку из- г. Москвы (где он работает) в г. Уфу.
Как правильно отметить в его табеле ночные часы если:
- Вылет 10.04.18 из г. Уфы в 22.50 (в 20.50 по московс. времени) и прилет в 1.00 (в 23.00 по московскому времени).
- Время на дорогу до аэропорта 1 час, из аэропорта и до дома - 1 час.
таким образом, я должна в табеле поставить ночные часы по московскому времени: т.е. 10.04 - 2 часа или по времени г. уфы: т. е. 10.04 - 2.10 часа и 11.04 - 1 час?
Спасибо.

К сожалению, сложившаяся практика такова, что время в дороге в рабочие дни как сверхурочное или ночное - не оплачивается. Однако локальным нормативным актом оплата может быть предусмотрена.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сегодня получил ответ Минтруда России на свой вопрос, о том, войдет ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧАСТНИКУ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 35 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ? Принимая во внимание, что этот отпуск работодатель обязан предоставить, т.е. не по просьбе работника, а в статье 121 ТК РФ и, если я правильно помню Вы тоже говорили о том, что, если согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан, то все дни входят в отпускной стаж? А по просьбе, количество календарных дней, не превышающее 14. МИНТРУД ОТВЕЧАЕТ, ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ТОЛЬКО 14. Скажите, кто-нибудь в нашей стране знает точный ответ на данный вопрос? Прав ли Минтруд, у меня сомнения? И еще вопрос - получается в Минтруде не имеют читать ТК РФ?

Точный ответ - да, знают: те, кто умеет внимательно читать ТК и понимать написанное в нём...
Я считаю, что в данном случае Минтруд (а точнее - конкретный чиновник, отвечавший на Ваш запрос) не прав, и выходит именно так, как Вы и написали: читать ТК РФ умеют отнюдь не все чиновники Минтруда. Если отслеживать подписи на письмах, то даже можно сделать вывод, кто из них лучше умеет, а кто хуже. Странно только, что право писать ответы есть и у тех, и у других...
А вообще - включение обязательных отпусков без сохранения з/п можно зафиксировать в ЛНА (в ПВТР), как это предусмотрено в ч. 2 ст. 121, и тогда всё будет как надо: и по закону, и по справедливости)))