Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работницу уволили по сокращению штата. В день увольнения она указала, что обстоятельств, препятствующих ее сокращению нет (было все по пунктам расписано согласно ст.261 ТК). Ей выплатили пособие в размере среднего заработка. Спустя месяц после увольнения работница принесла справку о своей беременности (15-16 недель). Мы теперь ее обязаны восстановить. В связи с этим вопросы: 1) есть ли в законе указанный срок, в течение которого работник имеет право такую справку предоставить? 2) не считается ли что работница злоупотребила своим правом не указав в день увольнения свое состояние? 3) как быть с выплаченным ей пособием - если оно пойдет в счет заработной платы за те месяцы, которые она будет работать до декрета, т.е. заплата начисляться, а пособие частями удерживаться, то применяется ли в таком случае ограничение по удержанию не более 20% согласно ст.138 ТК

1. нет. 2. а с этим нужно разбираться: всё зависит от того, когда она встала на учет! 3. признать авансом, но оговорить, что дважды в месяц будет получать доп. аванс в размере... по тыще хватит? - пока не отработает полученное.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница, гражданка Беларусии, уехала домой в Беларусию в отпуск. Оттуда прислала заявление об увольнении и заявление на отправку ей трудовой книжки по почте на ее домашний адрес. По закону отправлять трудовые книжки за границу нельзя. Как тогда нам поступить?
Спасибо за помощь.

Это ж какой-такой закон, интересно узнать? Не поделитесь сведениями?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, нужно в дополнительном соглашении при оформлении дополнительной работы прописывать не только размер доплаты, например 5000 рублей, но и указывать что работнику выплачивается районный коэффициент и северная надбавка(МКС). В трудовом договоре эти надбавки прописаны. Спасибо!

Нет, уже не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организация находится в РКС, поэтому женщины работают 36 часов в неделю. Мужчин почти нет. Работают с понедельника по четверг 7,5 часа, а в пятницу 6 часов. При составлении табеля учета рабочего времени, если обязательство прописывать количество часов каждый день или достаточно ставить просто Я и общее кол-во часов в конце месяца? Будут ли проблемы с проверяющими органами, если в табеле стоят явки без ежедневного учета количества часов?

Почитайте порядок заполнения табеля в Пост. Госкомстата, которым утверждены формы с индексом "Т": табель можно вести путем сплошной регистрации явок и неявок, либо только по отклонениям.
А вообще, при вашем режиме нужно вводить СУРВ и годовой УП... если по-хорошему...

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Один из объектов по которому работает Компании находится в районе Крайнего Севера. (Сама Компания находится в Москве)
Принимаем на работу сотрудников для работы конкретно на этом объекте. У всех будут командировки, без северных надбавок. Но 1 из работников местный житель. Соответственно командировку ему не оформляем. Нужно ли оформить ему "северные"? Извините, что так сумбурно, первый раз столкнулась с работой в условиях Крайнего севера.

Нет, не сумбурно, всё достаточно чётко и понятно. Да, ему - нужно платить РК и СН.