Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлен ненормированный рабочий день, установлена доплата и доп.отпуск. Сейчас хотим перевести работника на нормальную продолжительность рабочего времени, убрать ненормированный рабочий день. Работник потеряет в зарплате и в отпуске. Если работник не даст согласия на отмену ненормированного рабочего дня, можем ли мы его уволить по п.7 с.77. Спасибо.

Ух ты, даже доплата? Щедро))
Да, в принципе - можно. Но нужно обосновать такое изменение условия ТД организационными или технологическими изменениями - см. ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Главный бухгалтер 19.04.2018 уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а затем не выходя на работу, в отпуск по беременности и родам. Можно ли на ее место принять работника с 19.04. с формулировкой в ТД на период временного отсутствия основного работника? Спасибо!

Да, именно так и стоит сделать.

Добрый день Ирина Витальевна. работник отсутствует на рабочем месте с 20.03.2018г. акты об отсутствии оформлены. Работнику направлено уведомление 26.03.2018г. о предоставлении объяснений по поводу его отсутствия ценным письмом с описью вложения, нам вернулось уведомление с отметкой о том, что работник 11.04.2018г. получил наше уведомление . Можем ли мы сегодня составить акт о том, что работник не предоставил объяснения и уволить его сегодня? Спасибо.

Если со дня получения вами уведомления о вручении письма два рабочих дня прошли, тогда - да, можно.
(Надеюсь, что с ним пытались связаться по телефону и выяснить, не на больничном ли он.)

Добрый день. Ирина Витальевна, встал вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительсту на основное место работы. Дата начала работы у нас по совместительству 01.03.2018. Дата увольнения с основного места работы 13.04.2018. С 16.04.2018 сотрудник принимается на основное место работы к нам. Я изучила все доступные материалы включая письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Сделала дополнительное соглашение к ТД, Приказ. Остался вопрос в котором я сомневаюсь, т.к. он нигде не рагламентируется, как правильно внести запись в трудовую книжку, если записи о работе по совместительству не была внесена? Какая дата будет стоять в во второй колонке? Как правильно прописать формулировку? Спасибо.

Так ведь в этом письме есть четка подсказка!
В Вашем случае:
наименование организации
№ дата приема по совм. Принят по совместительству в (отдел) на (должность). Приказ от ... № ...
№ дата перевода на осн. работу Переведен на основную работу. Приказ от ... № ...

Ирина Витальевна, добрый день. Почитал статью, в которой Волховская городская Прокуратура считает, что далее текст из статьи - "ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал. Вы согласны с данной точной зрения?

Не совсем так. Обеденный перерыв не прерывает течения времени прогула, но в сам прогул, разумеется, не засчитывается. Таким образом, прогулом может считаться минимум 4 часа и 1 минута рабочего времени. Если туда "вклинился" обеденный перерыв, то условие, сформулированное словом "подряд", не нарушено.