Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите,может ли быть работник привлечен к работе в выходной день с 20 ч.воскресенья до 8 ч.утра понедельника. А затем у него должен идти 8-часовой рабочий день.
Так хочет оформить руководство нескольким работникам привлечение к работе в выходной день.
1. Верно ли я понимаю,что такое невозможно,поскольку у работника обычная пятидневная рабочая неделя,а не сменный режим работы,где возможно работать такое количество часов?
2. Как будет оплачено привлечение к работе,если работник привлекается с 20ч.воскресенья до 8ч.утра понедельника? Верно ли,что с 20ч.до 24ч.как работа в выходной (у нас это в двойном размере),а с 24ч.до 8ч.утра как в обычный рабочий день должно быть оплачено (ну и плюс в повышенном размере за время с 22ч.до 8ч.)?
Заранее спасибо за Ваш ответ!!!

1. Я не вижу такой возможности.
2. Ну, если это все-таки произойдет, то: 20-24 часа - "РВ", 0-6 часов "Н", 6-8 часов - "Я" (ну, точнее "Я" в таком случае будет с 6 до 17 часов).

Ирина Витальевна,доброе утро! Всегда читаю Ваши ответы другим, много полезной информации. Спасибо Вам за Ваш труд. Вы отвечали Светлане про перенос отпуска.Хотелось для себя уточнить, если работник хочет уйти в отпуска раньше, чем предусмотрено графиком отпуском то он:
1. Пишет заявление на перенос даты начала части отпуска?
2. В дальнейшем идет в отпуск по графику с той даты, которая графиком установлена на количество дней за минусом дней предоставленных ранее по его заявлению? Спасибо Вам еще раз!!!

Спасибо, я рада, что могу чем-то помочь!
Немного подправлю.
1. Пишет заявление просто о предоставлении части отпуска.
2. Да.
Если работник весь отпуск хочет получить раньше, чем предусмотрено графиком, он пишет заявление о предоставлении отпуска (но можно и о переносе).
Заявление именно о переносе даты начала отпуска обязательно пишется в том случае, если работник хочет пойти в отпуск позже, чем по графику.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но ее отдел существует только в штатном расписании, а фактически его уже нет. Может ли женщина написать заявление на прерывание отпуска и на выход на работу, и сразу на перевод в другое подразделение одной датой? Или она сначала должна выйти на свое сохраненное место, а уже со следующей даты написать заявление на перевод? Спасибо.

Разумеется, можно сразу. Перевод первичен, выход вторичен. Но дата может быть и одна.
Только какое отношение к серьезному делу имеет заявление на перевод? Это так, бумажка, чаще всего ненужная и бессмысленная, реже - технологического характера, но никогда - не юридического. Правовым документом, на основании которого осуществляется перевод, является дополнительное соглашение.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение еще в январе 2018 г. Просит уволить 28.03.18г. С января по март он находится в отпуске без сохранения зп по разрешению работодателя. Сейчас находится в другом городе, поэтому 28.03.18 у него нет возможности приехать за трудовой книжкой и подписать все необходимые документы при увольнении. И когда будет в нашем городе неизвестно. Как нам поступить? Направить ему уведомление о том, что ему нужно явиться за тк и запросить согласие на отправку ее по почте? по тому адресу где он фактически находится? так как по месту прописки он отсутствует. А приказ на увольнение, личную карточку, журнал учета движения тк, журнал приказов на увольнение как ему подписать в таком случае? Заранее спасибо!

Он предупредил о своем увольнении не менее чем за две недели, верно? Следовательно, обязаны его уволить.
Уведомление о трудовой книжке лучше отправить по всем известным работодателю адресам.
Насчет приказа об увольнении - а Трудовой кодекс читаете? Посмотрите ч. 2 ст. 84.1, там все сказано.
С личной карточкой - аналогично. Откройте правила, вспомните, что означает в ней подпись работника в записи об увольнении: что работник ознакомлен с зхаписью в трудовой книжке под роспись в личной карточке. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то он физически не мог быть ознакомлен с трудовой книжкой. Вот и напишите об этом в личной карточке.
В трудовой книжке он также не распишется, это предусмотрено Инструкцией.
В Книге (а не "журнале"!) движения тр\книжек сделаете отметку о пересылке по почте, если будет на то согласие работника. Если не будет - ничего не сделаете, а книжку будете хранить у себя.
А зачем нужна подпись работника в регистрационном журнале приказов - это я, извините, не понимаю и считаю совершенно бессмысленной бюрократией.
Ну вот, никаких проблем, как оказалось, правда? Практически все ответы есть в НПА. Осталось найти в рабочем замоте время их почитать... Ну, надо находить, ничего не поделаешь.

Добрый день! Ирина Витальевна, можем ли мы не заводить трудовые книжки на сотрудников которые проработали менее 5 дней?

Более того: нет оснований их заводить.