Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста. есть сотрудники которые приходят преподавать курсы на пол года,мы должны им платить отпуск или нет.?

Ч. 1 ст. 127 ТК.

как правильно делается приказ об отзыве из отпуска?

Как есть, так и пишите.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, возможно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. Это я про статью 126 ТК РФ..... Нас всегда учили, что только при увольнении или замена дополнительного отпуска (кроме "вредных").
Простите, что так коряво изъясняюсь... Заранее благодарю за ответ.С прошедшими и наступающими праздниками Вас! Здоровья Вам, остальное всё будет точно!!!

28 к.д. за каждый рабочий год заменять компенсацией нельзя - это четко указано в ст. 126. Так что - да, только доп. отпуска, кроме отпусков "за вредность", либо при увольнении. Либо если часть отпуска оформлена на выходные дни (например, с пт по вс, или с сб по пн).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник не появляется на рабочем месте с 03.04.2018 г. Руководитель подразделения ежедневно в конце дня составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. В табеле дни отсутствия обозначаются кодом "НН". До этого момента руководитель звонил работнику, однако на звонки тот не отвечает. По месту жительства, известному работодателю, никто не открывает дверь. Известно так же, что у работника мама находится в тяжелом состоянии. Сегодня руководитель будет писать на имя директора служебную записку об отсутствии работника на рабочем месте с приложением актов. Каковы действия работников отдела кадров после поступления данной служебной записки от директора? Верно ли я понимаю, что уволить работника в такой ситуации практически невозможно.
Спасибо Вам огромное за такую бесценную для кадровиков работу!!!

Возможно, если ситуация затянется. Пока рекомендую табелировать "НН" и составлять акты. Через месяц-другой можно будет, если работник так и не появится, вступить в переписку, запросив письменные объяснения. В случае непоступления объяснений составить акт о непредоставлении и уволить за прогул.

Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, у работника в Трудовом договоре прописано, что рабочее место находится в г. Москва, но при этом в наименовании подразделения и должности указано четкое наименование офиса, можем ли мы перевести этого работника в головной офис, находящийся так же в г. Москва. без предупреждения за 2 месяца.
Спасибо!

А с каких это пор для перевода на другую работу стало нужно предупреждать за 2 месяца?

Если работник не согласен и сами должностные обязанности не меняются, а меняется только наименование подразделения, разве мы не должны предупреждать работника с существенными изменениями в Трудовом договоре за 2 месяца?

Т.е. речь идет об изменении условий ТД волей работодателя. Это да, это можно, если:
1) причиной изменения условий ТД было изменений организационных или технологических условий труда,
2) прежние условия не могут быть сохранены.
По Вашему вопросу судя, есть два подразделения, "А" и "Б". Работник работает в "А", его хотят перевести в "Б", но "А" продолжает существовать.
Не вижу ни орг., ни тех. изменений, не вижу и того, что прежние условия не могут быть сохранены. Соответственно, ст. 74 неприменима. Это классический перевод - только с согласия работника, и предупреждать ни о чем не нужно, а если работник не согласен, то и перевода быть не может.
Если ситуация иная - прошу четко в вопросе это обрисовывать.