Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Организованы курсы ПК на которых работники будут учиться в том числе и в свои выходные дни ( работают сутки через трое). Как правильно произвести оплату времени обучения ? По законодательству просится вариант по среднему заработку, а фактически работник вызывается в свой выходной день ? Спасибо !

Вопрос спорный, но обычно решается в пользу среднего заработка или даже вообще без оплаты: на обучение они идут по доброй воле, без принуждения, и в своих интересах тоже.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если я в трудовом договоре указываю наименование обособленного подразделения и город где он располагается (так как это другой регион), то должна ли я в приказе указать также этот город или только наименование обособленного подразделения. Отделы внутри я не прописываю в ТД, только наименования обособки.
Спасибо

Не обязательно, как сочтете нужным. Мы же приказ делаем на основании ТД, но весь ТД в него не переписываем, только необходимые для трудовой книжки и бухгалтерии сведения.

Добрый день. Ирина Витальевна, у нас IT компания дочка одной из компаний холдинга. Работа проектная.На проектах работают как штатные сотрудники так и сотрудники организаций находящихся на субподряде.
В данный момент ген. директор поставил задачу принять на работу по совместительству несколько человек из компаний субподрядчиков на 0.9 ставки к нам в штат. Юрист и главный бухгалтер проконсультировали его, что принять так можно, т.к. по основному месту работы сотрудники работают в режиме неполного рабочего времени. Я считаю, что само слово "по совместительству" исключает такую возможность и мы можем их принять только на 0.5 ставки. В компании окладно- премиальная система оплаты труда. Как нам поступить в данной ситуации? Спасибо.

Вы совершенно правы.
А поступить следует однозначно: выполнять норму ст. 284 о половинной норме рабочего времени совместителей. И еще стоит поменять юриста (или хотя бы направить на учебу), пока он не подставил организацию под миллионные штрафы от трудовой и налоговой инспекций, а ГБ предложить занимать тем, что он знает, и не консультировать по вопросам, в которых не ориентируется, потому что всю з\п сверх 0,5 ставки налоговая признает необоснованной выплатой и предпишет отнести на прибыль (+ штраф, + пеня).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы принимаем на дистанционную работу работника, который фактически будет находиться и работать в Челябинске (прописан также в Челябинске). Место заключение ТД – г. Москва. В ТД прописываем положенные работнику районный коэффициент, доп. отпуск. Проблема в том, что из текста ТД не понятно, за что именно предоставлены такие льготы.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли для дистанционщика написать «место работы – г. Челябинск»? Или это обяжет нас к установлению работнику там рабочего места со всеми вытекающими последствиями?
Не пойму, как дистанционному работнику обосновать в ТД установление льгот((

Да, в ТД нужно указать, что выполнять свои трудовые обязанности работник будет в Челябинске. Это даст основание и для льгот, и для оплаты, при необходимости, командировок в Москву, и для оплаты почтовой переписки с ним. При этом регистрировать в УФНС дистанционное рабочее место не требуется.
Вот только я не помню, чтобы Челябинск относился к МКС или, тем более, к РКС. Помнится, там только РК, обязательный лишь для бюджетников (хотя могу и ошибаться - проверьте!).

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня два вопроса. Первый касается приема на работу гос.служащего. Мы оформили на основное место работы работницу, которая продолжает работать по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Ее должность педагога доп.образования я не нашла в списках должностей, подлежащих уведомлению по последнему месту работы. Но у меня появился вопрос. А если бы ее должность входила вышеуказанный список, нужно было бы уведомлять, ведь она продолжает работать? И в законе указано, что уведомления подаются, если работник уволился, а не продолжает трудовую деятельность. Как быть в данном случае?
И второй вопрос. В компании была недавно завершена спецоценка рабочих мест. Вредных и опасных условий не было выявлено. Компания, проводившая спецоценку, предупредила, что только через 2 месяца после ознакомления работника с картой рабочего места можно вносить изменения в трудовой договор. Могу ли я раньше сделать доп. согл. к тр. договору, если условия труда не признаны вредными и опасными?

1. Нужно было бы.
2. Рискованно.