Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое человеческое Вам спасибо за такие скоростные ответы! Вы очень нам помогаете!

:):)

Добрый день! У нас сменился директор Центра. Ей не понравились формулировки в трудовых договорах работников. Хочет заключить со всеми работниками новые трудовые договора. Правомочна ли она. И какая последовательность действий кадровика? Я, как кадровик, считаю, что мы должны уведомить работников за 2 месяца

Во-первых, никаких "новых" ТД быть не может. Новую редакцию ТД оформляют через ДС.
Во-вторых, если меняются только формулировки, то ст. 74 не применяется. Но если меняются условия ТД вследствие орг. или технол. изменений условий труда - тогда да, ст. 74.

Спасибо большое за ответ о переводе на постоянку. Журнал "Кадровое дело" привел пример как вносить запись о постоянном переводе: в графе 4 они советуют вписывать №приказа о временном переводе и через запятую № приказа о постоянной работе. Вот так! Буду делать запись, как вы объяснили. Спасибо!

За "Кадровое дело" я не отвечаю, мой журнал - "Кадровые решения" :)

Доброе утро Ирина Витальевна! Работник отсутствовал на работе с 01.03 по 11.03. 12 марта принес больничный с 05.03 по 09.03,
получается 01,02 марта - прогулы. 15 марта написал объяснительную, что отсутствовал 01,02 марта без уважительных причин.
С какой даты исчислять месячный срок для применения дисциплинарного взыскания:
1. С 12 марта, когда он вышел на работу и принес больничный, и стало ясно что 01, 02 марта - отсутствовал без документов.
2. С 15 марта, когда он представил объяснительную, в которой подтвердил, что нет уважительной причины для отсутствия на работе.
3. Правильно ли считать днем обнаружения проступка в случае прогула день предоставления объяснительной записки, из которой усматривается неуважительная причина, ведь до объяснительной мы не можем точно утверждать, что это прогул (т.е. без уважительной причины). Спасибо Вам большое за помощь.

Я думаю, что надежнее всего вести отсчет от даты предоставления больничного. Это дает наименьший риск.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришла в новую компанию, кадровиком в ед. лице. Провела аудит, выяснила что нет графика отпусков на текущий год, работники ходят в отпуска по заявлениям. Подскажите, как правильно поступить - составить ГО задним числом (но в марте сменился ГД), составить текущим числом, с учетом тех отпусков, которые уже предоставлены работникам... Спасибо огромное за помощь!!

Думаю, что нарушение срока утверждения ГО все же меньшее нарушение, чем его полное отсутствие...