Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, по вопросу "режим работы в ПВТР". Меня смутило то, что в "кадровом деле" № 3 2018 прочитала рекомендации Шкловца, где ссылка на Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2017 N 73-АД17-2 о том, что надо непременно все режимы работы в ПВТР указать. Тогда получается при оформлении ТД каждому работнику придется расписывать в каком он режиме работает. Какая-то нестыковка с ТК.
Спасибо.

В ПВТР обязательно все режимы, существующие у работодателя, нужно указывать - с привязкой к подразделению или позиции. И не будет нужды повторять это в ТД.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста! Ситуация: директор ушёл в отпуск на 20 дней, никого не назначив вместо себя...
Правомерно ли будет увольнение работника, заявление которого и приказ на увольнение директор не подписал, хотя время у него было достаточно, т.к. работник написал заявление месяц назад.
Заранее благодарю!
Моё мнение - да, правомерно.

Да, правомерно. См. Ст. 80: работник может просто прекратить ходить на работу, а директор, вернувшись, будет обязан подписать приказ с обратной силой действия во времени. А вообще-то нужно было это сделать заранее, до отпуска.

Доброе утро!
Возможен ли прием на работу подростка 15-ти лет без профессионального образования по профессии электромонтер?
То есть работы в действующих электроустановках не будет,это будет просто как работа по типу "принеси-подай и смотри".
Заранее спасибо за разъяснения!!!

Тогда и позицию иначе нужно называть. Н-р, «помощник электромонтёра».

Добрый день! Ирина Витальевна!
Прошу проконсультировать по вопросу расчета страхового стажа для оплаты больничного. Работник служил с 01.09.1994 по 11.09.2014 в МВД. Каков будет страховой стаж для оплаты больничного, если работник был трудоустроен в нашу организацию 15.09.2014...а БЛ открыт с 26.06.17?! Учитывается ли полностью стаж в МВД в качестве страхового = 20лет10дней?!

Спасибо!

Разумеется, полностью, а как же иначе?

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос, как правильно указать в ТД с работником режим работы.
Дело в том, что в ПВТР у нас 2 режима работы (с 9-18 ежедневно; 9-18 и 9-16.45 в пятницу). Если сделать отсылку на ПВТР, то непонятно же в каком режиме работник трудится. Как можно правильно сделать, чтобы не расписывать каждому работнику режим работы? (в режиме 9-18 у нас вообще только один работник).

Вот и уберите этот уникальный режим из ПВТР, перенесите в ТД, и будет вам счастье.