Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. При устройстве на работу работнику завели новую трудовую книжку, старую он утерял. Наша организация расположена в МКС, стаж для получения северной надбавки работник зарабатывал. Теперь он принес из ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, чтобы подтвердить стаж работы на севере. Скажите пожалуйста, должны ли мы на основании этих сведений:
1. Сделать работнику перерасчет северных с даты устройства на работу?
2. Или должны поставить 50% северных только с даты, когда работник принес подтверждение стажа (входящий № стоит)?
Спасибо!

Правильный ответ - в п. 1.
Этот не тот случай, когда льготы предоставляются с момента обращения. Право на СН существует объективно, независимо от обращения за ним работника, и в случае подтверждения этого права оно должно быть реализовано за весь период.

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику вынесен обвинительный приговор, оформили его увольнение. Скажите пожалуйста, что делать с его трудовой книжкой? Адрес места отбывания наказания мы не знаем. Спасибо!

Как всегда: (1) читать (2) внимательно трудовой кодекс и иные НПА, содержащие нормы трудового права)))
Согласно ч. 6 ст. 84.1 работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 и еще в двух случаях. Следовательно, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку никуда направлять не нужно (как и в прогул и в роддом - см. указанную норму), а сама трудовая книжка остается на хранении у работодателя до востребования (аж на 75 лет).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Читаю Ваши ответы и хочу продолжить тему перевода Ольги. Если головное предприятие находится от структурного подразделения(больница в селе с адресом) ) с удаленностью 40км., и работодатель издает уведомление об изменении условий труда работников и определеляет рабочие места всех сотрудников отдела в головном. и режим работы 40ч. Будет существовать отдел или нет , приказа об этом нет. И предлагают с случае отказа по ст77 п.7ч.1 увольнение через 2 месяца. Спасибо

Это перевод в другую местность. Вероятно, здесь есть организационные изменения, если часть позиций (или все) перебрасывают в село. П. 7 ч. 1 ст. 77 возможен, если эти позиции не продублированы, а именно переброшены в другое подразделение. Сказать больше и точнее, не видя документов, увы, не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет заключить срочный ТД в следующей ситуации: у нас летом на складе всегда аврал и увеличение объема работы операторов, нужно нанимать больше людей для сбора заказов на 3-4 месяца (такова специфика бизнеса). Все остальное время значительное затишье.Можно ли сослаться на пункт ст. 59 "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"?

Спасибо огромное за совет!!!

Полагаю, что это вполне возможно. Только обоснование подготовить (служебную записку, например) и издать приказ о создании временных позиций на период заведомо временного расширения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я начинающий кадровик. К сожалению,не могу пройти обучение в Вашей школе кадровика. Узнала,что Вы преподаете ещё в учебном центре Руно. Скажите пожалуйста, вы там тоже читаете курс школа кадровика? Спасибо!

Да, в Руно начитан (записан на видео) курс лекций, к ним разработаны проверочные тесты. Пройдя полный курс, можно получить документ об обучении.