Ответы на вопросы

Добрый день!
В дополнение к вопросу о выдачи трудовой книжки накануне увольнения. Вы ответили что негативных для работника последствий здесь нет. А для работодателя???

Обычно тоже нет. Но могут быть и варианты.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работника отстранили от работы на три месяца в соответствии с медицинским заключением,ч.2 ст.73 ТК РФ. Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Поскольку здесь нет неуважительной причины отстранения (ч. 2 ст. 121), то такое отстранение следует, по-видимому, рассматривать как "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", которое засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121), хотя это и весьма странно...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Что считается днем выплаты заработной платы: отправление платежки в банк или зачисление денег на карту работника? Спасибо!

Поступление на карту, разумеется. Пока работник не получил сумму на свой счет, она не выплачена ЕМУ. Такова принятая трактовка.

Добрый день!
Работник увольняется по совращению штата 20.03.2018 приказ от 19.03.2018. с датой увольнения 20.03.2018.
Работник приехала в отдел кадров 19.03.2018 . на следующий день отказалась приезжать. С приказом ознакомилась 19.03.2018. Не является ли нарушением, что мы выдали трудовую книжку 19.03.2018

Формально - нарушение, хотя негативных для работника последствий здесь нет.

Добрый день!
Директор 20 марта обнаружил работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник при нём написал заявление от 20 марта 2018 г.с просьбой уволить его по собственному желанию (то есть не указана им самим желаемая дата увольнения). Директор согласовал. В итоге работник уволен 20 марта и получил окончательный рассчет. Приказ, личная карточка и др.документы соответственно без подписи работника,поскольку после этого он ушёл с работы. В этот же день работники отдела кадров поехали домой к этому работнику,но на контакт он не пошел.
В сложившейся ситуации какие действия может предпринять работник для оспаривания увольнения?
Какие негативные последствия могут быть для работодателя?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

ГИТ. Прокуратура. Суд. Восстановление.
Нужно было выжидать 2 недели.