Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам периодического медосмотра работник имеет противопоказания для выполнения работы. Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, первый раз такое?
1. Отстранить от работы?
2. Если есть вакансии, направить на медосмотр по этим вакансиям, если пройдет то перевести на другую работу?
3. Если не пройдет, то увольнение п. 8ч.1 ст. 77 и?
4. Какой датой увольнять?
Благодарю заранее!

1-3: да. 4: датой издания приказа об увольнении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Как хорошо, что Вы у нас есть!) Я начинающий кадровик и Ваши ответы очень помогают в работе!
Подскажите, пож-та, работник отсутствовал на работе больше 4 часов подряд, отработав 3 часа. Эти 3 часа оплачиваются? и что ставить в табеле? Ведь отсутствие более 4 часов подряд считается прогулом, но и отработанное время есть.
Спасибо большое!

Два кода: «НН» и «Я», оба с указанием времени. «ПР» ставить нельзя до тех пор, пока не убедитесь в отсутствии уважительных причин (см. Ст. 193).

Добрый день!
Работник обратился за справкой по работе в Учреждении (справка на досрочную льготную пенсию), чтоб ее составить необходимо массу времени провести в Архиве Учреждения. Обязаны ли мы предоставить ее в 3-х дн. срок по ст. 62 ТК РФ? И если за подобной справкой обращается бывший работник, попадает ли это под данную статью или это можно расценивать как обращение гражданина (срок ответа 1 месяц) ?

Да, это уже не работник. Но у вас и не госорган, поэтому отношения к гражданами на вас не распространяются, следовательно, сроки «разумные».

Ирина Витальевна! Добрый день! Сейчас требования по заключению эффективного контракта, где прописываются конкретные суммы по стимулирующим и компенсационным выплатам, могу ли я в трудовом договоре (доп.соглашении) установить данные выплаты конкретно на квартал? А далее установить допустим другие по итогам работы на следующий квартал?

Не поняла сути вопроса, поэтому не смогу ответить.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник работает по 5-ке 36 часов в неделю, желает дополнительно поработать за работника который уходит в отпуск. "Отпускник" работает по сменам, в том числе ночным. Может работник работающий по 5-ке дополнительно выполнять работу "сменщика"? Ведь может быть такое, что после ночной смены нужно выходить на свою основную работу? Если может то как это правильно оформить? Спасибо заранее!

Это будет совместительством. Можно, если нет вредности, и не больше чем на полставки.