Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, к вопросу об отправке трудовой книжки за границу:
Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница, гражданка Беларусии, уехала домой в Беларусию в отпуск. Оттуда прислала заявление об увольнении и заявление на отправку ей трудовой книжки по почте на ее домашний адрес. По закону отправлять трудовые книжки за границу нельзя. Как тогда нам поступить?
Спасибо за помощь.

Это ж какой-такой закон, интересно узнать? Не поделитесь сведениями?

Нашла:
Постановление, Закон Верховного Совета СССР от 24.06.1991 №№ 2261-1, 2262-1
"О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу",
Статья 3. Личные документы, не подлежащие вывозу и пересылке за границу
Вывозу и пересылке не подлежат трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.
В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы сдаются в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы (службы) либо учета выезжающих граждан и лиц без гражданства. На основании сведений, содержащихся в трудовых книжках, военных билетах и других соответствующих документах, по просьбе заинтересованных лиц оформляются справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы.
В "Консультанте" он действующий. Так как быть?
Спасибо.

Вы меня потрясли и восхитили - это же надо было отыскать такого монстра! Я проверила: действительно, не отменен. Но можно расслабиться: уже нет советских граждан и СССР, и, к тому же, Россия и Белорусь - это союзное государство. Так что со спокойной душой можете отправлять трудовую книжку в РБ))))) Кстати, трудовые книжки - это собственность работников, которой они могут распоряжаться по своему усмотрению.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Если работнику устанавливается тарифная ставка, то нужно указывать что 35,48 руб. в ЧАС?

Да, обязательно, потому что тарифная ставка бывает и в день, и в час, поэтому необходимо уточнение - в отличие от оклада, который бывает только в месяц.

Большое спасибо за ответ!

Ирина Витальевна, добрый день! В ТД не прописано, что оклад устанавливается в месяц. Можно сейчас, при оформлении ДС в связи с увеличением окладов, прописать, что работнику устанавливается оклад в размере 30000 В МЕСЯЦ? Или это не принципиально? Спасибо большое!

Можно. Не принципиально - в ТК есть определение, что это сумма за месяц.

Здравствуйте Ирина Витальевна! По результатам расследования несчастного случая на производстве Трудовая инспекция выдала предписание: Провести психологическое обследование на психическую устойчивость в экстремальных ситуациях со всеми работниками, выполняющими прыжки с парашютами. Медицинские справки на профпригодности и заключение психиатрической комиссии по освидетельствованию у всех работников есть. Вопрос: Нигде на нашла законодательной обязанности данной процедуры. Имеет ли право работодатель приказом отправлять работников на такое обследование или мы должны запрашивать согласие работников? Спасибо!

Насколько я понимаю, если подобное обследование не предусмотрено нормативно, то и предписание незаконно и его нужно обжаловать.