Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас сложилась трудная ситуация. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Мы приняли Иванова по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Петровой. Теперь руководство хочет временно перевести Иванова на период временного перевода Сидорова, а в место Иванова принять Романова. Как правильно в трудовом договоре написать основание временного приема Романова: «На период временного перевода Иванова и отпуска Петровой»? Велики ли риски строить такие этажерки?
Спасибо за ответ.

Вполне адекватно сформулированная этажерка))) При такой формулировке риска я не вижу.

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, на работу устраивается сотрудник -в трудовой книжке есть запись, что уволился в связи с тем, что у работодателя нет соответствующей должности из-за мед показаний. но тут же предоставляет справку , что инвалидность снята в 2016 году. Вопрос . -сотрудника принимать на общих условиях.Ведь на период трудоустройства у него уже нет инвалидности. Спасибо Вам и вашей команде.

А на каких же еще условиях можно принимать работника - не инвалида???

Добрый день Ирина Витальевна!
Нужно перевести работников в ОП в г. Москве из МО.
Я формирую приказ по лс в 1С единый (сложный). По умолчанию у меня проставляется оклад работника. Я же не нарушу кадровое делопроизводство и ко мне не будет претензий со стороны проверяющих, если я уберу из приказа оклады? Изменения коснутся только наименования отдела (приставка в г. Москве)
Спасибо.

Спросите у бухгалтеров, будет ли им достаточно приказа без оклада. Мне кажется, вряд ли.
Дополнительно: при ДС не забыли, надеюсь?

"Ирина Витальевна, спасибо за ответ! А если мы переносим в другой город не все ставки представителей, а только 1 или 2 из нескольких? Остальные будут продолжать работу без изменений. ОП работодателя не переезжает. Это будет изменение условий ТД или сокращение численности? Общая численность работников компании при этом не меняется. Спасибо!

Всё равно ситуация остается спорной и предугадать, как это может расценить суд, крайне сложно.
О сокращении численности речь, конечно, не пойдет, но вот увидеть в этом сокращение штата - возможно."
Ирина Витальевна, можно еще уточнить, почему здесь можно увидеть сокращение штата, а не численности? Ведь мы же не сокращаем должность как таковую, а только уменьшаем количество штатных единиц по этой должности в одном городе (при этом увеличиваем штатные единицы по этой должности в другом городе). Заранее спасибо!

Сокращается должность в структурном подразделении! Причем здесь численность?

«Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: наша компания находится в Москве, в разных городах России работают представители. В тр.договорах у них написано: место работы -такой-то город. Характер работы разъездной. Теперь бизнес решил перенести ставки представителей из одного города в другой, стратегически более важный. Мы будем предлагать нашим работникам переехать на работу в другой город. Вопрос: можно ли такие изменения привязать к статье 74 (изменение условий трудового договора) и соответственно в случае отказа уволить по п.7 ст.77? Смущает то, что переезд в другую местность возможен либо с работодателем либо к другому работодателю. У нас ни того ни другого. Или в нашей ситуации это все-таки сокращение позиций в одном городе и нужно уведомляться о сокращении? Заранее спасибо!
Скорее всего, это все-таки переезд вместе с работодателем (ОП работодателя). Но в суде может быть признано и сокращением.»

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! А если мы переносим в другой город не все ставки представителей, а только 1 или 2 из нескольких? Остальные будут продолжать работу без изменений. ОП работодателя не переезжает. Это будет изменение условий ТД или сокращение численности? Общая численность работников компании при этом не меняется. Спасибо!

Всё равно ситуация остается спорной и предугадать, как это может расценить суд, крайне сложно.
О сокращении численности речь, конечно, не пойдет, но вот увидеть в этом сокращение штата - возможно.