Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас планируется повышение окладов некоторым работникам.
Последовательность оформления вот такая будет правильная:
1. приказы персональные о повышении оклада работнику
2. ДС с работником
3. приказ о внесении изменений в штатное расписание. Или что-то здесь "лишнее"?
Спасибо!

А на каком основании п. 1 и 2, если нет п. 3? С него нужно начинать, потом ДС, потом общий приказ по о/д с фамилиями и окладами для бухгалтерии.

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно такой вопрос, от коллег уже поступал, заранее прошу извинить. В связи с предстоящими праздниками возможно ли приказом по Обществу, не предупреждая за 2 месяца работников, однократно изменить часы их работы, которые установлены ПВТР, ссылка на который есть в договоре у каждого работника? Сокращенную пятницу хотим отработать полностью а в субботу сократить рабочий день на 2 часа 15 мин. Спасибо.

Разумеется, можно - Вы же не условия ТД менять собираете, а условия труда, изменение которых не отразится на отсылочном (очень правильное!) условии ТД. Чтобы почувствовать разницу - (1) ВНИМАТЕЛЬНО (2) ЧИТАЙТЕ ст. 74))

Первый работодатель внес изменения фамилии на титульном листе трудовой книжки путем замазывания (белый штрих-корректор). Что нужно сделать работнику? Трудовая книжка уже давнишняя (начата в 1988г) и было несколько мест работы. Что делать нам при оформлении?

Тут я, к сожалению, не вправе давать советы, Вам нужен официальный ответ из ПФР и Минтруда.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по МРОТу, совсем запуталась((
1) У нас грузчикам установлен оклад ниже МРОТ, но у них есть ежемесячная премия, выплачиваемая по итогам работы, которая помогает перешагнуть немного за МРОТ. Правомерно ли это? Или оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия уже сверх?
2) Районный коэффициент должен быть в составе МРОТ? Или нужно ставить оклад, равный МРОТ и на него уже навинчивать районный коэффициент?
Проанализировав ст. 129, я делаю вывод, что все в совокупности должно обеспечивать оплату не ниже МРОТ, а если в какой-то месяц выходит меньше, то можно издать приказ о доплате. Помогите развеять сомнения. Огромное спасибо!!

1) Ст. 133: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Ст. 129: "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд ... и стимулирующие выплаты (... премии и иные поощрительные выплаты)."
Вывод: оклад может быть меньше МРОТ, на минималку зарплата должна выходить вместе с премией (либо, если премии нет или не хватает, то с доплатой до МРОТ). Хотя, разумеется, у проверяющих и у судов может быть иное мнение...
2) А с вот РК и СН как раз получилось то самое "иное мнение". Сначала ВС РФ решил, что они могут быть в составе МРОТ, но Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 (NB: совсем свеженькое!) «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133 ТК РФ... » всё изменило: "районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы". Так что РК и СН теперь однозначно должны начисляться сверх МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спасибо Вам за ответ про северную надбавку. Скажите пожалуйста, если работник работает уже полгода, но только вчера подтвердил свой стаж (принес документ из пенсионного фонда) то я должна
1. сделать приказ о перерасчете ему северной надбавки от текущей даты?
2. в приказе указать что перерасчет с даты приема на работу (т.к. на дату приема стаж уже был)? Спасибо еще раз!

Да, совершенно верно!