Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Организация оплачивает своим работникам проезд к месту лечения при предоставлении работником медицинского заключения или направления. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае брать согласие на обработку персональных данных, какую формулировку можно в этом случае применить? Спасибо!!!

Не поняла проблемы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на неполный рабочий день. До отпуска по уходу за ребенком она работала по графику "сутки-трое", суммированный учет РВ. Сейчас она хотела бы гибкий график работы. Т.е. в разные месяцы у нее будет разное количество смен. Как мне прописать график работы в ДС? Можно ли использовать такую формулировку:"Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно графику работы"? И добавить, что у работницы неполное рабочее время. Меня смущает именно разное количество смен от 4 до 6 в разные месяцы.

А разве при графике 1*3 у нее всё было одинаково? Я не вижу принципиальной разницы.
Если график гибкий, то сначала нужно написать варианты начала, окончания и продолжительности рабочего дня, а потом уже - предложенную Вами фразу насчет конкретных вариантов. Неполное время тоже нужно конкретизировать, указав, исходя из какой продолжительности недели оно устанавливается ("исходя"!).

Ирина Витальевна, добрый день. Можно размещать на информационных стендах в организации положения о защите персональных данных и ПВТР? Спасибо!

Почему нет?

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать!
На время болезни сторожа, который работает по графику через двое суток, приняли временного работника «до выхода на работу основного работника». У основного работника смена 19.03.2018 с 18.00 до 08.00 20.03.2018, и он, никого не предупредив, просто пришел на смену к 18.00, принес больничный, временный работник, соответственно, уходит домой и не дежурит, и 20-го утром все об этом узнают. Как увольнять временного работника?
У нас вариант такой: руководитель структурного подразделения 20.03.2018 написал докладную записку, что основной работник вышел, не предупредив, поэтому просит временного уволить 20-го числа. И мы увольняем и рассчитываем 20-го, а 19-го в табеле временному что писать? Подскажите, пожалуйста, как поступить с наименьшими нарушениями.

Да, придется так. В табеле ставить выходной или неявку (НН), не имеет значения.

В довершении предыдущего вопроса. В штатном расписании есть уборщица с окладом 7000, на этот оклад ее и принимаем, если на 0,5 ставки, то это же половина. У нее по договору 7000 руб за 3 раза в неделю по 3 часа. Запуталась со ставками. Ирина Витальевна, помогите разобраться. И бухгалтер сомневается, что в программе писать ставка или 0,5, чтобы еще со статистикой совпало

Н-да, думала, меня уже ничем удивить нельзя...
Вычислите долю ставки (может, бухгалтер это сумеет? По моим подсчетам это 0,225) и измените в ШР единицу на эту долю, тогда за 9 часов в неделю будет оклад 7000 руб. А в ТД пишут не долю ставки, а режим работы, т.е. именно 3 рабочих дня (указать) продолжительностью 3 часа (указать).