Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работникам был установлен режим работы по графику (скользящие выходные) с 01.03.2018. Кадры ни кто в известность не поставил. Теперь это выясняется. Нам нужно сделать допсоглашения об изменении режима рабочего времени ( в ПВТР ни чего не указано). Скажите пожалуйста, как оформить дпооглашение с обратной силой действия? какую формулировку применить? Спасибо Вам заранее!

Просто даты: ДС датируется текущей датой, в тексте проставляется дата вступления в силу изменения, т.е. 1 марта.

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам обращалась по следующему вопросу:
Работник работает по 5-ке 36 часов в неделю, желает дополнительно поработать за работника который уходит в отпуск. "Отпускник" работает по сменам, в том числе ночным. Может работник работающий по 5-ке дополнительно выполнять работу "сменщика"? Ведь может быть такое, что после ночной смены нужно выходить на свою основную работу? Если может то как это правильно оформить? Спасибо заранее!

Это будет совместительством. Можно, если нет вредности, и не больше чем на полставки.

В связи с тем, что ночная смена с 20.00 до 08.00, совместительство не получается. Скажите пожалуйста, если мы оформим договор ГПХ не период отсутствия основного работника, мы ни чего не нарушим? Спасибо!

Не поняла: почему не получается совместительство? Из-за того, что больше чем 1/2 ставки, видимо?
ДГПХ - да, это возможно. Но очень аккуратно.

Уважаемая Ирина Витальевна! Согласно ст. 153 ТК РФ работникам за работу в выходной день оплата в повышенном размере производится в повышенном размере за фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник выезжает или возвращается в командировку, находится в пути мы оформляем как работу в выходной день. Если работник выбирает повышенную оплату, как мы должны оплатить: 8 часов или время нахождения в пути, если оно более 8 часов? А если работник едет 24 часа, работодатель должен оплатить все 24 часа?

Ага. Т.е. заплатить на 48 часов)))
И нужно еще не забыть, что командировка начинается выездом из места нахождения работодателя, следовательно, если вокзал или аэропорт находятся за чертой этого населенного пункта, к времени в пути с билета нужно еще добавить время, необходимое, чтобы добраться до вокзала/аэропорта (то же и с возвращением из командировки).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовой кодекс, в статью 131 внесли изменения и добавили, что заработная плата может производиться в иностранной валюте, должны мы соответствующее изменение внести в ПВТРы в соответствующий раздел "Оплата труда") и в Положение об оплате труда. Или этого делать совсем не обязательно? Спасибо.

Давайте рассуждать: ТК - он для всей РФ; ЛНА - для единственного работодателя. Вывод?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться со сроками хранения док-ов по ЛС. 1. Согласно "Перечня типовых управленческих архивных документов…»(утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) документы по лс, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года хранятся 50 лет( до 2003 – 75 лет), но есть такая оговорка «за исключением документов по лс, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения». Статья 19 «Перечня» п. «б» гласит нам, что приказы по лс(прием, увольнение…) храним 75лет, в разделе 8 прописаны другие кадровые документы с разными сроками хранения (н-р: ТД-75лет, документы (справки, докладные, служебные записки, копии приказов, выписки из приказов, заявления и др.), не вошедшие в состав личных дел -5 лет). Вопрос: Так какие ж документы хранить 50 лет? Вроде бы все перечислены в перечне со сроками.
2. Ст. 661 «Перечня..» «Характеристики, резюме работников, не вошедшие в состав личных дел»- срок хранения 5лет ЭПК, ст.663 «Документы (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма) лиц, не принятых на работу» - срок хранения 3 года. ФЗ 152 «О персональных данных» статья 5 п. 7 -. Хранение пд должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта пд, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения пд не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект пд. Обрабатываемые пд подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая то, что ФЗ имеет большую значимость, чем «Перечень», можем ли мы в ЛНА прописать: «анкеты/резюме претендентов принятых на работу уничтожаются не позднее н-р 3-х раб.дней с даты приема»? Личные дела в организации не ведутся. Спасибо!

Сроки сейчас: 5 и 50 лет, тр\кн - 75 лет.
3 р.д. - вполне можно. Прописать.