Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про отпуск! Работники пишут заявление на перенос даты начала отпуска.... Получается, что то не правильно, нужно просто заявление на отпуск?

В вашем случае - на ЧАСТЬ отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день. По графику у работника отпуск с 25.04.2018 - 44 дня. По заявлению работника ему перенесли начало отпуска, предусмотренного графиком отпусков, и он взял только 12 дней. У него остается 32 дня. Скажите пожалуйста, на 32 дня он должен уйти в отпуск с даты 25.04.2018 как было изначально установлено графиком? Спасибо!

Да. Ему не начало перенесли, а до срока часть отпуска предоставили. Остальное - по графику, если не договорились об ином.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
работница сменила фамилию, действия кадровика:
1. приказ о внесении изменений в учетные документы
2. изменить фамилию в - тр. книжке, личной карточке, книге движения тр.книжек, 1С.
3. И вот вопрос, заключать допсоглашение к ТД НЕ надо, верно?
Спасибо!

1. Зачем? Без приказа кадровик свою работу не знает и требования нормативных документов не выполнит? А на подготовку, например, трудовых договоров, заполнение личной карточки, подготовку приказов по л/с тоже приказ нужен? Не нужен. Вот и в данном случае он тоже не нужен. Просто делайте свою работу.
2. Да.
3. Совершенно верно, тут не о чем договариваться, это уже свершившийся факт, и работодателю здесь не с чем соглашаться или не соглашаться. Тем более, что фамилия работника - это не условие ТД, а объективно существующее сведение, включаемое в ТД по состоянию на момент его оформления, и не изменяемое в дальнейшем.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если у работника по графику сменности его смена выпала на нерабочий праздничный день (23.02) должна ли бухгалтерия автоматом оплатить такому работнику такой день, как работу в выходной? У нас бухгалтерия просит готовить списки на таких работников (не приказ, а просто список), хотя это можно увидеть и в табеле. Можем мы чего-то не понимаем. Спасибо.

Да, по коду "РВ" в табеле бухгалтерия, если нет информации об одинарной оплате с отгулом, обязана автоматически, по умолчанию, произвести оплату в двойном режиме. Если нужен список - бухгалтер может его составить, но не перекладывать свою работу на кадровика. Не советую потакать подобным капризам (ну, а если это не каприз - пусть бухгалтер аргументирует свою просьбу, причем очень-очень убедительно, чтобы Вы прониклись).

Добрый день!
Можно ли принимать на временную должность для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске про уходу за ребенком, если есть и постоянные вакантные должности ??? Является ли это нарушением???

Подобного запрета нет, следовательно, и нарушения не будет.
Доп. вопрос: а зачем держать вакансии, если нет нужды в работниках? Вакансии, к тому же, нужно еще и в ЦЗН сообщать... Не проще ли убрать их из ШР, и ввести, если возникнет нужда в людях?