Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Человек написал заявление о приеме на работу. С утра мы составили трудовой договор, приказ. Все зарегистрировали. Работник ушел работать. К вечеру выяснилось, что новый работник не отработал этот день, к тому же предоставил заявление об отзыве своего заявления о приеме. Как нам правильно поступить?
1. Издать приказ об аннулировании трудового договора и об отмене приказа о приеме?
2.И работник будет считаться не принятым на работу? Следовательно ни каких начислений бухгалтерией ему произведено не будет?
3. А Т-2 в таком случае нужно составлять?

Про заявления мы даже говорить не будем, это макулатура.
Если ТД подписан обеими сторонами, но он вообще не приступил к работе - ТД аннулируется. Если приступил, хоть немного - день табелируется и работник может только уволиться (и личная карточка заводится).

Ирина Витальевна.здравствуйте! Решите пожалуйста нашу проблему. 17.04.2018 в Краснодарском крае объявлен выходным днем,"радоница". В табелях поставили выходной. Норма же часов не поменялась за месяц. Так теперь еще требуют, чтобы кадры переделывали приказы на отпуска, т.к этот день считать праздничным., и поменялось кол-во дней.

И норму этот праздник уменьшает, и в счет дней отпуска не входит.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Подскажите верный ответ, какую ставлю дату составления табеля и подпись 30 марта (пятница) или 02 апреля понедельник? (Когда выпадает на выходные это понятно) вопрос просто возник по сменщикам. Он же мог и не выйти например в ночь.Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Если что, потом делается корректировка.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Может ли организация без Приказа о переходе на профстандарты. требовать от сотрудников соответствия уровня согласно профстандартов

Таких приказов вообще не бывает.
А профстандарты для подавляющего большинства работников имеют только лишь рекомендательный характер.

Ирина Витальевна добрый вечер!Получили уведомления об изменении условий труда работников в организации. Т.Д. подлежит изменению на основании Приказа "Специалистам осуществляющим тр. функцию по адресу А. определить раб. место по адресу Б." в случае отказа от перевода увольнение п.7 ч1 ст 77 ТК.
Вопрос:
1. почему это не сокращение, т.к ставки по адресу А сократятся, а по адресу Б введутся дополнительно.
2.Если в Т,Д, указан адрес с раб местом А и есть согласие на реорганизацию -слияния нашей организации в др. организацию(т.е теперь головноеи юр. лицо) . Удаленность от адреса Б- 43км.
3. Они должны в увед. ставить оплату по новым условиям работы?
4.Должны они нам предоставить Приказ о изменении шт.расписания ?
5.В увед. указано, что мы теперь должны работать 8ч, без указания с __ по ___
6.адрес А находится в селе, а адрес Б в городе, изменятся гарантии и льготы.
7. Можем ли мы выразить негласие в таких уведомлениях для поправок

1 и 2. Я не могу ответить. Вам нужна консультация с изучением документов, а не ответ. Советую обратиться к юристу-трудовику, подготовив все документы: ТД, уведомение.
3. Да, если меняется. Нет, если не меняется.
4. Нет.
5. Остальное должно быть в ПВТР.
6. См. 1 и 2.
7. Да. Но это может повлечь за собой увольнение.
А вообще вся история похожа на либо сокращение, либо перевод в другую местность вместе с работодателем...