Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как вести учет и какие коды указывать в табеле рабочего времени если:
1.Работник -водитель автомобиля
2.Скользящий график работы
3.Рабочий день выпадает на выходной
4. Работник привлекался к работе после окончания рабочей смены.
Спасибо заранее!!!

Если это ЕГО выходной день ПО ГРАФИКУ - то РВ за все часы.
Если работник привлекался к работе после окончания рабочей смены в обычный рабочий день, то обычный код явки. "С" при СУРВ определяется только в конце учетного периода и проставляется в последние дни периода.

Добрый день! Запись в трудовую книжку вносится по истечении:
1. 5 календарных дней с даты приема, но не позднее недели?

Ч. 3 ст. 66 ТК: "Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней."
Правила, п.3: "3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"
По умолчанию дни всегда календарные.
Встречный вопрос: а почему бы не посмотреть это в ТК самостоятельно?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться. Мы сейчас решили актуализировать перечень обрабатываемых персональных данных работников, и вот столкнулись с такой проблемой. Для проезда на территорию предприятия, мы собираем информацию о марке и номере автомобиля работника. Не могу понять, относится ли такая информация к персональным данным. Даже мнения юристов разделились, кто-то считает, что нужно согласие на обработку таких данных, кто-то считает, что это данные о транспортном средстве и поэтому никаких согласий на обработку такой информации брать не нужно. Помогите, пожалуйста. Как Вы считаете? Спасибо.

М-да, персональные данные автомобиля... А работник-то здесь при чем?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите может ли один работник замещать одновременно двух специалистов в экстренной ситуации (один в отпуске в другом городе, а второй работник заболел), возложить на другого работника нельзя потому, что он прошел специальное обучение для замещения, а второе замещение по довенности офомленной у натариуса.

В принципе - это возможно (замещение по двум должностям).
Вот только не понимаю, причем тут доверенность, и зачем работодателю заверять ее у нотариуса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Организация находится в РКС. Продолжительность отпуска у нас 52 дня. У работников накопилось очень много остатков отпусков за прошлые годы. Бывают ситуации когда срочно понадобился отпуск для решения каких-то непредвиденных обстоятельств и работник пишет заявление на предоставление нескольких дней в счет отпуска, Работодатель отказывает, говорит пишите за свой счет. Наверно он прав в том случае, что этот непредвиденный отпуск не отражен в графике отпусков. Но ведь есть очень много неиспользованных дней за прошлые годы (например за 2015-2017гг). Какую ответственность несет работодатель за непредоставление остатков отпусков (кроме компенсации при увольнении)? Я думаю что ст. 5.27 КоАПФ. Может я не права?

Весьма неумная политика работодателя. Если работника всё равно отпускают с работы - так уж лучше отдать ему дни обязательного отпуска, чем их копить. График отпусков здесь совершенно не при чем - работодатель всегда может пойти работнику навстречу и дать отпуск или часть отпуска не по графику (кстати: правильно не "в счет отпуска", а "часть отпуска").
Да, совершенно верно: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. И, к тому же, большая сумма компенсации при увольнении.