|
|
|||
Ответы на вопросы
21.04.2018Ольга
Спасибо Ирина Витальевна! Продолжение об уведомлениях о переводе. Если имеешь такое уведомление на руках, можно уволиться без отработки, одним днем, и сохранится ли при этом вых. пособие 2 недельное.Спасибо Ничего не поняла.21.04.2018Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник был в отпуске в январе 2018, отпуск был предоставлен авансовом за рабочий год с 05.04.2017 по 04.05.2018. Теперь он увольняется по собственному желанию 30.04.2018. Как правильно ему посчитать дни отпуска которые нужно удержать? 1. Он не доработал полностью рабочий год, следовательно, за недоработанное время нужно удержать.20.04.2018Елена Добрый день, Ирина Витальевна. Запутали меня коллеги, помогите Вы мне. Будет ли являться нарушением, если работник скажем выйдет на на новое место работы 1 мая, а документы при приеме, ТД и приказ, будут от 3 мая? Спасибо! Нет, см. ст. 67. Но лучше сделать их еще в апреле.20.04.2018Виктория Добрый день! Подскажи, как поступить правильно: у Директора по направлению, которого приняли год назад не подписана ДИ ( в ТД ссылка о трудовых функциях идет на ДИ) , он ее писал год назад сам себе- направление было новым, но ГД так ее и сне согласовал. Сейчас все таки вернулись к этому вопросу - решили доделать ДИ, написали новую, но теперь Директор по направлению не согласен с теми обязанностями , которые там описаны. Пока они спорят, что я могу сделать как кадровик чисто формально? Бывает)))20.04.2018Карина Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас увольняется работник по собственному желанию. Он является плательщиком алиментов. Он ходил в отпуск авансом. Теперь нужно с него удержать задолженность за отпуск и алименты. Ирина Витальевна, мы должны сначала алименты удержать а все что останется в счёт погашения отпуска? Подскажите пожалуйста, с такой ситуацией столкнулись первый раз. Спасибо Вам! Да, алименты в первую очередь. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |