Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос, как правильно указать в ТД с работником режим работы.
Дело в том, что в ПВТР у нас 2 режима работы (с 9-18 ежедневно; 9-18 и 9-16.45 в пятницу). Если сделать отсылку на ПВТР, то непонятно же в каком режиме работник трудится. Как можно правильно сделать, чтобы не расписывать каждому работнику режим работы? (в режиме 9-18 у нас вообще только один работник).

Вот и уберите этот уникальный режим из ПВТР, перенесите в ТД, и будет вам счастье.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по 18.04.2019). Сегодня позвонила и сказала, что 02.04.2018 придет оформлять отпуск по беременности и родам. Нужно ли ей выходить на работу или можно сразу на основании больничного оформить отпуск по беременности и родам? Спасибо!

Зачем ей выходить?

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с временным отсутствием работника (болеет) хотят перевести с согласия работника на место отсутствующего работника. У отсутствующего работника оклад меньше, чем у переводимого. Мы должны установить переводимому работнику оклад отсутствующего? Спасибо!

Уж во всяком случае не меньше, чем по выполняемой работе!

Добрый день! У нас в компании работники часто ходят в отпуск не по графику, работодатель идет на встречу и согласовывает, но хотим включить в трудовой договор условие: "При желании работника использовать отпуск в другой период времени он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за неделю до предполагаемого отпуска. Работодатель оставляет за собой право отказать работнику в предоставлении отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков, если отсутствие работника в данный период времени может неблагоприятно отразиться на работе."
1. Есть ли нарушение в том, что мы обязуем при уходе не по графику сообщать не менее чем за неделю до желаемого отпуска?
2. Не накажут ли нас за это Гит?
Спасибо

Нет. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы принимаем "директора по коммерческим вопросам" временно на 1 год. Подскажите, пожалуйста, как все же правильно указать в срочном ТД :
"с 25.04.2018 по 25.04.2019 по взаимному соглашению сторон" (т.е. ч.2 ст.59, смущает, что должность называется не заместитель, а директор) или конкретно расписать "с 25.04.2018 по 25.04.2019 на период введения производства в полную эксплуатацию"?
Спасибо!

Меня тоже смущает, что не "зам.". Хотя в ДИ это нужно отразить.
А уж какое основание выбрать - это Вам на месте виднее.
Только вот год закончится не в ту же дату, а в "соответствующую", т.е. накануне. Ну посмотрите на календарь, хотя бы: с 1 января по 1 января? Нет? По 31 декабря? Вот именно!